Решение по делу № 2-1436/2013 ~ М-1195/2013 от 27.05.2013

Дело № 2-1436/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Филипповой Е.В.,

представителя ответчика Задорожнего В.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 26 июня 2013 года дело по иску Автухова А.В. к ОАО "Шахта "Интауголь" о взыскании единовременного пособия за годы работы в угольной промышленности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что работал в ОАО "Шахта "Интауголь", стаж работы в угольной отрасли составил <....>. С __.__.__ ему назначена пенсия по старости. __.__.__ он обратился с письменным заявлением в ОАО "Шахта "Интауголь" о выплате ему единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли. В удовлетворении заявления ему было отказано. С отказом он не согласен. Членство в профсоюзе не является условием выплаты единовременного пособия. В выдаче справки о средней заработной плате для расчета суммы единовременного пособия ему было отказано. Считает, что ему причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя, который выразился в необходимости обращения в суд за защитой своего права, моральный вред оценивает в <....> руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ОАО "Шахта "Интауголь" Задорожний В.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец не имеет права на получение единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли, поскольку Положением о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь" указанного пособия установлено, что стаж работы для расчета единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли определяется на дату получения права на государственное пенсионное обеспечение и из стажа работы исключаются предыдущие периоды в случае увольнения работника за виновные действия; если перерыв работы превысил 6 месяцев. В связи с обращением истца с заявлением в администрацию ОАО "Шахта "Интауголь" от __.__.__ о выплате единовременного вознаграждения был представлен письменный ответ со ссылкой об исключении предыдущих периодов в связи с перерывом работы 6 месяцев у истца. С __.__.__ трудовые отношения с Автуховым А.В. были расторгнуты увольнением истца по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Заслушав представителя ответчика, учитывая мнение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Автухов А.В. работал с __.__.__ на <....>, __.__.__ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 11-13).

С __.__.__ Автухов А.В. является получателем пенсии по старости.

Согласно приказу генерального директора ОАО "Шахта "Интауголь" от 01.10.2010 № 10 права и обязанности работодателя ОАО "Компания "Интауголь" перешли к вновь созданному ОАО "Шахта "Интинская". Действие локальных нормативных документов ОАО "Компания "Интауголь" распространено на работников ОАО "Шахта "Интауголь" в период с 01.10.2010 по 31.12.2010.

__.__.__ истец обратился к руководству ОАО "Шахта "Интауголь" с заявлением о выплате единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли.

__.__.__ Автухову А.В. отказано в выплате единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли в связи с тем, что у него отсутствует право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка, так как нет непрерывного стажа члена профсоюза не менее 5 лет и перерыв в работе превысил 6 месяцев (л.д. 7).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

П. 8.7 коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на 2011-2012 годы с изменениями также предусмотрена выплата работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению №__ к договору Положения о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%.

Пунктом 1 Положения предусмотрено, что работнику, обладающему правом на государственное пенсионное обеспечение (по старости, выслуге лет, инвалидности) при увольнении (кроме увольнения за виновные действия), имеющему стаж работы на предприятиях угольной отрасли города Инты не менее 10 лет и имеющему непрерывный стаж члена профсоюза не менее 5 лет, предшествующий подаче заявления, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно личному заявлению.

Пункт 1.1 Положения предусматривает, что стаж работы для расчета суммы единовременного вознаграждения определяется на дату получения права на государственное пенсионное обеспечение.

В пункте 5 Положения указано, что основанием для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

Согласно п. 1.2 Положения из стажа работы для расчета суммы единовременного вознаграждения исключаются предыдущие период работы в случае, если перерыв в работе превысил шесть месяцев. В исключительных случаях решение о восстановлении предыдущего периода работы принимается на основании совместного постановления администрации и профсоюзов.

Проанализировав и сравнив нормы Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 и Положения о выплате работникам ОАО "Шахта "Интауголь", получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%, суд приходит к выводу, что указанное Положение существенно ухудшает положение работников по сравнению с ФОС, сужает круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения, исключив работников, не являющихся членами профсоюза, но добросовестно проработавших в угольной отрасли и имеющих право на получение в соответствии с ФОС указанного единовременного пособия, откладывает выплату вознаграждения до момента увольнения работника и уменьшает стаж работы в угольной отрасли, указав, что стаж для расчета определяется на дату получения права на государственное пенсионного обеспечение, а не на дату обращения с заявлением, и исключает из стажа период работы, если перерыв в работе превысил 6 месяцев.

