Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7804/2016 ~ М-7597/2016 от 08.07.2016

Мотивированное заочное решение составлено 02.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2016 года                                                                   г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н. при секретаре Семерневой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>3 к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>3 удержанные из заработной платы <иные данные> судебный расходы – <иные данные>, в счет компенсации морального вреда – <иные данные>.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции в должности продавца. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Во время осуществления истцом трудовых функций из заработной платы взыскивались: <иные данные> – премия за март 2016 года, <иные данные> – недостача в марте 2016 года, <иные данные>. – недостача в апреле 2016 года, <иные данные> – премия за июнь 2016 года, затем вернули <иные данные>, всего <иные данные>. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд за защитой ее нарушенных прав.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, по предмету и основаниям, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлен надлежащим образом.

           С учетом мнения    истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

             Суд, заслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалах дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 12 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 6,5 рублей в час без районного коэффициента, п. 13 трудового договора районный коэффициент устанавливается в размере 15% к тарифной ставке, п. 14 доплаты, надбавки и премии выплачиваются в соответствии с Положением «О системе оплаты труда продавца», п. 15 на работника возлагается коллективная материальная ответственность в соответствии с Договором о полной коллективной материальной ответственности. Во всех случаях материальная ответственность Работников равная и взаимная для напарников, работающих в данной торговой точке, если не установлена вина конкретного Работника.

В судебном заседании истец пояснила, что ежемесячно из заработной платы производились удержания за недостачу, при этом согласно положениям договора о полной коллективной ответственности инвентаризации, ревизии, иные проверки сохранности вверенного имущества не производились.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, согласно которому задолженность по заработной плате составила 19 340 руб. 74 коп., судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, контр расчет ответчиком в судебное заседание не представлен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы в объеме, установленном трудовым договором, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере <иные данные>.

    Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, также относятся расходы на оплату услуг представителей.

    Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере <иные данные>., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

    В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    Ходатайство о несоразмерности суммы расходов по составлению искового заявления ответчиком не заявлено.

В связи с чем, с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>3 подлежат взысканию судебные расходы в размере <иные данные>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление <ФИО>3 к Индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 о взыскании незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>3 удержанные из заработной платы <иные данные>., судебный расходы – <иные данные>., в счет компенсации морального вреда – <иные данные>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <иные данные>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционных жалобы или представления через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга.

Ответчик вправе обратиться в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течении 7 дней с момента его получения.

Судья                                                                      Абрашкина Е.Н.