Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5520/2017 (2-21894/2016;) ~ М-16150/2016 от 16.12.2016

Дело № 2-5520/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием представителей истца Вильсон Г.Э., Емельяненко Н.А., действующих на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика ООО "Юник Фармасьютикал Лабораториз" Попиковой Т.Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью "Юник Фармасьютикал Лабораториз" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    установил:

Истец Данилова Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Юник Фармасьютикал Лабораториз" о взыскании задолженности по заработной плате, связанной с не начислением и невыплатой районного коэффициента в размере 1,3 от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 546,45 рублей, северной надбавки в размере 30% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 315 458,08 рублей, отпускных в размере 46 959,14 рублей, командировочных в размере 19 353,42 рублей, оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 1 968,73 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 859,15 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 71 507,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате доверенности в размере 1 500 рублей, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец была принята на должность медицинского представителя в отдел продвижения препаратов, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, при увольнении истцу не были выплачены районный коэффициент в размере 1,3 от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, северная надбавка в размере 30% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные, командировочные, оплата работы в выходные и праздничные дни, компенсация за неиспользованный отпуск.

    Истец Данилова Н.Н., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, воспользовавшись правом на ведение дела в суде через представителя.

Представители истца Вильсон Г.Э., Емельяненко Н.А. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Попикова Т.Е. представила отзыв в письменном виде, согласно которого ответчик к арифметическим расчетам истца претензий не имеет, ответчик возражает против применения коэффициента в размере 1,3 от должностного оклада, северной надбавки в размере 30% при расчете заработной платы, отпускных, командировочных, оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, воспользовавшегося правом на ведение дела в суде через представителя.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

На основании данного Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 администрацией Красноярского края принято постановление от 21 августа 1992 года N 311-П, которым на территории, в том числе г. Красноярска, установлен единый районный коэффициент 1,3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из указанных выше нормативных правовых положений следует, что независимо от того, что г. Красноярск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но для данной местности установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 14 Закона РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Юник Фармасьютикал Лабораториз" и Даниловой Н.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого Данилова Н.Н. принята на работу на должность медицинского представителя (<адрес>) в Отдел продвижения препаратов. Согласно п. 7 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно п. 9.1 трудового договора должностной оклад работника составляет 40 400 рублей, а также работодатель выплачивает районный коэффициент в размере 1,2 к заработной плате, установленный в законодательстве РФ для <адрес> края, ежемесячная заработная плата работника подлежит выплате 2 раза в месяц, - 1 часть аванс 40% от заработной платы не позднее 25 числа расчетного месяца, оставшаяся часть суммы не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п. 9.5 трудового договора дополнительные расходы, понесенные работником при выполнении служебных обязанностей во время нахождения в служебной командировке, подлежат возмещению работодателем. Согласно п. 9.6 трудового договора работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 42 000 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 42 840 рублей.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работнику Даниловой Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работник Данилова Н.Н. направлена в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работник Данилова Н.Н. направлена в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работник Данилова Н.Н. направлена в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работник Данилова Н.Н. направлена в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ работник Данилова Н.Н. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из трудовой книжки Данилова Н.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО "Юник Фармасьютикал Лабораториз", ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как следует из расчетных листков на имя истца:

за июнь 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 29 768,42 рублей и районный коэффициент в сумме 5 953,68 рублей, за июль 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 40 400 рублей и районный коэффициент в сумме 8 080 рублей, за август 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 40 400 рублей и районный коэффициент в сумме 8 080 рублей, за сентябрь 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 36 727,27 рублей, оплата по среднему заработку в размере 6 862,86 рублей и 4 575,24 рублей и районный коэффициент в сумме 7 345,45 рублей, за октябрь 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 35 130,43 рублей, оплата праздничных и выходных дней в размере 1 968,73 рублей и районный коэффициент в сумме 7 419,83 рублей, за ноябрь 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 40 400 рублей и районный коэффициент в сумме 8 080 рублей, за декабрь 2014 года ей начислен должностной оклад в размере 29 860,87 рублей и районный коэффициент в сумме 5 972,17 рублей,