В связи с изложенным, ссылка ответчика на то, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истец не является членом профсоюза и имел перерыв в работе свыше 6 месяцев, несостоятельна, так как ставит работников ответчика в неравное положение по отно­шению к другим работникам угледобывающей отрасли, работающих в одинаковых условиях труда, на которых распространяется действие ФОС по угольной промышленности РФ. Федеральное отраслевое соглашение не содержит требование о необходимости работника состоять в профсоюзе определенное количество лет для приобретения права на получение единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли и иметь непрерывный стаж в угольной отрасли. Пункт 1.4 ФОС распространяет его действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Нормы локального нормативного акта ответчика, ухудшающие положение работников по сравнению с отраслевым соглашением и колдоговором, недействительны и применению не подлежат в соответствии с п. 2.6 ФОС по угольной промышленности.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашением является правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональ­ном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Отраслевое тарифное соглашение оп­ределяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли и они должны исполняться работодателями. Гарантии и льготы, устанавливаемые в коллективных договорах и соглашениях не должны противоречить ФОС по РФ, быть менее устанавливаемых ФОС по РФ, ущемлять интересы работников, носить дискриминационный характер.

Пунктом 5.3 ФОС предусмотрены все условия выплаты работникам единовременного вознаграждения. Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем могут устанавливаться исключительно сроки и порядок выплаты вознаграждения, условия выплаты вознаграждения таким положением устанавливаться не могут. При этом под порядком и сроками выплаты вознаграждения следует понимать: в какой срок с момента возникновения права может быть подано заявление на выплату вознаграждения, куда его следует подавать, какие документы необходимо приложить, в какой срок с момента подачи заявления выплачивается вознаграждение. Установление дополнительных условий получения вознаграждения, ухудшающих положение работников (необходимость стажа члена профсоюза не менее 5 лет, необходимость непрерывного стажа члена профсоюза не менее 5 лет, исключение периодов из стажа, перенос выплаты на дату увольнения и др.) незаконно, поскольку в соответствии с п. 1.5. ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

ОАО "Компания "Интауголь" участвовала в заключении ФОС. Права и обязанности работодателя – ОАО "Компания "Интауголь" перешли к вновь созданному ОАО "Шахта "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов от __.__.__ о замещении активов должника в порядке ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Кроме того, в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Поскольку ОАО "Шахта "Интауголь" начало осуществлять свою деятельность после заключения указанного соглашения, в течение 30 дней с момента начала деятельности не отказалось от присоединения к ФОС, то ФОС распространяется на ответчика.

Следовательно, Автухову А.В., обладающему правом пенсионного обеспечения, работодатель должен был произвести выплату единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли.

Суд приходит к выводу, что истцу следует включить в стаж работы в угольной промышленности все его периоды работы в организациях угольной отрасли, указанные в трудовой книжке, имеющиеся на момент подачи им заявления о выплате единовременного пособия.

На день обращения к работодателю (__.__.__) истец отработал в угольной отрасли <....> (с <....>

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер единовременного пособия за годы работы в угольной отрасли определяется исходя из среднего заработка истца, рассчитанного за период с __.__.__ по __.__.__ включительно, то есть, за 12 месяцев, предшествующих обращению с заявлением о выплате единовременного пособия. Время болезни, отпуска и заработная плата за эти периоды из расчета среднего заработка исключаются. Истцом за этот период отработано <....> день, зара­боток за отработанные дни составил <....> руб. Среднедневной заработок истца составит: <....> руб.

<....>

<....>

<....>

размер единовременного пособия, согласно стажу <....> – <....> руб.

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного действиями работодателя, незаконно отказавшего истцу в выплате положенного ему пособия. Размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться денежной суммой, суд оценивает в <....> руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда <....> руб. суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества "Шахта "Интауголь" в пользу Автухова А.В. единовременное пособие за годы работы в угольной отрасли в размере <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб. и государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или апелляционное представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.М.Румянцева

<....> <....>