Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5254/2020 ~ М-4862/2020 от 21.09.2020

Копия

УИД 63RS0№-84

    Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Умновой Е. В.,

при секретаре Смольяновой А. И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Агроторг». В обоснование исковых требований указала, что с 07.06.2017г. по 01.08.2020г. работала в ООО «Агроторг» на основании двух трудовых договоров по основному месту работы и по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно трудовому договору по основному месту работы от 07.06.2017г. ФИО1 принята на должность продавца-кассира.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора тарифная ставка составляла 102 руб. в 1 час. Согласно п. 4.1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени – 40 часов.

С 01.12.2017г. тарифная ставка составила 106 руб. за один час работы. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2019г., с 01.08.2019г. тарифная ставка за час работы составила 118 руб. за час работы.

22.09.2017г. между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на должность продавец-кассир. Согласно п. 5.2.1 трудового договора тарифная ставка определена в 102 руб. за один час.

04.12.2017г. заключен трудовой договор по совместительству на должность продавец-кассир, по условиям которого тарифная ставка составляла 106 руб. за один час работы. Данный договор расторгнут 27.11.2018г.

15.04.2019г. заключен трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки на должность продавца-кассира, по условиям которого тарифная ставка составляла 106 руб. за один час работы. Согласно п. 4.1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год, при этом нормальное число рабочих часов за указанный отчетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 20 часам.

17.07.2020г. истицей написано заявление об увольнении по собственному желанию по трудовому договору на 0,5 ставки с 31.07.2020г., а также заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы с 01.08.2020г. и необходимости выдать ей трудовую книжку путем направления заказного письма по адресу: <адрес>, 83-47.

Истица указала, что приказ об увольнении издан 20.07.2020г., согласно которому она уволена из ООО «Агроторг» 03.08.2020г.

С 01.01.2018г. по дату увольнения работодатель оплачивал истице заработную плату в праздничные дни в одинарном размере за каждый час работы, также ей не предоставлялись отгулы за указанные дни работы, что является нарушением трудового законодательства. Учитывая, что за период работы в ООО «Агроторг» в праздничные дни истице не предоставлялись отгулы, по мнению истицы, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в двойном размере за каждый час работы в каждый отработанный ею праздничный день.

Истица указала, что согласно ТК РФ в 2018г. количество праздничных дней составило 14 дней, в 2019г. – 14 дней, в 2020г. до 01.08.2020г. – 15 дней.

По запросу ФИО1 работодатель не предоставил ей график работы, табеля учета рабочего времени, в связи с чем, по ее подсчетам она работала в следующие праздничные дни: 01.01.2018г., 02.01.2018г., 05.01.2018г., 23.02.2018г. 09.05.2018г., 01.01.2019г., 04.01.2019г., 05.01.2019г., 08.01.2019г., 01.05.2019г., 09.05.2019г., 04.11.2019г., 02.01.2020г., 03.01.2020г.. 04.01.2020г., 07.01.2020г., 08.01.2020г., 01.07.2020г., следовательно, доплата к заработной плате за работу в праздничные дни составит сумму в размере 22 029 руб.

06.08.2020г. ФИО1 в адрес ответчика ООО «Агроторг» направлена письменная претензия с требованием об оплате праздничных дней, которая получена ответчиком 12.08.2020г., однако, требования, изложенные в претензии ответчиком не удовлетворены.

Истица указала, что ООО «Агроторг» в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день истицы трудовую книжку по указанному ею адресу в заявлении об увольнении не направил. Трудовая книжка направлена только 06.08.2020г., т.е. с просрочкой в три дня, что подтверждается почтовым конвертом с описью вложения и информацией с сайта Почта России. В виду задержки работодателем выдачи истице трудовой книжки она не имела возможности в указанный период трудоустроиться. Размер ее среднего дневного заработка составлял 791,65 руб., следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 2 374,95 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку данных выплат, размер которой на 21.09.2020г. составит 283,74 руб. с учетом задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки составит 33,65 руб., всего сумма компенсации составляет 317,39 руб. При этом указала, что в нарушение трудового законодательства окончательный расчет с истицей произведен не 03.08.2020г., а 04.08.2020г.

Истица указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, оцениваемый в сумме 50 000 руб.

Для восстановления своего права ФИО1 вынуждена была обратиться за юридической помощью, в связи с чем, ею понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, истица ФИО1 просила суд взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в ее пользу задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в сумме 22 029 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 2 374,95 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки в общей сумме 317,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и 15 000 руб. в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг.

