Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3649/2013 ~ М-3824/2013 от 16.09.2013

дело № 2-3649\13

              РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

14 ноября 2013 года                         г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

федерального судьи Булдиной Т.М.

при секретаре Фейскановой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рощина С.Г. к Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, открытому акционерному обществу «Ульяновскавтодор» о признании незаконным прекращения срочного трудового договора, изменении формулировки и основания прекращения срочного трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

    Рощин С.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Ульяновскавтодор», Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области об изменении формулировки причины увольнения, а именно - в связи с прекращением трудового договора по п.2 ст. 278 ТК РФ. В обоснование заявленных требований указал следующее. Он работал в должности <данные изъяты> ОАО «Ульяновскавтодор» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного на основании Решения единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» и Распоряжения №№р от ДД.ММ.ГГГГ. и.о. директора Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области. 10.06.2013г. при выходе на работу по окончании очередного отпуска ему устно было сообщено о том, что с ним досрочно расторгнут трудовой договор с 10.06.2013г., а с 11.06.2013г. на эту должность назначен другой человек, в связи с чем ему следует издать приказ о досрочном прекращении своих полномочий. В тот же день такой приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ. им был издан, основанием к которому явилось Распоряжение и.о. директора вышеуказанного Департамента №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Решение единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» №9, положенное в основу названного Распоряжения, с указанием причин его увольнения ему представлено не было. После увольнения, 29.08.2013г. при получении Решения № ему стало известно об увольнении его с должности <данные изъяты> по причине ненадлежащего исполнения условий срочного трудового договора, а именно п.2.16 ст.2, п.8.2 и абзаца 2 п.8.4 ст. 8 срочного трудового договора. Факт досрочного расторжения срочного трудового договора он не оспаривает, однако не согласен с формулировкой причины увольнения - ненадлежащего исполнения условий срочного трудового договора. В соответствии с требованиями трудового законодательства он считает увольнение с указанной формулировкой незаконной, в связи с чем вынужден обратиться в суд с данным иском.

    В последующем представителем истца в судебном заседании требования были уточнены, он просил признать увольнение Решением единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» о досрочном прекращении полномочий директора в связи с ненадлежащим исполнением условий срочного трудового договора незаконным, изменить формулировку причины увольнения на досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя по ст. 280 ТК РФ с 10.06.2013г.

    На уточненных требованиях истец в суде настаивал. При этом он пояснил суду, что ранее он подавал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, которое должно было состояться 10.06.2013г. по его инициативе, однако увольнение осуществлено по порочащим основаниям, что является незаконным.

Представитель истца его уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области с иском был не согласен по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Представитель соответчика - ОАО «Ульяновскавтодор» решение по делу оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, проверив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна была доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Отношения между сторонами регулируются Трудовым Кодексом ( далее ТК ) РФ.

Согласно п.13) ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации.

На основании ст.273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Судом установлено, что с 12.01.2012г. истец был избран <данные изъяты> ОАО «Ульяновскавтодор» на основании Решения № единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» и Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. и.о. директора Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области сроком на два года. ДД.ММ.ГГГГ. между Рощиным С.Г. и ОАО «Ульяновскавтодор» в лице председателя совета директоров общества был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года.

Из п.8.2., 8.4. п.п2 вышеуказанного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что он может быть расторгнут досрочно по решению общего собрания акционеров общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> общества возложенных на него обязанностей.

30.04.2013г. Рощиным С.Г. на имя директора Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области было подано заявление о согласовании очередного отпуска с 01.05.2013г. с последующим увольнением. Указанное заявление поступило в Департамент 07.05.2013г., дата увольнения с учетом ст. 280 ТК РФ была определена 10.06.2013г.

10.06.2013г. состоялось заседание Совета директоров ОАО «Ульяновскавтодор», на повестке дня которого стоял второй вопрос о вынесении на решение единственного акционера общества вопроса о досрочном расторжении срочного трудового договора с генеральным директором общества Рощиным С.Г. По второму вопросу повестки дня, как следует из протокола заседания №№, были заслушаны члены ревизионной комиссии общества, которые довели до сведения присутствующих отчет о выявленных нарушениях ОАО «Ульяновскавтодор» по итогам работы за 2012г.; основными выявленными нарушениями явились отсутствие договоров аренды движимого имущества, отсутствие договора аренды недвижимого имущества по адресу: <адрес>, а также вывоз металлолома с территорий филиалов общества, его списание в отсутствие надлежащих документов.

