Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3743/2019 ~ М-2538/2019 от 30.07.2019

Дело № 2-3743/2019

24RS0032-01-2019-003264-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 24 октября 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период июля 2018г. по июнь 2019г. в размере 53 785 руб. 55 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 323 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы следующим. В ходе проверки по заявлению ФИО8 о нарушении ее трудовых прав установлено следующее.

ФИО8 осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ № в должности повара: полная занятость и 0,5 ставки по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К о переводе, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № приказом о приеме на работу от 01.09.2016г.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение № к коллективному договору МБДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ) для поваров устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

В связи с тем, что за период с июля 2018 года по июнь 2019 года заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы.

Расчет недоначисленной заработной платы по основному месту работы:

За август 2018 года за отработанные 23 дня начислено 18 725,7 руб., в том числе 7 562,7 руб. – оплата отпуска. Таким образом, за отработанную норму времени начислено 11 163 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 23 дня * 23 дня – 11 163 руб. = 6 697,80 руб.

За январь 2019 года за отработанные 16 дней начислено 14 819,47 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 17 дней * 16 дней – 14 819,47 руб. = 2 166,88 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за август 2018 года и январь 2019 года составляет 8864,68 руб.

Расчет недоначисленной заработной платы по внутреннему совместительству:

За июль 2018 года за отработанные 8 дней начислено 1 106,67 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 2 / 22 дня * 8 дней – 1 106,67 руб. = 2 140,75 руб.

За сентябрь 2018 года за отработанные 6 дней начислено 913 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 2 / 20 дней * 6 дней – 913 руб. = 1 766,12 руб.

За октябрь 2018 года за отработанные 23 дня начислено 3043,32 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 2 / 23 дней * 23 дней – 3 043,32 руб. = 5 887,08 руб.

За ноябрь 2018 года за отработанный 21 день начислено 3 043,32 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 2 / 21 дней * 21 дней – 3 043,32 руб. = 5 887,08 руб.

За декабрь 2018 года за отработанный 21 день начислено 3 043,32 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

17 860,8 руб. / 2 / 21 дней * 21 дней – 3 043,32 руб. = 5 887,08 руб.

За январь 2019 года за отработанные 16 дней начислено 2 574,47 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 2 / 17 дней * 16 дней – 2 574,47 руб. = 5 918,71 руб.

За февраль 2019 года за отработанные 20 дней начислено 3043,32 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 2 / 20 дней * 20 дней – 3 043,32 руб. = 5 980,68 руб.

За март 2019 года за отработанные 20 дней начислено 3 043,32 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 2 / 20 дней * 20 дней – 3 043,32 руб. = 5 980,68 руб.

За апрель 2019 года за отработанные 11 дней начислено 1 521,66 руб. (с учетом следующих выплат: оклад 181,15 руб., персональная выплата от нагрузки 9,06 руб., районного коэффициента 57,06 руб., северной надбавки 57,06 руб.). Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 2 / 22 дней * 11 дней – 1 521,66 руб. = 5 918,71 руб.

За май 2019 года за отработанные 18 дней начислено 11 067 руб., в том числе оплата отпуска в размере 2 951,73 руб. Таким образом, начислено 8 115,51 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18 048 руб. / 2 / 18 дней * 18 дней – 8 115,51 руб. = 908,49 руб.

За июнь 2019 года за отработанные 5 дней начислено 800,89 руб. Недоначисленная заработная плата составляет:

18048 руб. / 2 / 19 дней * 16 дней – 800,89 руб. = 1 573,85 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы составляет 44 920,87 руб.

В соответствии с п. 6.4 коллективного договора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме по ст. 136 ТК РФ в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс в размере 40%) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в размере 60%).

Компенсация рассчитана на 24.07.2019г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 (по основному месту работы)
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	6 697,80 * 6 * 1/150 * 7.25%	19,42 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 697,80 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,82 р.
6 697,80	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	6 697,80 * 38 * 1/150 * 7.5%	127,26 р.
Итого:	1 081,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 (по основному месту работы)
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 166,88	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	2 166,88 * 126 * 1/150 * 7.75%	141,06 р.
2 166,88	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	2 166,88 * 38 * 1/150 * 7.5%	41,17 р.
Итого:	182,23 руб.
Сумма основного долга: 8 864,68 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 263,48 руб.

