Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-92/2017 (2-1049/2016;) ~ М-1012/2016 от 21.12.2016

2-92/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Щучанский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М.,

при секретаре Трефиловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 11 мая 2017 года

гражданское дело по иску Неустроева А.А. к ОАО «Щучанский лесхоз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Неустроев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Щучанский лесхоз» о взыскании заработной платы в размере 53 228 руб., компенсации морального вреда в размере 13 800 руб. и понуждении вернуть (при невозможности восстановить) принадлежащую ему трудовую книжку, указывая, что он работал в должности инженера по охране и защите леса в ОАО «Щучанский лесхоз», трудовой договор с ним был заключен, но на руки он его не получал. Доказательством его работы в вышеуказанном предприятии является доверенность № от 05.11.2015г., справка о доходах физического лица № от 18.12.2015г. Также факт его работы подтверждается свидетельскими показаниями. 15.04.2016 генеральным директором ОАО «Щучанский лесхоз» Нургалиным Ф.Р. на общем собрании в присутствии помощника прокуратуры Ваулиной Т.Г. объявлено о сокращении штата сотрудников, в их числе был и он, на его вопрос о получении трудовой книжки, зарплаты и отпускных, Нургалин ему ответил, что все ему будет выдано после подготовки всех необходимых документов, однако, после этой даты расчет с ним не производился, трудовая книжка ему не выдавалась. Он обращался в прокуратуру с заявлением, его заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Курганской области, также обращался с заказным письмом напрямую к работодателю, но все безрезультатно. Трехмесячный срок обращения в суд им пропущен, поскольку был занят по работе, и находился в командировке.

В последствие истец изменил просительную часть иска: просил суд взыскать с ОАО «Щучанский лесхоз» в его пользу: задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 года по 26.06.2016 года и отпускным в сумме 52 590,77 руб., в том числе: 38 790,77 руб. задолженность по заработной плате за указанный период, 13 800 руб. - невыплаченные отпускные; компенсацию морального вреда в размере 13 800 руб. Обязать ОАО «Щучанский лесхоз» восстановить утраченную по вине ответчика его трудовую книжку и внести в нее следующие записи: «Принят на должность мастера леса Щучанского производственного участка 28.04.2015 года. Переведен на должность инженера по охране и защите леса 01.06.2015 года. Уволен по собственному желанию 26.06.2016 года».

В судебном заседании истец Неустроев А.А. дал пояснения согласно изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «Щучанский лесхоз» Нургалин Ф.Р. в судебном заседании иск не признал полностью, указывая, что Неустроев А.А. в период с 28.04.2015 года по 12.04.2016 года работал в должности мастера Щучанского производственного участка в Щучанском лесхозе. На должность инженера по охране и защите леса Неустроев А.А. не назначался. В соответствии с приказом №-К от 12.04.2016 года генерального директора ОАО «Щучанский лесхоз» трудовые отношения с Неустроевым А.А. прекращены в связи с сокращением штата работников ОАО «Щучанский лесхоз». О предстоящем сокращении работник Неустроев А.А. был извещен письменно. Задолженности по заработной плате и отпускным у ответчика перед истцом не имеется. В связи с проводимыми в Щучанском лесхозе многочисленными проверками со стороны правоохранительных органов и налоговой службы подлинные документы, подтверждающие порядок увольнения истца с работы в связи с сокращением штата утеряны. Трудовая книжка истца в Щучанском лесхоза на хранении не находится. Задолженности по заработной плате и отпускным перед истцом у ответчика не имеет.

Определением Щучанского районного суда Курганской области от 13.04.2017 года в соответствии со ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Ермолина Л.В. – бывший генеральный директор ОАО «Щучанский лесхоз», которая в судебное заседание, назначенное на 11.05.2017 года на 11.00 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. В судебном заседании от 25.04.2017 года третье лицо Ермолина Л.В. указывала, что в период с 16.05.2015 года по 04.09.2015 года она работала генеральным директором ОАО «Щучанский лесхоз», своим приказом с 01.06.2015 года она перевела Неустроева А.А. на должность инженера по охране и защите леса 01.06.2015 года с установлением ему по новой должности ежемесячного денежного оклада в размере 13 000 руб. + 800 руб. (15% - уральские). По указанной должности с Неустроевым было заключено трудовое соглашение. С приказом о переводе и с соглашением о переводе на должность инженера по охране и защите леса Неустроев А.А. был ознакомлен письменно. Все документы по личному составу Щучанского лесхоза в последствие были переданы его новому руководству.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в своей совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу п.1 ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, согласно Устава ОАО «Щучанский лесхоз» утвержденного распоряжением Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области от 28.02.2013г. № 95-р Общество создано путем преобразования государственного унитарного предприятия Курганской области «Щучанский лесхоз» в соответствии Федеральным законом от 21.12.2001г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» и является его правопреемником, в том числе по выполнению мобилизационного задания (п.1.1., 1.2.,1.3 Устава). Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.4.1. Устава). В соответствии с Решением № 4 ОАО «Щучанский лесхоз» от 02.10.2015г., Общество преобразовано в ООО «Щучанский лесхоз». Единственному участнику ООО «Щучанский лесхоз» Нургалину Ф.Р. принадлежит доля в размере 100% уставного капитала ООО «Щучанский лесхоз», уставной капитал установлен в размере 5 132 000 руб. Генеральным директором ООО «Щучанский лесхоз» назначен Нургалин Ф.Р.

