УИД 77RS0013-02-2022-004059-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4118/22 по заявлению Колесниковой Надежды Ивановны к ООО «Монтаж Строй» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец была трудоустроена с 01 июня 2021 года в ООО «Монтаж Строй» на должность главного бухгалтера. В должностные обязанности входило: учет материалов и списания с занесением в 1С Бухгалтерия; начисление заработной платы; начисление налогов и перечисление в сроки; кадровый учет; подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности и сдача в ФНС, ПФР через «Контур Эксперт»; получение первичных документов по электронной почте и через «Диадок», а также получение оригиналов документов Почтой России; проведение актов сверки с контрагентами; подготовка документов для архива за предыдущие 5 лет; ежедневное предоставление информации генеральному директору об остатках денежных средств на ГМС, транспондере; учет расходов по авансовым отчетам; учет расходов по автотранспорту в разрезе каждой единицы (ГСМ, запасные части, транспондеры, страховки, ремонт и тд.); предоставление информации генеральному директору по расчетному счету с расшифровкой по статьям расходов; подготовка расшифровки по объектам; оплата коммунальных услуг за здание офиса (с собственной карты); отправка корреспонденции Почтой России; выписка доверенностей от компании; передача сведений в миграционную службу об увольнении сотрудников; учет штрафов ГИБДД и оплата; подготовка и направление ответов на запросы ФНС и банков; запрос выписок СРО, запрос справок ФНС об исполнении обязательств об уплате налогов; направление по запросу копий уставных документов, справок, выписок.
Заработная плата составляла сумма, которая перечислялась как на карту, так и выдавалась наличными на руки, в период с 05 по 15 число следующего за расчетным месяца.
Когда истец была трудоустроена в ООО «Монтаж Строй», был составлен трудовой договор и передан директору - фио, однако обратно подписанный со своей стороны договор он не вернул.
С ноября 2021 года начались задержки по заработной плате, руководство компании ссылалось на то, что в связи с пандемией начались финансовые трудности, но при этом от выплаты не отказывались. За ноябрь 2021 года из сумма было выплачено лишь сумма
По причине невыплаты заработной платы истец была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность 21.02.2022.
После постоянных звонков 22.02.2022 было выплачено лишь сумма за ноябрь 2021 года.
Задолженность по заработной плате Работодателем перед истцом до настоящего времени не погашена.
На момент прекращения трудовой деятельности образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, из расчёта: ноябрь 2021 года - сумма; декабрь 2021 года - сумма; январь 2022 года - сумма; февраль 2022 года - сумма
Кроме того, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма, из расчёта: сумма (среднедневной заработок) * 21 день (неиспользованный отпуск) = сумма
Учитывая, что в день увольнения Работодатель не произвел окончательный расчет, не выплатил причитающуюся заработную плату, указанные обстоятельства побудили истца обратиться с иском в суд о взыскании недополученной оплаты за труд в размере сумма
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание ответчик явился, иск не признал, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что Колесникова Надежда Ивановна, была трудоустроена с 01 июня 2021 года в ООО «Монтаж Строй» на должность главного бухгалтера.
Заработная плата составляла сумма, которая перечислялась как на карту, так и выдавалась наличными на руки, в период с 05 по 15 число следующего за расчетным месяца.
С ноября 2021 года начались задержки по заработной плате, руководство компании ссылалось на то, что в связи с пандемией начались финансовые трудности, но при этом от выплаты не отказывались. За ноябрь 2021 года из сумма было выплачено лишь сумма
По причине невыплаты заработной платы истец была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность 21.02.2022.
22.02.2022 было выплачено сумма за ноябрь 2021 года.
Истец ставит перед судом требование о взыскании недополученной оплаты за труд в общей сумме сумма (212 500 + 50 170,68 + 25 298,93).
Представителем ответчика представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате в заявленном в иске размере, в связи с чем, иск в указанной части не подлежит удовлетворению.
В порядке ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, размер который судом определен с учетом степени разумности и справедливости, погашением задолженности после предъявления иска в суд, в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░
░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.08.2022