Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1460/2018 ~ М-1511/2018 от 07.09.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

07 ноября 2018 года г. Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Кутузовой К.А., при секретаре Бабушкиной А.В.,

с участием:

представителя ответчика Красильниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Крылова Александра Валерьевича к АО «Тандер» об обязании выдать копии расчетных листов за весь период работы,

У С Т А Н О В И Л :

Крылов А.В. обратился в суд с иском к АО «Тандер», в котором просит обязать ответчика, являющегося его работодателем, выдать копии расчетных листов за весь период работы (с июля 2010 г. по настоящее время).

Данные требования истец мотивировал следующим.Он является старшим смены службы экономической безопасности в АО «Тандер» гипермаркет «Магнит» по адресу: Ивановская область, г. Шуя, ул. Свердлова, дом 121, с 03 июля 2010 года на основании трудового договора № 148 от 09.07.2010 г. На протяжении длительного времени ему не выдаются расчетные листы по заработной плате, а именно, с ноября 2014 г. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой о предоставлении указанных документов, однако, по настоящее время его требования не удовлетворены. Истец считает, что своими действиями ответчик грубо нарушает положения Трудового кодекса Российской Федерации и просит суд обязать его выдать копии расчетных листов за весь период работы истца.

Истец Крылов А.В., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не направил. В судебном заседании 27.09.2018 г. Крылов А.В.изменил заявленные требования в части периода, просил обязать ответчика выдать ему расчетные листы за период с июля 2010 г. по сентябрь 2018 г. Дополнительно пояснил, что до ноября 2014 г. расчетные листы выдавались, но не каждый месяц, в более поздние периоды расчетные листы он не получал, за исключением июня 2018 г. В соответствии со ст. 62 ТК РФ он писал заявление на имя директора гипермаркета с просьбой выдать расчетные листы за период 2016-2017 гг., однако, данное требование было оставлено без ответа. Устно он неоднократно обращался к работодателю с аналогичной просьбой, иных письменных обращений у него не сохранилось.

Представитель ответчика Красильникова Т.Н. в судебном заседании пояснила суду, что АО «Тандер» не согласен с заявленными требованиями, поскольку в данном случае считает, что истцом пропущен 3-хмесячный срок для обращения в суд с соответствующим исковым заявлением, предусмотренный ст. 392 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту – ТК РФ). Дополнительно пояснила, что трудовые отношения с истцом были прекращены в сентябре 2018 г. В период работы Крылов А.В. ежемесячно при выплате заработной платы за соответствующий период в письменной форме извещался обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, путем выдачи ему расчетного листка заработной платы. Выплаты осуществлялись 15 и 30 числа каждого месяца, заработная плата и аванс, соответственно. Поскольку выплаты производились не позднее 15 числа каждого месяца, со следующего числа наступает исчисление 3-хмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выдаче расчетных листков заработной платы на дату подачи искового заявления в суд (07.09.2018 г.) истек за период с июля 2010 г. по апрель 2018 г. Расчетные листки за май-сентябрь 2018 г. были выданы Крылову А.В. ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела. Что касается письменного обращения Крылова А.В. с заявлением о выдаче расчетных листков за 2016-2017 гг., данное заявление ответчиком получено не было. Также, что касается требований о выдаче расчетных листков за весь период работы, представитель ответчика пояснил, что указанные документы хранятся в организации только 5 лет. С учетом изложенного, ответчик просит в удовлетворении измененных исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что Крылов А.В. принят на работу в ЗАО «Тандер» 09 июля 2010 года на должность сотрудника внутреннего распорядка в подразделение Службы безопасности, что подтверждается копией трудового договора от 09 июля 2010 года № 148 (л.д. 24-28).

В дальнейшем Крылов А.В. с 25 марта 2011 года был переведен на должность старшего специалиста службы безопасности, с 01 августа 2013 года переведен на должность старшего специалиста службы экономической безопасности, с 05 февраля 2018 года переведен на должность старшего смены гипермаркета «Магнит» подразделение Службы экономической безопасности, что подтверждается копией соглашения сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 29).

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», утвержденного 31.01.2010 г., установлено, что выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц. Дни выплаты заработной платы сотрудникам – 15 и 30 число каждого месяца (л.д. 63-69).

В период трудовых отношений с июля 2010 г. по сентябрь 2018 г. истцу Крылову А.В. выплачивалась заработная плата своевременно в сроки в соответствии со ст. 136 ТК РФ и п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», что подтверждается справкой сотрудников бухгалтерии, а также платежными поручениями о выплатах заработной платы (л.д. 84, 85-110) и не оспаривается истцом.

Из справки АО «Тандер» от 07.11.2018 г., составленной главным бухгалтером и бухгалтером по начислению заработной платы Ивановского филиала АО «Тандер» следует, что Крылов А.В. в период трудовых отношений с АО «Тандер» с 09.07.2010 г. по 21.09.2018 г. ежемесячно при выплате заработной платы за соответствующий период в письменной форме извещался обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, путем выдачи ему расчетного листка заработной платы за отработанный месяц. Кроме того, так как расчетные листки заработной платы хранятся у работодателя 5 лет, в архиве АО «Тандер» имеются соответствующие документы только за период с сентября 2013 г. по сентябрь 2018 г. (л.д. 119).