В соответствии с Уставом ООО «Щучанский лесхоз» Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации (п.1.2. Устава). В соответствии с пп.3 п.7.3. Устава, генеральный директор издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В соответствие с приказом генерального директора ОАО «Щучанский лесхоз» Нургалина Ф.Р. №-к от 28.04.2015 года Неустроев А.А. был принят на работу в Щучанский производственный участок мастером Щучанского производственного участка. 28.04.2015 года между работодателем ОАО «Щучанский лесхоз» в лице Генерального директора Нургалина Ф.Р. и работником Неустроевым А.А. заключен трудовой с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Договор заключен на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании, в период с 16.05.2015 года по 04.09.2015 года должность генерального директора ОАО «Щучанский лесхоз» занимала Ермолина Л.В., которая своим приказом с 01.06.2015 года перевела Неустроева А.А. на должность инженера по охране и защите леса 01.06.2015 года с установлением ему по новой должности ежемесячного денежного оклада в размере 13 000 руб. + 800 руб. (15% - уральские).

Допрошенные судом, бывший генеральный директор Щучанского лесхоза Ермолина Л.В. и бывший главный бухгалтер Щучанского лесхоза ФИО1 подтвердили факт перевода истца на должность инженера по охране и защите леса и установленного ему по этой должности должностного оклада. Свидетели ФИО2 и ФИО3 – бывшие лесоводы Щучанского лесхоза в судебном заседании также подтвердили, что истец был принят на работу в ОАО «Щучанский лесхоз» мастером Щучанского мастерского участка, в последствие переведен на должность инженера по охране и защите леса.

Обстоятельства, указывающие на то, что истец работал в ОАО «Щучанский лесхоз» по должности инженера по охране и защите лиса косвенно подтверждены доверенностью № от 05.11.2015 года, выданной генеральным директором ОАО Щучанский лесхоз» Нургалиным Ф.Р. Неустроеву А.А. – инженеру ОЗЛ.

Доводы ответчика о том, что отчисления по обязательным платежам в Пенсионный фонд за истца работодатель производил исходя из размера должностного оклада мастера Щучанского мастерского участка, что по его мнению, подтверждает, что истец на должность инженера по охране и защите леса не назначался, суд признает несостоятельными, поскольку, как пояснил бывший главный бухгалтер Щучанского лесхоза ФИО1 такие отчисления производились по прямому указанию генерального директора Нургалина Ф.Р. и ослушаться она его не могла, поскольку находилась в зависимости от него. Заработная плата работникам лесхоза по указанию генерального директора Нургалина Ф.Р. официально начислялась и выплачивалась исходя из установленного минимального размера труда, другая часть зарплаты выдавалась работникам неофициально и, как правило, несвоевременно и не в полном размере.

Суд приходит к выводу, что с 01.06.2015 года по день увольнения истец состоял в должности инженера по охране и защите леса в ОАО «Щучанский лесхоз» в последствие преобразованным в ООО «Щучанский лесхоз».

Как следует из искового заявления, истцу стало известно о сокращении штата работников Щучанского лесхоза 13.04.2016 года на общем собрании работников Щучанского лесхоза, о чем было объявлено устно генеральным директором Щучанского лесхоза Нургалиным Ф.Р. Приказ о сокращении штата работников лесхоза им не доводился, уведомление о предстоящем сокращении не выдавалось, имеющиеся свободные вакантные должности для перевода не предлагались, с приказом об увольнении его не знакомили, трудовая книжка ему не выдавалась.

По мнению истца, ответчиком нарушена процедура увольнения по сокращению штата работников.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статьи 81 п. 2 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 29 Постановления, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Представителем ответчика суду представлена копия уведомления № от 12.02.2016 года о сокращении штата работников ОАО «Щучанский лесхоз» на имя Неустроева А.А., а также копия приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 12.04.2016 года работника Неустроева А.А. по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности).

В судебном заседании истец отрицал факт ознакомления с указанными документами, указывал, что в представленных суду представителем ответчика в копиях документов: уведомлении № от 12.02.2016 года о сокращении штата и в приказе о расторжении трудового договора №-к от 12.04.2016 года, подпись стоит не его.

По требованию суда ответчиком суду не представлены документы в оригинале: приказ №-к от 12.02.2016 года о сокращении штата работников; уведомление работника Неустроева А.А. о сокращении штата по Щучанскому лесхозу; приказ о расторжении трудового договора с Неустроевым А.А. Обстоятельств утраты либо хищения оригиналов этих документов, а также невозможности их восстановления, суду ответчиком не представлено. Ходатайства о проведении судебной почерковедческой эксперты с целью определения принадлежности подписей истца на вышеуказанных копиях документов ответчик суду не заявлял.

