Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5509/2013 ~ М-3696/2013 от 28.06.2013

Дело № 2-5509/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2013 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Никитиной Т.А.

При секретаре Шишовой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуваева С. А. к ЗАО «Энергоэффективные технологии Групп» о признании соглашения о расторжении трудового договора в части установления срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя недействительным, о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

установил:

Шуваев С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Энергоэффективные технологии Групп» о признании соглашения о расторжении трудового договора в части установления срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя недействительным, о взыскании заработной платы, компенсаций в связи с увольнением, предусмотренных трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЗАО «Энергоэффективные технологии Групп» на -ДОЛЖНОСТЬ-, а с ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> отдел на -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По п. 4 Соглашения работодатель обязался в течение месяца с момента подписания настоящего соглашения выплатить истцу сумму в размере -СУММА1-, включающую в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию при расторжении трудового договора в размере -СУММА3-. Итого общая сумма по соглашению составляет -СУММА2-.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было подписано истцом в предложенной ответчиком редакции для фиксации выплат всех сумм, причитающихся истцу от работодателя.

Истец считает, что п. 4 указанного Соглашения в части выплаты в течение месяца с момента подписания настоящего соглашения всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, нарушает его права истца и законные интересы согласно ст. 140 ТК РФ. При этом в остальном соглашение не содержит положений нарушающих законодательство либо права и законные интересы сторон, и может быть исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику предложение в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик на предложение истца не ответил.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним со дня увольнения и до настоящего момента в полном объеме произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика на счет истца перечислены -СУММА6-.

Истец считает, что в соответствии с ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат.

Истец просит признать недействительными условия Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Энергоэффективные технологии Групп» и Шуваевым С.А. в части выплаты в течение месяца с момента подписания соглашения всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, взыскать с ответчика оставшуюся часть суммы, причитающуюся истцу при увольнении в размере -СУММА4-, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере -СУММА5-.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на -ДОЛЖНОСТЬ- в <данные изъяты> отдел /л.д. 5-6/.

Из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец и ответчик пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, трудовые отношения прекращаются ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Пунктом 4 Соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется в течение месяца с момента подписания настоящего соглашения выплатить сумму в размере -СУММА1-, включающую в себя заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию при расторжении трудового договора в размере -СУММА3-. Итого общая сумма по соглашению -СУММА2- /л.д. 9/.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с предложением об изменении п. 4 Соглашения в части срока выплаты истцу сумм. Ответчик данное предложение оставил без ответа.

Согласно выписке из лицевого счета по вкладу Шуваева С.А. работодателем на счет истца было перечислено -СУММА6- /л.д. 10/.

Таким образом, поскольку п.4 Соглашения противоречит законодательству, так как ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд считает, что требования истца в части признания недействительными условия Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Энергоэффективные технологии Групп» и Шуваевым С.А. в части выплаты в течение месяца с момента подписания соглашения всех сумм, причитающихся истцу от работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика оставшейся части суммы, причитающейся истцу при увольнении в размере -СУММА4-, поскольку как следует из выписки из лицевого счета по вкладу Шуваева С.А., ответчик установленную к выплате сумму истцу не доплатил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, проверив расчет истца, суд соглашается с ним и считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА5-.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА7-.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░4-, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░5-.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ -░░░░░7-.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░