Как следует из протокола указанного заседания, Рощин С.Г. пояснил о достигнутом согласии с действующими арендаторами о заключении договоров аренды, возмещении компенсации за ранее используемую ими технику, договоры будут заключены, а по факту сдачи металла от объяснений отказался.

В итоге, по второму вопросу повестки дня советом директоров было принято решение: вынести на решение единственного акционера общества вопрос о досрочном расторжении срочного трудового договора с генеральным директором Рощиным С.Г. на основании ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», п.13 ст. 81 ТК РФ, Устава ОАО «Ульяновскавтодор», п.2.16 ст.2, п.8.2. и абзаца 2 п.8.4. ст.8 срочного трудового договора.

Решением № единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ. досрочно прекращены полномочия Рощина С.Г. с 10.06.2013г. в связи с ненадлежащим исполнением им условий срочного трудового договора.

Указанное Решение № было утверждено Распоряжением №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области.

Согласно приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ. «Об увольнении» Рощин С.Г. досрочно снял с себя полномочия генерального директора с 10.06.2013г. в соответствии с решением единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор»; основанием к данному приказу является Распоряжение Департамента государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ. № №

Вышеназванный приказ № лс с указанным в нем основанием, содержащего номер и дату, подписан самим истцом, что им не отрицалось в судебном заседании.

К обязанностям генерального директора ОАО «Ульяновскавтодор» согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.4., 2.14., 2.15., 2.16. срочного трудового договора относятся добросовестное и разумное руководство обществом, обеспечивающее выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности общества, руководство законодательством РФ при исполнении должностных обязанностей, обеспечение своевременного и качественного исполнения договоров и обязательств общества, совершение сделок с имуществом по целевому назначению, а в отношении сделок с недвижимым имуществом исключительно с предварительного письменного согласия общего собрания акционеров или совета директоров общества.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Рощиным С.Г., как генеральным директором ОАО «Ульяновскавтодор», нашло свое подтверждение в отчете ревизионной комиссии за 2012г. ОАО «Ульяновскавтодор», а также на заседании совета директоров общества 10.06.2013г. Поэтому досрочное прекращение полномочий истца осуществлено с учетом требований действующего трудового законодательства и не противоречит ему. Оснований для удовлетворения иска судом не установлено.

Доводы представителя истца о том, что при увольнении Рощина С.Г. не были соблюдены требования ст. ст. 192,193 ТК РФ, не опровергают выводов суда о законности прекращения трудового договора. Увольнение по п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ соотносится с ч.3 ст. 278 ТК РФ - дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а потому не может быть отнесено к дисциплинарному взысканию.

Другой довод как представителя истца, так и его самого о незнании ко времени издания приказа о прекращения полномочий о решении № единственного акционера ОАО «Ульяновскавтодор» и Распоряжения № №р, опровергается действиями самого истца - нахождением у него на руках трудовой книжки без соответствующей записи о досрочном прекращении полномочий и его пояснениями о нежелании иметь порочащую формулировку увольнения.

Обращение истца к руководителю Департамента по вопросу совершения сделок с имуществом общества, в частности передача в аренду, и получение одобрения не освобождало Рощина С.Г. от своевременного заключения договоров аренды имущества, в том числе и недвижимого.

Довод представителя истца о необходимости предупреждения Рощина С.Г. за три дня о расторжении срочного трудового договора является несостоятельным с учетом пояснений истца, что 10.06.2013г. являлся его последним рабочим днем. Изменить основание прекращения полномочий <данные изъяты> в данном случае являлось правом ответчиков.

Специфика профессиональной деятельности руководителя организации, его роль в управлении деятельностью организации предопределяют особый правовой статус этих лиц в трудовых отношениях, который существенно отличается от статуса иных работников. Особенности трудовой функции руководителя организации связаны прежде всего с тем, что в силу своих обязанностей по трудовому договору он реализует состоятельность юридического лица как участника гражданского оборота. От качества работы руководителя, от добросовестности и разумности его действий при осуществлении предоставленных полномочий во многом зависит соответствие результатов деятельности организации целям, для достижения которых она создавалась.

Поэтому законодатель, закрепляя правовое положение руководителя организации, порядок заключения с ним трудового договора и основания его прекращения, предусмотрел дополнительные основания, по которым возможно досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации.

На основании изложенного, совокупности всех доказательств по данному делу в иске Рощину С.Г. следует отказать в полном объеме заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

    В иске Рощину С.Г. к Департаменту государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области, открытому акционерному обществу «Ульяновскавтодор» о признании незаконным прекращения срочного трудового договора, изменении формулировки и основания прекращения срочного трудового договора отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья                         Т.М. Булдина