Расчет компенсации по задолженности по работе, осуществляемой по внутреннему совместительству.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 140,75	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	2 140,75 * 37 * 1/150 * 7.25%	38,28 р.
2 140,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 140,75 * 91 * 1/150 * 7.5%	97,40 р.
2 140,75	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 140,75 * 182 * 1/150 * 7.75%	201,30 р.
2 140,75	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	2 140,75 * 38 * 1/150 * 7.5%	40,67 р.
Итого:	377,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 766,12	11.10.2018	16.12.2018	67	7,50 %	1/150	1 766,12 * 67 * 1/150 * 7.5%	59,17 р.
1 766,12	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 766,12 * 182 * 1/150 * 7.75%	166,07 р.
1 766,12	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	1 766,12 * 38 * 1/150 * 7.5%	33,56 р.
Итого:	258,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,08	11.11.2018	16.12.2018	36	7,50 %	1/150	5 887,08 * 36 * 1/150 * 7.5%	105,97 р.
5 887,08	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 887,08 * 182 * 1/150 * 7.75%	553,58 р.
5 887,08	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,08 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	771,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,08	11.12.2018	16.12.2018	6	7,50 %	1/150	5 887,08 * 6 * 1/150 * 7.5%	17,66 р.
5 887,08	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 887,08 * 182 * 1/150 * 7.75%	553,58 р.
5 887,08	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,08 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	683,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,08	11.01.2019	16.06.2019	157	7,75 %	1/150	5 887,08 * 157 * 1/150 * 7.75%	477,54 р.
5 887,08	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,08 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	589,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 918,71	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	5 918,71 * 126 * 1/150 * 7.75%	385,31 р.
5 918,71	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 918,71 * 38 * 1/150 * 7.5%	112,46 р.
Итого:	497,77 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 980,68	11.03.2019	16.06.2019	98	7,75 %	1/150	5 980,68 * 98 * 1/150 * 7.75%	302,82 р.
5 980,68	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 980,68 * 38 * 1/150 * 7.5%	113,63 р.
Итого:	416,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 980,68	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	5 980,68 * 67 * 1/150 * 7.75%	207,03 р.
5 980,68	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 980,68 * 38 * 1/150 * 7.5%	113,63 р.
Итого:	320,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 990,34	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	2 990,34 * 37 * 1/150 * 7.75%	57,17 р.
2 990,34	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	2 990,34 * 38 * 1/150 * 7.5%	56,82 р.
Итого:	113,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
908,49	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	908,49 * 6 * 1/150 * 7.75%	2,82 р.
908,49	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	908,49 * 38 * 1/150 * 7.5%	17,26 р.
Итого:	20,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 573,85	11.07.2019	24.07.2019	14	7,50 %	1/150	1 573,85 * 14 * 1/150 * 7.5%	11,02 р.
Итого:	11,02 руб.
Сумма основного долга: 44 920,86 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 060,30 руб.

Сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 5 323,78 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО3, материальный истец ФИО8 исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, от исполняющей обязанности заведующего МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 руб.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как видно из материалов дела ФИО8 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» с ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего воспитателя, а с 12.01.2015г. в должности повара по основному месту работы, с 1.09.2016г. по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от 3.08.2012г. (л.д.11), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-К от 12.01.2015г. (л.д.12), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от 1.09.2016г. (л.д.13), трудовым договором № от 3.08.2012г. (л.д.14-16, 130-131), трудовым договором № (эффективным контрактом) от 1.09.2016г. (л.д.17-23, 132-135), дополнительным соглашением № от 1.10.2013г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.136), дополнительным соглашением № от 1.07.2014г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.137-139), дополнительным соглашением № от 1.10.2014г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.140), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.141-144), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.145), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.09.2016г. (л.д.146), дополнительным соглашением № от 2.09.2019г. к трудовому договору № от 1.09.2016г. (л.д.147), дополнительным соглашением № от 2.09.2019г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.148), трудовой книжкой истца ТК № (л.д. 24-26).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» от 24.10.2019г. (л.д.149-159) прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 1.09.2016г. (л.д.147) в преамбулу трудового договора внесены изменения: слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» заменить словами «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».; слова «заведующего ФИО5» заменить словами «заведующего ФИО6».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 3.08.2012г. (л.д.148) в преамбулу трудового договора внесены изменения: слова «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» заменить словами «Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».; слова «заведующего ФИО5» заменить словами «заведующего ФИО6».