за январь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 40 400 рублей и районный коэффициент в сумме 8 080 рублей, за февраль 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 40 400 рублей и районный коэффициент в сумме 8 080 рублей, за март 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 36 552,38 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 3 332,62 рублей и 13 330,48 рублей и районный коэффициент в сумме 7 310,48 рублей, за апрель 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 29 381,82 рублей и районный коэффициент в сумме 5 876,36 рублей, за май 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 31 422,22 рублей, оплата по среднему заработку в размере 9 491 рубля и районный коэффициент в сумме 6 284,44 рублей, за июнь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 38 000 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 50 954,29 рублей и 3 287,18 рублей и районный коэффициент в сумме 7 600 рублей, за июль 2015 года ей не были начислены должностной оклад и районный коэффициент, за август 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей, за сентябрь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 32 454,55 рублей, оплата по среднему заработку в размере 12 127,95 рублей и районный коэффициент в сумме 6 490,91 рублей, за октябрь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 32 454,55 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 8 244,40 рублей и районный коэффициент в сумме 6 490,91 рублей, за ноябрь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей, за декабрь 2015 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей,

за январь 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей, за февраль 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей, за март 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 42 000 рублей и районный коэффициент в сумме 8 400 рублей, за апрель 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 32 000 рублей, оплата по среднему заработку в размере 12 287,10 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 15 133,77 рублей и районный коэффициент в сумме 6 400 рублей, за май 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 26 526,32 рублей и районный коэффициент в сумме 5 305,26 рублей, за июнь 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 42 840 рублей и районный коэффициент в сумме 8 568 рублей, за июль 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 12 240 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 35 449,47 рублей и 8 440,35 рублей и районный коэффициент в сумме 2 448 рублей, за август 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 33 526,96 рублей и районный коэффициент в сумме 6 705,39 рублей, за сентябрь 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 33 103,64 рублей и районный коэффициент в сумме 6 620,73 рублей, за октябрь 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 38 760 рублей, оплата отпуска по календарным дням в размере 3 369,28 рублей и районный коэффициент в сумме 7 752 рублей, за ноябрь 2016 года ей начислен должностной оклад в размере 42 840 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 8 454,95 рублей и районный коэффициент в сумме 8 568 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которое обязалось выплачивать истцу заработную плату и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, учитывая, что начисление районного и северного коэффициента в размере 20% нарушает трудовые права работника, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма доплаты районного и северного коэффициента, исходя из 30% к заработной плате работника согласно расчету истца, не оспоренного ответчиком, при этом суд принимает во внимание, что Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П до настоящего времени не отменено, не признано утратившим силу и является действующим. Кроме того, истцу не в полном объеме оплачены ежегодные отпуска, командировочные, работа в праздничные и выходные дни.

Июнь 2014 года – оклад 29 768,42 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	5 953,68	2 976,85
Северный коэффициент	0	8 930,53

Июль 2014 года – оклад 40 400 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 080	4 040
Северный коэффициент	0	12 120

Август 2014 года – оклад 40 400 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 080	4 040
Северный коэффициент	0	12 120

Сентябрь 2014 года – оклад 36 727,27 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата по среднему заработку	6 862,86	2 287,62
Оплата по среднему заработку	4 575,24	1 525,08
Районный коэффициент	7 345,45	3 672,73
Северный коэффициент	0	11 018,81

Октябрь 2014 года – оклад 35 130,43 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата праздничных и выходных дней	1968,73	1968,73
Районный коэффициент	7 419,83	4 300,54
Северный коэффициент	0	11 720,37

Ноябрь 2014 года – оклад 40 400 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 080	4 040
Северный коэффициент	0	12 120

Декабрь 2014 года – оклад 29 860,87 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	5 972,17	2 986,09
Северный коэффициент	0	8 958,26

Январь 2015 года – оклад 40 400 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 080	4 040
Северный коэффициент	0	12 120

Февраль 2015 года – оклад 40 400 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 080	4 040
Северный коэффициент	0	12 120

Март 2015 года – оклад 36 552,38 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата отпуска по календарным дням - март	3 332,62	1 100,98
Оплата отпуска по календарным дням - апрель	13 330,48	4 403,92
Районный коэффициент	7 310,48	3 655,24
Северный коэффициент	0	10 965,71

Апрель 2015 года – оклад 29 381,82 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	5 876,36	2 938,18
Северный коэффициент	0	8 814,55

