Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-629/2017 ~ М-515/2017 от 26.05.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 июля 2017 г.

Енисейский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Штея Н.А.,

при секретаре Дидоха Д.В.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Лавриненко <данные изъяты>, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Лавриненко О.П., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» (далее – МБОУ «<данные изъяты> №») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы в <адрес> установлен в размере 14114 рублей, в <адрес> – 15200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ принято Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в <адрес>», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы в <адрес> установлен в размере 15918 рублей, в <адрес> – 16042 рубля. Между тем, Лавриненко О.П., являющаяся работником МБОУ «<данные изъяты> №», за период с января 2017 г. по февраль 2017 г. получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за январь и февраль 2017 г. в сумме 11403 руб.92 коп.

В судебном заседании прокурор Яричина Т.П. заявленные требования поддержала в полном по изложенным в заявлении основаниям.

Истец Лавриненко О.П. будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явилась.

Ответчик – МБОУ «<данные изъяты> №» о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, в зал суда представитель не явился. Директор ФИО5 представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Третьи лица – администрация <адрес>, МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия <адрес>», надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили, возражений относительно заявленных требований не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Яричину Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>вым объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов <адрес>" и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 12-5724 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения <адрес> заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в том числе на территории <адрес> в размере 14114 руб., на территории <адрес> в размере 15200 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>вым объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов <адрес>" и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 12-5724 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения <адрес> заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в <адрес>.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории <адрес>, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в том числе на территории <адрес> в размере 15918 руб., на территории <адрес> в размере 16042 руб.

Данное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по 31 декабря
2017 года.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как установлено в судебном заседании, истец Лавриненко О.П. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «<данные изъяты> №», работает в качестве сторожа (1 ставка) и по совместительству в качестве кладовщика на 0,5 ставки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Енисейский межрайонный прокурор указывает на то, что работа истца в качестве кладовщика выполнялась на условиях совместительства, в связи с чем заработная плата должна быть рассчитана с учетом Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и Регионального соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, что не было соблюдено работодателем, в связи с чем образовалась задолженность.

Проверяя доводы прокурора, оценив представленные доказательства, а именно трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение 1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 работает в качестве кладовщика по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Удовлетворяя требования прокурора, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения истцом работы в качестве кладовщика на основании внутреннего совместительства. Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Представленный прокурором расчет проверен судом и признан правильным, поскольку он произведен с учетом фактически отработанных истцом часов и размера замещаемой ставки, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с МБОУ «Новоназимовская СОШ №» в пользу Лавриненко О.П. недоначисленную заработную плату за январь и февраль 2017 г. в общей сумме 11403 руб. 92 коп., в том числе за январь 2017 г. – 5701 руб. 96 коп., за февраль 2017 г. – 5701 руб. 96 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 456 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Лавриненко <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> №» в пользу Лавриненко <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за январь и февраль 2017 г. в общей сумме 11403 (одиннадцать тысяч четыреста три) рубля 92 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 456 рублей 16 копеек

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд <адрес>.

ФИО6 Штей

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>