Доводы ответчика о том, что оригиналы приказов о сокращении штатов по ОАО «Щучанский лесхоз», уведомление работника Неустроева А.А. о сокращении штата работников Щучанского лесхоза, приказ о расторжении трудового договора с Неустроевым А.А. были изъяты в ходе обысков и выемок, проводимых СО МО МВД России «Щучанский» по уголовному делу № и безвозвратно утрачены ими, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с информацией, представленной МО МВД России Щучанский» № от 28.04.2017г., № от 02.05.2017г. приказ №-к от 12.02.2016 года о сокращении штата работников, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от 12.04.2016 года с Неустроевым А.А. следователями СО МО МВД России «Щучанский» не изымались. Изъятая в ходе обыска папка-скоросшиватель, обозначенная «Приказы», в которой содержались приказы ОАО «Щучанский лесхоз», в том числе о приеме на работу, увольнении с работы, возвращены Нургалину Ф.Г. в ходе предварительного следствия по расписке. Постраничная фиксация приказов в папке не производилась. Обращения генерального директора ОАО «Щучанский лесхоз» СО МВД России «Щучанский» не рассматривались. Отделением дознания МО МВД России «Щучанский» документы ОАО «Щучанский» не изымались.

Информация представлена была по судебному запросу, и оснований ей не доверять у суда не имеется.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

По мнению суда, трудовая книжка истца утрачена по вине ответчика, следовательно, на нем лежит обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки с восстановлением записей о его трудовой деятельности, что не было своевременно сделано работодателем.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено обстоятельств, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Признав незаконным увольнение истца и тем самым констатировав отсутствие надлежащего прекращения между сторонами трудовых правоотношений, суд в отсутствие волеизъявления истца на восстановление на работе к ответчику должен при разрешении спора руководствоваться положениями ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, признав увольнение истца незаконным, суд полагает возможным изменить формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом дата увольнения также подлежит изменению в соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом, истец на момент рассмотрения дела трудоустроен к другому работодателю с 27.06.2016 года, что подтверждается письменными материала дела: приказом о приеме на работу №-к от 27.06.2016 года в ГКУ «Шумихинское лесничество», ходатайствовал об изменении формулировки увольнения из ООО «Щучанский лесхоз» по собственному желанию с 26.06.2016 года.

Поскольку, согласно производственному календарю за 2016 год, последним рабочим днем перед 27.06.2016 года являлась пятница 24.06.2016 года, то последним рабочим днем следует считать 24.06.2016 года.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, согласно которой орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, с даты, следующей за днем незаконного увольнения, т.е. с 13.04.2016 года по 26.06.2016 года – даты предшествующей трудоустройству у нового работодателя.

В соответствии с п.6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как видно из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2015 год ОАО «Щучанский лесхоз» физического лица Неустроева А.А. его среднемесячная заработная плата составляла 13 800 руб.

Ответчиком не представлены табеля учета рабочего времени, лицевые счета по Неустроеву А.В. за предшествующий расчетный период. Свой расчет о задолженности по заработной плате и отпускным за период вынужденного прогула ответчиком суду не представлено.

Истцом суду представлен расчет среднего заработка за период вынужденного прогула и отпускным, который проверен судом и признается правильным.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца размер задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула и отпускным в сумме 52 590,77 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд с учетом положений ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствовался руководящими разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 63 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи, с чем считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Щучанский лесхоз» в бюджет муниципального образования Щучанского района государственную пошлину в размере 1 867 руб. 72 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Неустроева А.А. удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений Неустроева А.А. в ОАО «Щучанский лесхоз» в последствие преобразованном в ООО «Щучанский лесхоз» в период с 28.04.2015 года по 24.06.2016 года, в том числе: в должности мастера леса Щучанского производственного участка с 28.04.2015 года по 31.05.2015 года; в должности инженера по охране и защите леса с 01.06.2015 года по 24.06.2016 года.

Взыскать с ООО «Щучанский лесхоз» в пользу Неустроева А.А. 52 590 (Пятьдесят две тысячи пятьсот девяносто) руб. 77 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за дни вынужденного прогула за период с 01.04.2016 года по 24.06.2016 года в сумме 38 790 (Тридцать восемь тысяч семьсот девяносто) руб. 77 коп.; отпускные за период с 28.04.2015 года по 24.06.2016 года в сумме 13 800 (Тринадцать тысяч восемьсот) руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) руб., всего – 55 590 руб. 77 коп.

Обязать ООО «Щучанский лесхоз» выдать Неустроеву А.А. дубликат трудовой книжки, в которую внести следующие записи: «28.04.2015 года принят на должность мастера леса Щучанского производственного участка. 01.06.2015 года переведен на должность инженера по охране и защите леса. 24.06.2016 года уволен по собственному желанию».

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Щучанский лесхоз» в бюджет муниципального образования Щучанского района Курганской области государственную пошлину в размере 1 867 (Одна тысяча восемьсот шестьдесят семь) руб. 72 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курганский областной суд в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форм е, с подачей апелляционной жалобы через Щучанский районный суд.

Мотивированное решение составлено 15.05.2017 года.

Судья: подпись

Копия верна Судья: Ю.М. Симонов