Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2039/2019 ~ М-1814/2019 от 08.08.2019

дело № 2-2039/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 17 октября 2019 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.

при секретаре Козловой З.Н.

с участием истца Онипченко ФИО14., её представителя Глуховского ФИО15., представителя ответчика Пхиденко ФИО16. и пом прокурора Ворошиловского района Волгограда Войновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Онипченко ФИО17 к ГСК «Оленегорский» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Онипченко ФИО18 обратилась в суд с иском к ГСК «Оленегорский» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как указывает истец, она с 2008г. работала у ответчика в должности бухгалтера по совместительству. 21.03.2019г. приказом ГСК «Оленегорский» она была уволена с занимаемой должности в связи с совершением работником непосредственно обслуживающим денежные средства виновных действий, если эти действия дают основание для утраты к ней доверия по п.7 ст.81 ТК РФ. Истица не согласна с данным основанием и формулировкой увольнения, полагает причину увольнения надуманной и просит восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула в сумме 110922 руб на 3.10.2019г. с увеличением суммы на день разрешения дела судом и произвести ей компенсации морального вреда на сумму 60000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель Глуховский ФИО19. поддержали иск.

представитель ответчика Пхиденко ФИО20 в судебном заседании возражал против заявленных требований, сообщив, что истец с 2008г. работала у ответчика в должности бухгалтера по совместительству. 21.03.2019г. приказом ГСК «Оленегорский» она была уволена с занимаемой должности в связи с совершением работником непосредственно обслуживающим денежные средства виновных действий, если эти действия дают основание для утраты к ней доверия по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для данного увольнения было то, что в обязанностях истца как бухгалтера и лица непосредственно обслуживающего денежные средства были сбор и сдача в банк денежных средств от челнов ГСК на нужды ГСК и в виде членских взносов, а так же ведение и хранение соответствующей бухгалтерской документации, а так же подготовка финансового отчета к общему собранию членов ГСК «Оленегорский», Истец данные обязанности не выполняла в полной объеме. на кануне общего собрания членов ГСК в марте 2019г. истец утратила важные бухгалтерские документы ГСК, в том числе кассовые книги и главную книгу, а так же при вскрытии сейфа в бухгалтерии 14.03.2019г. было установлено, что истица принятые от членов ГСК денежные средства не сдает в банк, а хранит в сейфе. Кроме того истец не подготовила и не представила председателю ГСК акт ревизионной проверки к общему собранию членов ГСК «Оленегорский» 16 марта 2019г. Все это в совокупности дало основание для принятия общим собранием ГСК 16 марта 2019г. и на правлении ГСК «Оленегорский» 13 марта 2019г. об утрате доверия к истице как бухгалтеру кооператива. Полагает, что нарушений законодательства при увольнении не было.

Третье лицо по делу Козлов ФИО21. в итоговое судебное заседание не явился. о месте и времени судебного заседания извещён. Ранее заялял о своем несогласии с иском.

пом прокурора Ворошиловского района Волгограда Войновой В.В. дала заключение об отсутствии оснований для восстановления истицы на работе.

Выслушав стороны по делу и изучив представленные доказательства суд находит иск необоснованным.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Истица с 2008г. работала у ответчика в должности бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки. 21.03.2019г. приказом ГСК «Оленегорский» она была уволена с занимаемой должности в связи с совершением работником непосредственно обслуживающим денежные средства виновных действий, если эти действия дают основание для утраты к ней доверия по п.7 ст.81 ТК РФ. 13 марта 2019г. в бухгалтерии ГСК «Оленегорский» не было обнаружено части бухгалтерских документов ГСК, в том числе кассовые книги и главную книгу, при вскрытии сейфа в бухгалтерии 14.03.2019г. было установлено, что истица принятые от членов ГСК денежные средства не сдает в банк, а хранит в сейфе, тем самым нарушая, по мнению ответчика нарушила финансовую дисциплину. Кроме того истец не подготовила и не предала председателю ГСК акт ревизионной проверки к общему собранию членов ГСК «Оленегорский» 16 марта 2019г.

