Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5891/2018 ~ М-5219/2018 от 10.07.2018

Дело № 2- 5891/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                               16 октября 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                              Бабиковой А.В.,

при секретаре                                                                          Главатских Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5891/2018 по иску Дегтяревой Светланы Анатольевны к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годовой и ежемесячной премии, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика суммы годовой и ежемесячной премии за 2013-2017г.г.в размере соответственно 484796 ркб.09 коп. и 139197 руь.05 коп. Также просит обязать ответчика пересчитать заработную плату за 2017г, взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности в размере 220989 руб.88 коп., компенсацию морального вреда в размере 1700000 руб., обязать произвести перерасчет заработной платы за 2017-2018г.г. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ за 2017-2019гг.г. в виде перерасчета выплаченных отпускных..Исковые требования сформированы неполными выплатами ежемесячной и годовой премии с 2013г.

    Свои требования мотивирует тем, что ответчик в нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019гг», действующего на предприятии, отказал ему в выплате годовой премии, а ежемесячные премии получены в меньшем размере. Исковые требования сформированы неполными выплатами годовой премии с 2013г. Считает, что нарушены его трудовые права.

    От истца представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Поскольку извещены надлежащим образом суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательств, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 18 февраля 2002 года между ТУМП ВКХ «Водоканал» и Дегтяревой С.А. был на основании приказа о приеме ее на работу от 18.02.2002г., заключен трудовой договор о принятии ее на работу в должности <данные изъяты> с установлением оклада в размере 2500 руб.. В дальнейшем, к указанному договору были заключены дополнительные соглашения в части установления заработной платы: от 01.08.2002г.. размер должностного оклада, установлен 7500 руб.; от 01.10.2004г. -8950 руб. от 07.07.2005г. -6080 руб., 10.01.2008г. – 9668 руб. от 17.03.2008г. – 10632 руб., от 16.01.2009г. – 12548 руб., от 31.01.2011 г. – 13175 руб., от 10.06.2011г. – 19088 руб. от 20.06.2011г. -19852 руб. от 30.12.2011г. -20645 руб. от 29.062012г.- 21469 руб., от30.12.2013г. -24336 руб., от 30.12.2014г.- 29895 руб., от30.12.2016г.- 33624 руб., от 09.03.2017г.- установлено, что работнику к должностному окладу производятся следующие ежемесячные доплаты: районный коэффициент -15%, персональная надбавка в размере 15%. Дополнительным соглашением от 01.04.2016г.- трудовой договор дополнен обязанностями по исполнению трудовых обязанностей в соответствии с Антикоррупционной политикой.

    В силу ст. 392 ч.2ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из справки о расчетах за период с 01.11.2016г. по 31.05.2018 г., подтвержденному расчетными листками за указанный период, платежными поручениями, представленными ответчиком в суд, заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ, выплачивалась в надлежащие сроки и в размерах, установленных Трудовым договором путем перечисления на банковский счет работника. Истцом каких-либо иных доказательств по неисполнению своих обязательств по выплате заработной платы Работодателем, не представлено.

Требования истца о том, что, ему не в полной мере выплачивали ежемесячную премию и премию по итогам года, ссылаясь на п.2.8.2.4 и п.2.8.2.5. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также более ранние ОТС, судом рассмотрены и оставлены без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п.1.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019гг» (далее ОТС) требований законодательства Российской Федерации, расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

Пунктом 2.7. ОТС определяется какие расходы работодателей учитываются для включения в тарифы, в частности указанный пункт предписывает, что расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом, в том числе, расходов (средств) на оплату труда.

Пункт 2.8. ОТС определяет, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя, среди прочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации.

Пункт 2.8.2. определяет, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают себя, среди прочих:

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово- хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов

(средств), направляемых на оплату труда (п.2.8.2.4.);

- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (п.2.8.2.5.).

Таким образом, как следует из п.2.7. ОТС, п.2.8. ОТС определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений, как совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, с целью установления единых подходов организаций при проведении расчета тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями.

Следовательно, указанные выше пункты используются исключительно для формирования тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, в виду чего, отсутствует зависимость между величиной процентов от тарифной составляющей расходов на оплату труда, установленных данными пунктами ОТС и размером вознаграждения за труд, рассчитанном на основании локальных нормативных актов ответчика, которыми он руководствовался при выплате заработной платы.

Данный вывод подтверждается также п.2.1. ОТС, согласно которого, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам, а также п.2.5. ОТС, по которому, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников. Указанные пункты ОТС также соотносятся со ст.135 ТК РФ.

Согласно п.4.1. Положения об оплате труда работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение об оплате труда) работникам предприятия ежемесячно может выплачиваться премия за основные результаты производственной и финансово- экономической деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение о премировании), которое утверждается приказом генерального директора предприятия. В соответствии с п.4.2. Положения об оплате труда отдельным приказом руководителя могут быть установлены единовременные поощрительные выплаты (единовременное премирование), определяемые в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании, принятого в соответствии со ст.8 ТК РФ, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Пунктом 2.1.1. Положения о премировании установлен максимальный размер Базовой части премии при условии выполнения всех показателей за отчетный месяц на уровне 50% от величины должностного оклада работника за фактически отработанное время. По факту на предприятии расчет премии производился исходя из 50% от тарифной составляющей, которая включает в себя оклад, оплаты праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные.

Согласно п.3.4.1. Положения о премировании, премирование по итогам работы за год может осуществляться при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия за финансовый год.

Из вышеизложенного следует, что работодатель правомерно применил при выплате премий локальный акт - Положение о премировании, в соответствии с которым премирование является правом, а не обязанностью предприятия, в виду чего, работодатель правомерно не осуществил выплаты премии по итогам работы за 2017г.

Также    требованию о взыскании годовой и ежемесячной премии за период с 2013 г. по 2017 г. не подлежит удовлетворению, в связи, с пропуском истцом срока исковой давности, установленной ст.392 ч.2 ТК РФ. В суд истец обратился с иском 12 июля 2018г., т.е. по истечении срока давности. Истцом пропущены установленные законом сроки исковой давности по требованию перерасчета и выплаты заработной платы    за период с 2013 г. по 2017 г. В этой части иск не подлежит удовлетворению.

Поскольку требования истца о выплате денежной компенсации за каждый день просрочки в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, являются производными от основных требований, в которых истцу отказано, оно также не подлежит удовлетворению.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.8, 135,391,392 ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Дегтяревой Светлане Анатольевне в иске к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании суммы годовой и ежемесячной премии за 2013-2017г.в размере соответственно 484796 руб.09 коп. и 139197 руб.05 коп., обязании ответчика пересчитать заработную плату за 2017г., взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности, компенсации морального вреда в сумме 170000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья

Копия верна