В судебном заседании по факту предоставления истцу расчетных листков судом был допрошен свидетель Л.Р.С.

Из пояснений свидетеля Л.Р.С. следует, что он является директором гипермаркета «Магнит» по адресу: Ивановская область, г. Шуя, ул. Свердлова, дом 121 с 19.04.2017 г. Расчетные листки заработной платы работникам гипермаркета выдаются работодателем по 15-м числам. Они рассылаются в электронном виде руководителям подразделений. В данном случае он, как директор, распечатывает их для службы экономической безопасности и оставляет в кабинете СЭБ, куда был доступ и у истца. О том, что расчетные листки будут находиться в распечатанном виде в указанном кабинете свидетель говорил Крылову А.В. лично, когда только начинал свою работу в гипермаркете.

Суд считает, что оснований не доверять пояснениям свидетеля не имеется, так как ониявляются подробными, последовательными и подтверждаются представленными письменными доказательствами по делу.

Из копии приказа № 127/18-УГ от 21 сентября 2018 г. следует, что трудовой договор с Крыловым А.В. прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, Крылов А.В. уволен 21.09.2018 г. (л.д. 31).

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФпо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно материалам гражданского дела в период трудовых отношений, а именно, 07.02.2017 г. Крыловым А.В. директору гипермаркета «Магнит» П. Е.Н. было вручено заявление с просьбой о выдаче работнику документов, связанных с работой, в том числе, расчетных листков за период 2016-2017 гг. (л.д. 8).

Как следует из пояснений истца Крылова А.В. в ходе рассмотрения дела, указанные документы ему представлены не были.

Какие-либо иные заявления о выдаче ему копий расчетных листков за другие периоды его трудовой деятельности в материалах дела отсутствуют, истцом в судебном заседании также не представлены.

В то же время, в ходе рассмотрения гражданского дела в суде расчетные листки по заработной плате за май-сентябрь 2018 г. были выданы истцу Крылову А.В.представителем ответчика АО «Тандер» Красильниковой Т.Н.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о не предоставлении работодателем расчетных листков по заработной плате за период его работы с июля 2010 года по сентябрь 2018 года, неподтверждаются исследованными в судебном заседании материалами дела, а также показаниями свидетеля Л. Р.С.

Оценивая все представленные по делу доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что АО «Тандер» при выплате заработной платы за соответствующий период, в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, в письменной форме извещал сотрудника Крылова А.В. обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы, и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, путем выдачи ему расчетного листка заработной платы за отработанный месяц. Данные документы направлялись в электронном виде руководителю подразделения, в котором осуществлял свою трудовую деятельность Крылов А.В., для передачи работникам.

Кроме того, согласно статье 391 ТК РФ, исковое заявление Крылова А.В. об обязании выдать ему документы, связанные с работой,является индивидуальным трудовым спором и подлежит рассмотрению непосредственно в судах.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации Далее – ГК РФ), исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из содержания пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из текста искового заявленияи пояснений истца в судебном заседании следует, что расчетные листки по заработной плате он не получал с 2014 г., до этого времени они предоставлялись ему также не ежемесячно. Он неоднократно требовал у работодателя выдать ему копии расчетных листков, как устно, так и письменно – в феврале 2017 г. Следовательно, уже в тот период времени истец Крылов А.В. полагал, что его права, как работника организации, нарушаются действиями работодателя.

Однако в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать ему копии расчетных листков по заработной плате за весь период работыКрылов А.В. обратился только 07 сентября 2018 года (л.д. 4).

Каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии препятствий к своевременному обращению Крылова А.В. с иском о разрешении индивидуального трудового спора, уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом при рассмотрении дела представлено не было.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства дела и нормы действующего законодательства суд, разрешая заявленные требования, приходит к выводу о пропускеистцом Крыловым А.В. установленного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, в части требования об обязании АО «Тандер» выдать ему копии расчетных листков по заработной плате за период с июля 2010 года по апрель 2018 года.

Требование истца Крылова А.В. в части обязания АО «Тандер» выдать ему копии расчетных листков по заработной плате за период с мая 2018 года по сентябрь 2018 года удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела в суде в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Крылова А.В. об обязанииответчика выдать ему расчетные листы за весь период работы, а именно, с июля 2010 г. по сентябрь 2018 г.

Иные доводы лиц, участвующих в деле, на выводы суда повлиять не могут.

На основании изложенного и,руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении заявленных исковых требований Крылова Александра Валерьевича к АО «Тандер» об обязании выдать копии расчетных листов за весь период работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Шуйский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия данного решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Кутузова К.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 ноября 2018 года.

Председательствующий Кутузова К.А.