Май 2015 года – оклад 31 422,22 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата по среднему заработку	9 491	3 225,72
Районный коэффициент	6 284,44	3 142,22
Северный коэффициент	0	9 426,67
Июнь 2015 года – оклад 38 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата отпуска по календарным дням - июль	50 951,29	16 872,06
Оплата отпуска по календарным дням - июнь	3 287,18	1 088,52
Районный коэффициент	7 600	3 800
Северный коэффициент	0	11 400

Июль 2015 года – оклад 0 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	0	0
Северный коэффициент	0	0

Август 2015 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Сентябрь 2015 года – оклад 32 454,55 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата по среднему заработку	12 127,95	4 121,80
Районный коэффициент	6 490,91	3 245,46
Северный коэффициент	0	9 736,37

Октябрь 2015 года – оклад 32 454,55 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата отпуска по календарным дням - октябрь	8 244,40	2 802,50
Районный коэффициент	6 490,91	3 245,46
Северный коэффициент	0	9 736,37

Ноябрь 2015 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Декабрь 2015 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Январь 2016 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Февраль 2016 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Март 2016 года – оклад 42 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 400	4 200
Северный коэффициент	0	12 600

Апрель 2016 года – оклад 32 000 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата по среднему заработку	12 287,10	4 095,70
Оплата отпуска по календарным дням - май	15 133,77	4 938,12
Районный коэффициент	6 400	3 200
Северный коэффициент	0	9 600

Май 2016 года – оклад 26 526,32 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	5 305,26	2 652,63
Северный коэффициент	0	7 957,90

Июнь 2016 года – оклад 42 840 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 568	4 284
Северный коэффициент	0	12 852

Июль 2016 года – оклад 12 240 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата отпуска по календарным дням - июль	35 449,47	11 816,49
Оплата отпуска по календарным дням - август	8 440,35	2 813,45
Районный коэффициент	2 448	1 224
Северный коэффициент	0	3 672

Август 2016 года – оклад 33 526,96 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	6 705,39	3 352,70
Северный коэффициент	0	10 058,09

Сентябрь 2016 года – оклад 33 103,64 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата по среднему заработку	12 292,50	4 097,50
Районный коэффициент	6 620,73	3 310,36
Северный коэффициент	0	9 931,09

Октябрь 2016 года – оклад 38 760 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Оплата отпуска по календарным дням - октябрь	3 369,28	1 123,10
Районный коэффициент	7 752	3 876
Северный коэффициент	0	11 628

Ноябрь 2016 года – оклад 42 840 рублей	Выплачено работодателем, рублей	Задолженность работодателя перед работником, рублей
Районный коэффициент	8 568	4 284
Северный коэффициент	0	12 852
Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням	8 454,095	2 859,15

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, связанная с не начислением и невыплатой районного коэффициента в размере 1,3 от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 546,45 рублей, северной надбавки в размере 30% от должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 315 458,08 рублей, отпускных в размере 46 959,14 рублей, командировочных в размере 19 353,42 рублей, оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 1 968,73 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 859,15 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности согласно произведенному истцом расчета (л.д. 18-25), не оспоренному ответчиком, в размере 71 507,34 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда, компенсации отпуска при увольнении, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с тем, что ответчиком истцу заработная плата не в полном объеме начислялась и выплачивалась, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая особенности личности истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании судебных расходов в виде оплаты услуг по составлению доверенности на представителя, суд учитывает, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, и принимает во внимание, что нотариальная доверенность от имени истца на имя представителя выдана с широким кругом полномочий, не ограниченных представлением интересов истца в суде в качестве истца по данному конкретному делу, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оформление указанной нотариальной доверенности, суд не усматривает, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере 1 500 рублей отказывает.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 8 836 рублей 52 копеек по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в сумме 9 136 рублей 52 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Даниловой ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью "Юник Фармасьютикал Лабораториз" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Юник Фармасьютикал Лабораториз" в пользу Даниловой ФИО11 задолженность по заработной плате, связанной с не начислением и невыплатой районного коэффициента в сумме 105 546 рублей 45 копеек, северной надбавки в сумме 315 458 рублей 08 копеек, отпускных в размере 46 959 рублей 14 копеек, командировочных в размере 19 353 рублей 42 копеек, оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере 1 968 рублей 73 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 859 рублей 15 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 71 507 рублей 34 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 565 652 рублей 31 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Юник Фармасьютикал Лабораториз" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 136 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В Михайлова