Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5007/2016 ~ М-3114/2016 от 11.03.2016

Дело № 2-5007/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 апреля 2016 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к <данные изъяты>" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. Свои требования мотивирует тем, что он уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ. Но ему при увольнении не была выплачена заработная плата, не произведен полный расчет. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценил в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме. Считает, что работодатель своими действиями нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ и трудовым законодательством.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц, причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в заочном производстве.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в <данные изъяты>" на должность начальника юридического отдела, с ним был заключен трудовой договор № и установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию п. 3 ч.1 ст.77, 80 ТКРФ согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним был расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Но, в нарушение ст. 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника или на следующий день, если работник в день увольнения не находился на рабочем месте, работодатель не произвел полный расчет с работником.

В соответствии со 136 ч. 3 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В нарушение данной нормы закона, работодателем в день увольнения не была выплачена сумма задолженности в размере <данные изъяты> коп., а именно: заработная плата ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. - оклад согласно п.6.1 трудового договора, <данные изъяты> руб. - районный коэффициент согласно п.6.1 трудового договора, <данные изъяты>-ндфл); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> – оклад, <данные изъяты>. - количество рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. - количество рабочих дней фактически отработанных в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>- районный коэффициент, <данные изъяты>-ндфл); компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> - средний дневной заработок (<данные изъяты> - кол. дней неиспользованного отпуска (<данные изъяты> - ндфл). Общая сумма задолженности : <данные изъяты> руб. Данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с чем, в силу ст.236 ТК РФ, работодатель за нарушение срока выплат при увольнении, кроме основной задолженности обязан выплатить проценты, в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно, что составляет <данные изъяты> (ставка рефинансирования) :<данные изъяты> (дней просрочки).

В силу ст. 237 ТК РФ, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред, подлежит возмещению по требованию работника в денежном выражении. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действия работодателя при задержке выплат при увольнении работнику являются неправомерными, ущемляют права и законные интересы на получение платы за свою работу, что ставит его и в сложное материальное положение. При этом, суд учитывает требование разумности и соразмерности, степень и размер причиненного вреда и оценивает его в сумме <данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 136 4.3, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 56-57, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме "<данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., всего: <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Копия верна