Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-838/2015 от 06.03.2015

Дело №2-838/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года                                 г.Орёл

Заводской районный суд г.Орла в составе

Председательствующего судьи Кальной Е.Г.,

при секретаре Махутдиновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Рощупкин Л.Н. к закрытому акционерному обществу Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-Холдинг», обществу с ограниченной ответственностью «Славянский чай», обществу с ограниченной ответственностью «Орловский завод пищевых ингредиентов», Дубницкий С.Г. о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Рощупкин Л.Н. обратился в суд с иском к ЗАО Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-Холдинг», ООО «Электросервис-технология», ООО «Славянский чай», Дубницкому С.Г. о расторжении трудового договора.

В обоснование иска указал, что с (дата обезличена) между Рощупкиным Л.Н. и ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» фактически сложились трудовые отношения. Истец (дата обезличена) истец отправил ценным письмом учредителям: ЗАО Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-холдинг», ООО «Электросервис-технология», ООО «славянский чай», Дубницкому С.Г. заявление об увольнении с (дата обезличена) и уведомление о созыве внеочередного собрания (дата обезличена) Заявление и уведомление было проигнорировано. Собрание о созыве внеочередного собрания для решения вопросов о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, об избрании на должность нового директора, о внесении записи в ЕГРЮЛ и передаче документов новому генеральному директору не состоялось. До настоящего времени Рощупкин Л.Н. с занимаемой должности генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» не уволен. Полагает, что действия ответчиков нарушили трудовые права истца, чем причинили моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, глубоких душевных переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 руб.

Просил обязать ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» расторгнуть трудовые отношения с истцом; обязать учредителей провести внеочередное собрание учредителей для решения вопросов об избрании на должность единоличного исполнительного органа нового генерального директора, о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ, о передаче документов; взыскать с ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов».

Определением суда ООО «Электросервис-технология» исключены из участия в деле в деле в качестве ответчиков.

В судебном заседании представитель истца Рощупкина Л.Н. по доверенности Музалевская Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям,

В судебное заседание не явился истец Рощупкин Л.Н. извещался о явке надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представители ответчиков ЗАО Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-Холдинг», ООО «Славянский чай», ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов», ответчик Дубницкий С.Г., в судебное заседание не явились, причину неявки не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В судебном заседании установлено, что согласно протоколу (номер обезличен) от (дата обезличена) решено учредить ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов; распределить доли в уставном капитале ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» следующим образом: ЗАО Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-Холдинг» владеет 1-й долей номинальной стоимостью 4250 рублей, размер доли 42,5% Уставного капитала; ООО «Электросервис-технология» владеет 1-й долей номинальной стоимостью 4250руб., размер доли 42,5% Уставного капитала; ООО «Славянский чай» владеет 1-й долей номинальной стоимостью 1000 руб., размер доли 10% Уставного капитала; Дубницкий С.Г. владеет 1-й долей номинальной стоимостью 500 руб., размер доли 5% Уставного капитала.; утвердить Устав ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов»; заключить учредительный договор; оформить уставный капитал в размере 10000 руб. за счет денежного вклада учредителей; назначить генеральным директором ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» Рощупкина Л.Н.; и др. (л.д.6-8).

Распоряжением (номер обезличен) от (дата обезличена) Рощупкин Л.Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» с (дата обезличена) года.

Таким образом в судебном заседании установлено, что истец Рощупкин Л.Н. находился в трудовых отношениях с ООО «Орловский завод пищевых ингрединетов», работал в должности генерального директора.

Обращаясь в суд с иском, Рощупкин Л.Н. ссылается на то, что направил в адрес учредителей ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» уведомление о созыве внеочередного собрания для решения вопроса о прекращении полномочий генерального директора по собственному желанию, однако учредители проигнорировали его просьбу, чем нарушили его право на досрочное расторжение трудовых отношений.

В материалах дела имеются уведомления генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» Рощупкина Л.Н. от (дата обезличена) о созыве внеочередного собрания ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов», направленные учредителям ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов»: ЗАО Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-холдинг», ООО «Электросервис-технология», ООО «Славянский чай», Дубницкому С.Г. (л.д.10-13), а также заявление об увольнении с (дата обезличена) от (дата обезличена) (л.д.14-17)

Направленные заявления и уведомления от (дата обезличена) были проигнорированы и оставлены без ответа.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчиками не представлены иные доказательства.

Нормативное регулирование труда руководителя организации закреплено в гл. 43 ТК РФ. Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения.

Статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Поскольку действующее трудовое законодательство ограничивает возможность досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации лишь установлением более продолжительного периода предупреждения работодателя, то учредители ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» обязаны были принять решение о прекращении полномочий истца по истечении установленного законом срока предупреждения, поскольку поданное истцом заявление отозвано не было, истец, как следует из материалов дела настаивал на увольнении.

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, учредителями ООО "Орловский завод пищевых ингредиентов» должно быть принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» Рощупкина Л.Н. в связи с досрочным прекращением трудового договора по инициативе последнего.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания ответчиков принять решение об увольнении с должности генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» Рощупкина Л.Н. с (дата обезличена) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из п. 5 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" следует, что если иное не установлено указанным Законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в п. 1 ст. 5 сведений, за исключением сведений, указанных в пунктах "м", "о", "р" обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части обязания ответчиков внести изменения в ЕГРЮЛ о смене генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая вышеизложенное, суд с учетом обстоятельств дела, с соблюдением требований разумности и обоснованности, приходит к выводу, что с ответчика ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с положениями статей 98, 103 ГПК с учетом удовлетворенных требований размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» в пользу местного бюджета будет составлять 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рощупкин Л.Н., удовлетворить частично.

Обязать учредителей общество с ограниченной ответственностью «Орловский завод пищевых ингредиентов»: закрытое акционерное общество Научно-Производственное Объединение «Росиндустрия-Холдинг», общество с ограниченной ответственностью «Славянский чай», общество с ограниченной ответственностью «Орловский завод пищевых ингредиентов», ответчика Дубницкий С.Г. принять решение об увольнении с должности генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» Рощупкин Л.Н. с (дата обезличена) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; внести изменения в ЕГРЮЛ о смене генерального директора ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов».

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Орловский завод пищевых ингредиентов» и Рощупкин Л.Н..

Взыскать с ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» в пользу Рощупкин Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Орловский завод пищевых ингредиентов» в пользу Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца дней со дня ознакомления с полным текстом решения, которое будет подготовлено 25.04.2015 года.

Судья Е.Г.Кальная