Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2382/2016 ~ М-2192/2016 от 19.09.2016

№ 2-2382/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2016 года                          город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Беломорского районного суда Республики Карелия, временно исполняющего обязанности судьи Сегежского городского суда, Сидорова А.А.,

при секретаре Коровиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колоницкой Т.А. к Муниципальному казённому образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 6 г. Сегежи (далее - Школа № 6) о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Колоницкая Т.А. обратилась в суд с иском к Школе № 6 по тем основаниям, что она работает у ответчика. Её заработная плата меньше минимального размера оплаты в Российской Федерации. В связи с этим, она просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июль и август 2016 в сумме 9576,12 руб.

В судебном заседании истица Колоницкая Т.А. свои исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Школа № 6 в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представители третьего лица администрации Сегежского муниципального района (далее – Администрация) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

    Согласно приведенных выше норм федерального законодательства следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6204 рубля в месяц, с 1 июля 2016 года в размере 7500 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что истица работает в Школе № 6 в должности <...>. По условиям трудового договора №... от ХХ.ХХ.ХХ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. истице установлен должностной оклад в размере 3430 руб., 50% - процентная надбавка за работу в районе, приравненном к РКС, 30 % - районный коэффициент к заработной плате.

Согласно представленным сторонами расчетным листкам и расчетам размер фактически начисленной истице заработной платы составил:

май 2016 года (отработано 77 часов при норме 136,8 часов) – оклад 1930,63 руб.; надбавка за выслугу лет 289,59 руб.; 463,4 руб. – доплата за работу в праздники и выходные дни (1 и 9 мая); 502,82 руб. – доплата за ночные часы; районный коэффициент 955,93 руб.; процентная надбавка 1593,22 руб., а всего 5735,59 руб.;

июль 2016 года (отработано 150 часов при норме 151,2 часа) – оклад 3402,78 руб.; надбавка за выслугу лет 510,42 руб.; 973,20 – доплата за работу в ночные часы; районный коэффициент 1465,95 руб.; процентная надбавка 2443,20 руб., а всего 8795,52 руб.;

август 2016 года (отработано 157 часов при норме 165,6 часов) – оклад 3251,87 руб.; надбавка за выслугу лет 487,78 руб.; 1021,86 – доплата за работу в ночные часы; районный коэффициент 1428,45 руб.; процентная надбавка 2380,76 руб., а всего 8570,72 руб.;

Размер установленных истице окладов по занимаемым должностям меньше МРОТ, установленного Федеральным законом. Истица считает, что размер ее оклада должен быть не менее МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за работу в РКС должны начисляться сверх оклада, размер которого составляет не менее МРОТ. Однако, эти доводы противоречат изложенным выше выводам суда и основаны на неправильном толковании норм материального права.

С учетом установленного истице оклада, а также начисленных на него районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах РКС и доплаты за работу во вредных условиях труда, размер ее заработной платы:

в мае 2016 года превысил установленный МРОТ пропорционально отработанному за месяц времени (6204 : 136,8 часов х 77 часов = 3492,02 руб.) и составил 5735,59 руб.;

в июле 2016 года превысил установленный МРОТ (7500 : 151,2 часов х 150 часов = 7740,47 руб.) и составил 8795,52 руб.;

в августе 2016 года превысил установленный МРОТ (7500 : 165,6 часов х 157 часов = 7110,50 руб.) и составил 8570,72 руб.

Следовательно, размер выплаченной истице ежемесячной заработной платы в мае, июле и августе 2016 года отвечал требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного, исковые требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                        А.А. Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2016