Согласно раздела 5 трудового договора № от 3.08.2012г. оплата труда осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 280 руб. в месяц. Ежемесячные надбавки к должностному окладу – районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ – 30 %. (п. 5.1.).

Согласно дополнительному соглашению № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 03.08.2012г. (л.д.145) истцу установлен должностной оклад в размере 3 484 руб. в месяц.

В соответствии трудовым договором № (эффективный контракт) от 1.09.2016г. (л.д.130-133) работа у работодателя в должности повара является для работника по внутреннему совместительству (п. 1.3), должностной оклад работника устанавливается в размер 1 583 руб. в месяц. (п. 5.2), районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями 30%. (п. 5.3).

Согласно дополнительному соглашению № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.09.2016г. (л.д.146) истцу установлен должностной оклад в размере 1 742 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением № к коллективному договору МБДОУ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40) для поваров устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

В июле 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 22 дня, в августе - 23 дня, в сентябре - 20 дней, в октябре - 23 дня, в ноябре - 21 день, в декабре - 21 день.

В январе 2019 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале - 20 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 22 дня, в мае - 18 дней, в июне – 19 дней.

ФИО8 отработала в должности повара по основному месту работы работника:

в августе 2018 года - 23 дня, в январе 2019 года – 16 дней. (л.д.115, 120).

Из расчетных листков истца ФИО8 за 2018-2019 гг. следует, что по должности повара с доплатой до МРОТ по основному месту работы в августе 2018 года ей начислены заработная плата в размере 11 163 руб. (без учета выплаты к отпуску), в январе 2019 года – 14 819,47 руб.

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 860,80 руб., с 01.01.2019г. – 18 048 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО8 в должности повара по основному месту работы за период август 2018г., январь 2019г. составляет 8 864 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Август 2018	17 860,8	23	23	11 163	6 697,80
Январь 2019	18 048	17	16	14 819,47	2 166,88
Итого	8 864,68

ФИО8 отработала в должности повара по совместительству:

- июле 2018г. – 8 дней, (л.д.114), в сентябре 2018 года - 6 дней, (л.д.116), в октябре 2018 года – 23 дня, (л.д.117), в ноябре 2018 года – 21 день, (л.д.117), в декабре 2018 года – 21 день,(л.д.119), в январе 2019 года – 16 дней, (л.д.120), в феврале 2019 года – 20 дней, (л.д.121), в марте 2019 года – 20 дней,(л.д.121) в апреле 2019 года – 11 дней, (л.д.122)в мае 2019 года – 18 дней,(л.д.123), в июне 2019 года- 5 дней (л.д.123).

Из расчетных листков истца ФИО8 следует, что по должности повара (совместительство) на 0,5 ст. с доплатой до МРОТ в июле 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 1 106,67 руб., в сентябре 2019 г. - 913 руб., в октябре 2018 года - 3 043,32 руб., в ноябре 2018 года – 3 043,31 руб., в декабре 2018 года – 3 043,31 руб., в январе 2019 года – 2 574,47руб., в феврале 2019 года – 3 043,32 руб., в марте 2019 года – 3 043,32 руб., в апреле 2019 года – 1 217,33 руб., в мае 2019 года –8 115,51 руб., в июне 2019 года – 800,89 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО8 в должности повара по совместительству за период с июля 2018г. по июнь 2019 г. составляет 45 225 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ/2 х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле: 2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Июль 2018	8 930,4	22	8	1 106,67	2 140,75
Сентябрь 2018	8 930,4	20	6	913	1 766,12
Октябрь 2018	8 930,4	23	23	3043,32	5 887,08
Ноябрь 2018	8 930,4	21	21	3043,31	5 887,09
Декабрь 2018	8 930,4	21	21	3043,31	5 887,09
Январь 2019	9 024	17	16	2574,47	5 918,71
Февраль 2019	9 024	20	20	3043,32	5 980,68
Март 2019	9 024	20	20	3043,32	5 980,68
Апрель 2019	9 024	22	11	1 217,33	3 294,67
Май 2019	9 024	18	18	8115,51	908,49
Июнь 2019	9 024	19	5	800,89	1 573,85
Итого	45 225,21

При таких обстоятельствах, с ответчика МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля 2018г. по июнь 2019 г. включительно, в общей сумме 54 089 руб. 89 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с п. 6.4 коллективного договора (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.19) заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме по ст. 136 ТК РФ в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс в размере 40%) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в размере 60%). (л.д.38).