Истица ФИО1, представитель истицы по устному ходатайству ФИО3, исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные описательной части решения. Просили иск удовлетворить с учетом произведенных ответчиком выплат в ходе настоящего судебного разбирательства. Возражали относительно довода ответчика о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за праздные дни, образовавшейся за период с 01.01.2018г. по 21.09.2019г., поскольку в силу действующего законодательства предусмотрена возможность вместо получения заработной платы в двойном размере воспользоваться дополнительными выходными днями, что истица и намерена была сделать, однако, данная возможность не была реализована в связи с ее увольнением, следовательно, срок для обращения в суд следует исчислять со дня увольнения. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Кроме того, указала, что истицей пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни за период с 01.01.2018г. по 21.09.2019г. Кроме того, ответчиком выплачены истице денежные средства в сумме 13 303,68 руб., в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истицы ФИО1 не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за руд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 07.06.2017г. между работником ФИО1 и ООО работодателем «Агроторг» заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность по специальности продавец-кассир (п. 1.1 трудового договора).

В п. 1.3 трудового договора определено, что данная работа для работника является основной и трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5 договора).

Согласно п. 4.1 работнику в связи с невозможностью по условиям труда установления нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам.

В соответствии с п. 4.2 договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы.

В п. 5.2 договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата - по тарифной ставке в размере 102 руб. за один час работы (п.п. 5.2.1); стимулирующие выплаты (п. 5.2.2). Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.3 трудового договора).

22.09.2017г. между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца-кассира по совместительству на 0,5 ставки (п. 1.1, 1.3 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата по тарифной ставке 102 руб. за один час работы (п. 5.2.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.12.2017г. к трудовому договору от 07.06.2017г. внесены изменения в трудовой договор, согласно которому работнику ФИО1 за выполнение ею обязанностей, предусмотренных трудовым договором с 01.12.2017г. устанавливается заработная плата по тарифной ставке в размере 106 руб. за один час работы.

04.12.2017г. между ФИО1 и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность продавца-кассира по совместительству на 0,5 ставки с 06.12.2017г. В п. 5.2.1 определено, что за выполнение трудовых обязанностей по совместительству работнику установлена заработная плата по ставке 106 руб. за один час работы. Данный трудовой договор прекращен на основании приказа ООО «Агроторг» от 27.11.2018г., в связи с увольнением работника ФИО1, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику ФИО1 подлежит выплате компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска.

15.04.2019г. между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца-кассира по совместительству на 0,5 ставки с 16.04.2019г. За выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору работнику установлена заработная плата по ставке 106 руб. за час работы (п. 5.2.1).

Из материалов дела следует, что 01.08.2019г. между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого в трудовой договор от 07.06.2017г. внесены изменения, заключающиеся в том, что за выполнение работником трудовых обязанностей по трудовому договору работнику с 01.08.2019г. устанавливается заработная плата по тарифной ставке в размере 118 руб. за один час работы.

17.07.2020г. продавцом-кассиром ФИО1 подано заявление работодателю ООО «Агроторг», в котором она просила уволить ее с 01.08.2020г. по собственному желанию и в связи с невозможностью личной явки за трудовой книжкой, выслать ее заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес>, 83-47.

Также 17.07.2020г. ФИО1 написано заявление ООО «Агроторг» об увольнении с 31.07.2020г. по собственному желанию по договору с внутреннего совместительства.

Работодатель ООО «Агроторг» 20.07.2020г. издал приказ о прекращении трудового договора от 07.06.2017г. и увольнении с 03.08.2020г. работника ФИО1 на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе указано, что работнику полагается компенсация за 24,66 календарных дней неиспользованного отпуска.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 20.07.2020г., в связи с прекращением трудового договора от 01.08.2019г. с 03.08.2020г. с работником ФИО1 работодателем ООО «Агроторг» произведен расчет оплаты отпуска и причитающихся выплат, подлежащих выплате увольняемому работнику, согласно которому работнику ФИО1 к выплате при ее увольнении полагается денежная сумма в размере 16 985 руб.

В настоящее время ФИО1, ссылаясь на то, что работодатель ООО «Агроторг» при ее увольнении не произвел выплату повышенной заработной платы за работу в праздничные дни, а также работодателем допущена задержка выдачи трудовой книжки обратилась с указанным иском в суд, при разрешении которого установлено следующее.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от, нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 ТК РФ, а именно: оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Судом установлено, что истица ФИО1, исполняя должностные обязанности в должности продавца-кассира в ООО «Агроторг» в период с 01.01.2018г. по 01.08.2020г., выходила на работу праздничные дни, а именно: 01.01.2018г., 02.01.2018г., 05.01.2018г., 23.02.2018г. 09.05.2018г., 01.01.2019г., 04.01.2019г., 05.01.2019г., 08.01.2019г., 01.05.2019г., 09.05.2019г., 04.11.2019г., 02.01.2020г., 03.01.2020г.. 04.01.2020г., 07.01.2020г., 08.01.2020г. Данные обстоятельства подтверждаются представленными табелями учета рабочего времени ООО «Агроторг» за указанный период.