Согласно должностной инструкции бухгалтера ГСК «Оленегорский» (л.д.66) истица является лицом непосредственно обслуживающего денежные средства и материальные ценности, а так же в соответсвии с п. 12 инструкции занимается формированием и хранением бухгалтерской документации. Так же на истицу возложена обязанность сбора и сдачи в банк денежных средств от челнов ГСК на нужды ГСК и в виде членских взносов,

Исходя из чего истец правильно отнесена указанным приказом от 21.03.2019г. к лицам непосредственно обслуживающим денежные средства за совершение которыми виновных действий, порождающих утрату доверия они могут быть уволены по инициативе работодателя по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ

Как установлено в судебном заседании истица Онипченко Т.И. с 13 февраля 2019г. умышленно скрывала от председателя ГСК бухгалтерскю документацию, в первую очередь кассовые книги текущего года и за предшествующий год, призванные для хранения финансовых документов строгой отчетности, а так же главную книгу. Так 13 марта 2019г. председатель пытался вызвать Онипченко Т.И. по телефону на место работы для предоставления соответствующих документов, но истица отказалась прийти и предоставить документы по различным предлогам. Сама истица подтвердила, что не хотела представлять председателю указанные документ и делала это умышленно. В представленных объяснительных истца на требования председателя ГСК в дальнейшем указываются уклончивые заверения, что документы находятся в бухгалтерии. Ни каких сведений о том, что они находятся в сейфе закрытом на ключ самой истицей или о намерении предоставить указанные документы на требования председателя ГСК данные объяснения сведений не содержат. При данных обстоятельствах председатель правления ГСК Козлов ФИО22 13.03.2019г. принял меры к розыску указанных документов, осуществив их поиск 13.03.2019г. в помещении бухгалтерии, который остался без результата, а 15. 03.3019г. всрыл закрытый на ключ истца сейф в помещении бухгалтерии, в котором также отсутствовали искомые бухгалтерские документы. О чем был составлен соответствующие акты от 15 марта 2019г. №3 и №4 (л.д.69-70), что также подтверждено в судебном заседании свидетелем Красиковым ФИО23

Доводы истицы, что данные кассовые книги находились на момент в сейфе на момент его вскрытия, а председатель ГСК Козлов ФИО24 их вынес из бухгалтерии не основаны на каких либо доказательствах. Показания свидетеля со стороны истца ФИО26 о том, что она видела как истица 10.03.2019г. работал с данными книгами на рабочем месте, а затем положила их в сейф не опровергают их исчезновения по воле истицы к моменту вскрытия сейфа председателем ГСК 15 марта 2019г. При этом суд учитывает, что истица в ходе судебного разбирательства намеренно меняла показания относительно нахождения данных книг и их судьбы.

Учитывая изложенное в совокупности суд приходит к выводу, что истица будучи лицом не посредственно обслуживающим материальные ценности и денежные средства не имела права сначала умышленно укрывать важные финансовые документы по материальной отчетности данного ГСК, что в конечном счете привело к их утрате. Указанное обстоятельство заслужено расценено правлением ГСК «Оленегорский» 13 марта 2019г. и общим собранием членов ГСК «Оленегорский» согласно протокола собрания от 16 марта 2019г. (л.д.61-62) как основание для утраты доверия к бухгалтеру Онипченко ФИО27

Соответственно при наличии соблюдения ответчиком процедуры применения данного дисциплинарного взыскания как увольнение, заключающегося в предложении дачи объяснения работнику и получении 21.03.2019г. от истицы предварительного объяснения суд находит данное увольнение законным и обоснованным, а требования истицы в восстановлении её на работе и выплате ей денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда незаконными.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2019░.

░░░░░: ░░░░░ ░.░.