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБДОУ «Детский сад №» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО8 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ по основному месту работы и по совместительству, согласно следующему расчету:

По основному месту работы:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	6 697,80 * 6 * 1/150 * 7.25%	19,42 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 697,80 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,82 р.
6 697,80	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	6 697,80 * 38 * 1/150 * 7.5%	127,26 р.
Итого:	1 081,25 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 166,88	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	2 166,88 * 126 * 1/150 * 7.75%	141,06 р.
2 166,88	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	2 166,88 * 38 * 1/150 * 7.5%	41,17 р.
Итого:	182,23 руб.

По совместительству:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 140,75	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	2 140,75 * 37 * 1/150 * 7.25%	38,28 р.
2 140,75	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 140,75 * 91 * 1/150 * 7.5%	97,40 р.
2 140,75	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 140,75 * 182 * 1/150 * 7.75%	201,30 р.
2 140,75	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	2 140,75 * 38 * 1/150 * 7.5%	40,67 р.
Итого:	377,65 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 766,12	11.10.2018	16.12.2018	67	7,50 %	1/150	1 766,12 * 67 * 1/150 * 7.5%	59,17 р.
1 766,12	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 766,12 * 182 * 1/150 * 7.75%	166,07 р.
1 766,12	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	1 766,12 * 38 * 1/150 * 7.5%	33,56 р.
Итого:	258,80 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,08	11.11.2018	16.12.2018	36	7,50 %	1/150	5 887,08 * 36 * 1/150 * 7.5%	105,97 р.
5 887,08	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 887,08 * 182 * 1/150 * 7.75%	553,58 р.
5 887,08	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,08 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	771,40 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,09	11.12.2018	16.12.2018	6	7,50 %	1/150	5 887,09 * 6 * 1/150 * 7.5%	17,66 р.
5 887,09	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 887,09 * 182 * 1/150 * 7.75%	553,58 р.
5 887,09	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,09 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	683,09 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 887,09	11.01.2019	16.06.2019	157	7,75 %	1/150	5 887,09 * 157 * 1/150 * 7.75%	477,54 р.
5 887,09	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 887,09 * 38 * 1/150 * 7.5%	111,85 р.
Итого:	589,39 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 918,71	11.02.2019	16.06.2019	126	7,75 %	1/150	5 918,71 * 126 * 1/150 * 7.75%	385,31 р.
5 918,71	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 918,71 * 38 * 1/150 * 7.5%	112,46 р.
Итого:	497,77 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 980,68	11.03.2019	16.06.2019	98	7,75 %	1/150	5 980,68 * 98 * 1/150 * 7.75%	302,82 р.
5 980,68	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 980,68 * 38 * 1/150 * 7.5%	113,63 р.
Итого:	416,45 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 980,68	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	5 980,68 * 67 * 1/150 * 7.75%	207,03 р.
5 980,68	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	5 980,68 * 38 * 1/150 * 7.5%	113,63 р.
Итого:	320,66 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 294,67	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	3 294,67* 37 * 1/150 * 7.75%	62,98 р.
3 294,67	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	3 294,67* 38 * 1/150 * 7.5%	62,60 р.
Итого:	125,58 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
908,49	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	908,49 * 6 * 1/150 * 7.75%	2,82р.
908,49	17.06.2019	24.07.2019	38	7,50 %	1/150	908,49 * 38 * 1/150 * 7.5%	17,26 р.
Итого:	20,08 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 573,85	11.07.2019	24.07.2019	14	7,50 %	1/150	1 573,85 * 14 * 1/150 * 7.5%	11,02 р.
Итого:	11,02 руб.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с МБДОУ «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО8 составляет 5 335 руб. 37 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 282 руб. 76 коп. (1 1 982 руб. 76 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2018 года по июнь 2019 года в сумме 54 089 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 335 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 61 425 рублей 26 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 282 руб. 76 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.Ю. Волгаева

\