Соответственно за выполнение работы в указанные праздничные дни истице ФИО1 причитается, в соответствии со ст. 153, 149 ТК РФ, выплата заработной платы не менее чем в двойном размере тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая по трудовому договору по основному месту работу составляла 118 руб. за час работы, по трудовому договору по работе по совместительству - 106 руб. за один час работы.

Согласно представленному истицей расчету задолженности, работодателем ООО «Агроторг» надлежало выплатить заработную плату за указанные дни работы в общей сумме 22 029 руб.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчик ООО «Агроторг» произвел выплату заработной платы истице ФИО1 за ее работу в праздничные дни в общей сумме в размере 9 534 руб., в связи с чем, остаток задолженности по заработной плате подлежащей выплате истице за ее работу в праздничные дни составляет 12 495 руб.

Что касается ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истицей ФИО1 срока для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 01.01.2018г. по 21.09.2019г., необходимо учитывать следующее.

Истица ФИО1 уволена из ООО «Агроторг» на основании приказа от 20.07.2020г. с 03.08.2020г., в указанный день работодателем подготовлена записка-расчет сумм, подлежащих выплате ФИО1, в связи с ее увольнением 03.08.2020г. При этом с указанными исковыми требованиями истица ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд <адрес> 21.09.2020г.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно трудовому договору от 07.06.2017г. и трудовому договору от 15.04.2019г. в отношении истицы ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом в один календарный год.

Учитывая, что нарушения ООО «Агроторг», связанные с невыплатой истице заработной платы за работу в праздничные дни, носят длящийся характер, обязанность ответчика по своевременной и в полном объеме выплате задолженности по указанным суммам сохраняется. Кроме того, заслуживают внимания доводы истицы ФИО1 о том, что в силу действующего законодательства предусмотрена возможность вместо получения заработной платы в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни воспользоваться дополнительными выходными днями, что истица и намерена была сделать, однако, данная возможность не была реализована в связи с ее увольнением, следовательно, срок для обращения в суд следует исчислять со дня увольнения.

Принимая во внимание, что истица обратилась в суд с вышеуказанным иском 21.09.2020г., следует вывод, что в данном случае процессуальный срок для обращения с указанными требованиями в суд ФИО1 не пропущен, в связи с чем, ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд незаконно, необоснованно и удовлетворению не полежит.

Исходя из того, что задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в сумме 12 495 руб. истице ФИО1 работодателем не выплачена в добровольном порядке, следует вывод, что указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в принудительном порядке, в связи с чем, с ООО «Агроторг» в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в праздничные дни в сумме 12 495 руб.

Исходя из ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также п.4 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Учитывая приведенные положения, исходя из того, что последним днем работы ФИО1 в ООО «Агроторг» являлось 03.08.2020г., ответчик ООО «Агроторг», направив трудовую книжку ФИО1 по почте заказным письмом с уведомлением только 06.08.2020г., допустил задержку выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику ФИО1 Данные обстоятельства ответчиком ООО «Агроторг» не оспаривались, в связи с чем, в ходе настоящего судебного разбирательства ответчик произвел выплату компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истице ФИО1 в сумме 2 374,95 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что судом установлен факт не выплаты работодателем заработной платы за работу истицы в праздничные дни и факт задержки выдачи трудовой книжки, размер денежной компенсации, причитающейся истице в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит сумму в размере 317,39 руб. Таким образом, принимая во внимание, что указанный расчет компенсации выплат ответчиком ООО «Агроторг» не опровергнут, с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 317,39 руб. в качестве компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

Истицей заявлено требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 15 000 руб., при разрешении которых суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду в качестве подтверждения понесенных расходов представлены следующие доказательства: договор на оказание юридических услуг от 03.08.2020г., по условиям которого заказчик ФИО1 поручила и обязалась оплатить, а исполнитель ФИО3 обязалась предоставить юридические услуги по вопросу взыскания заработной платы за праздничные дни и задержку отправки трудовой книжки. Оплата в сумме 15 000 руб. подтверждается распиской от 03.08.2020г.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, при рассмотрении вопросов о взыскании судебных расходов в обязанность суда входит установление баланса между правами лиц, участвующих в деле. Обязанность суда по взысканию расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. 17 Конституции РФ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, суд считает, что расходы истицы ФИО1 на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 15 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 812,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные дни в размере 12495 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 317,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб., а всего взыскать 28812 (двадцать восемь тысяч восемьсот двенадцать) руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход государства в сумме 812 (восемьсот двенадцать) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:         подпись            Е. В. Умнова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>