Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-209/2012 ~ М-217/2012 от 07.03.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2012 года город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Петровой Ф.Ф.,

с участием помощника прокурора города Карпинска Свердловской области Саидова М.М.,

при секретаре судебного заседания Мухаметдиновой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Карпинска, действующего в интересах Кухаренко ФИО5, к «<адрес>» филиалу закрытого акционерного общества «<адрес> «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор города Карпинска, действуя в интересах Кухаренко Т.П., обратился в Карпинский городской суд с иском к «<адрес>» филиалу закрытого акционерного общества «Промышленное объединение «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы. В заявлении прокурор указал, что в прокуратуру г. Карпинска обратилась Кухаренко Т.П. с заявлением о нарушении ее трудовых прав ЗАО ПО «Свердлес» КЛПК в части выплаты минимального размера оплаты труда. Проведенной проверкой установлено, что Кухаренко Т.П. принята на работу в ЗАО ПО «Свердлес» КЛПК на должность контролера лесозаготовительного производства ДД.ММ.ГГГГ разряда на основании приказа № Ф 36к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в месяц составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей, а в соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей. С учетом районного коэффициента заработная плата работника в Карпинском районе, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц не должна быть меньше ДД.ММ.ГГГГ рублей. В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Кухаренко Т.П. в ДД.ММ.ГГГГ года отработала ДД.ММ.ГГГГ часа. Таким образом, ее начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять не менее ДД.ММ.ГГГГ рублей. В нарушение норм действующего законодательства Кухаренко Т.П. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек. Размер не начисленной заработной платы составил ДД.ММ.ГГГГ копейку и рассчитывается как ДД.ММ.ГГГГ рублей – ДД.ММ.ГГГГ копеек = ДД.ММ.ГГГГ копейка. В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ час. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Кухаренко Т.П. в ДД.ММ.ГГГГ года отработано ДД.ММ.ГГГГ часа. Таким образом, ее заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составить не менее ДД.ММ.ГГГГ рублей. В нарушение норм действующего законодательства Кухаренко Т.П. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей. Размер не начисленной заработной платы составил ДД.ММ.ГГГГ рубль и рассчитывается как ДД.ММ.ГГГГ рублей – ДД.ММ.ГГГГ рублей = ДД.ММ.ГГГГ рубль. В ДД.ММ.ГГГГ года Кухаренко Т.П. была начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, при том, что Кухаренко Т.П. в ДД.ММ.ГГГГ года отработала ДД.ММ.ГГГГ часов, в то время как норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ часов. Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять не менее ДД.ММ.ГГГГ копеек. Размер не начисленной заработной платы составил ДД.ММ.ГГГГ копеек. Всего Кухаренко Т.П. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года не начислена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек, за вычетом подоходного налога Кухаренко Т.П. не выплачена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек. Просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере ДД.ММ.ГГГГ копеек.

В судебном заседании помощник прокурора г. Карпинска Саидов М.М. подтвердил содержание искового заявления, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу Кухаренко Т.П. не начисленную и не выплаченную заработную плату без вычета подоходного налога в размере ДД.ММ.ГГГГ копейки, поскольку организации обязаны удерживать сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В судебное заседание истец Кухаренко Т.П. не явилась, о дне слушания дела была извещена надлежащим образом, согласно представленной телефонограмме настаивает на заявленных требованиях, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика «<адрес>» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, представил суду письменное ходатайство, согласно которому просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, заслушав прокурора, рассмотрев письменные материалы дела, в том числе копию приказа о приеме на работу Кухаренко Т.П. от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о переводе работнику на другую работу № Ф36к от ДД.ММ.ГГГГ, копию дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копию расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, копию расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, копию расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В Свердловской области с ДД.ММ.ГГГГ Соглашение между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ "О минимальной заработной плате в Свердловской области" утратило силу, новые соглашения заключены не были.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не приняты, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», для работников предприятий, организаций и учреждений территорий, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области, районный коэффициент составляет 1,20.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу № Ф36к отДД.ММ.ГГГГ, Кухаренко Т.П. принята на должность контролера лесозаготовительного производства ДД.ММ.ГГГГ разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, со сдельно-премиальной надбавкой.

В судебном заседании установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени Кухаренко Т.П. выработана полностью, что не оспаривалось ответчиком. При этом ее заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в месяц составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей. На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей в месяц. Действие данной нормы в силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм.

С учетом районного коэффициента заработная плата работника в Карпинском районе, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году должна составлять не менее ДД.ММ.ГГГГ рублей, в ДД.ММ.ГГГГ году ДД.ММ.ГГГГ копеек.

Таким образом, сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы Кухаренко Т.П. в ДД.ММ.ГГГГ года составила ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ рубль, в ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ копеек.

Суд, учитывая изложенное, а также то, что заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки работодателем не может быть установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, считает исковые требования прокурора города Карпинска, действующего в интересах Кухаренко Т.П., законными и обоснованными.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требованияпрокурора города Карпинска, действующего в интересах Кухаренко ФИО5, к «<адрес>» филиалу закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с «Карпинского лесопромышленного комбината» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в пользу Кухаренко ФИО5 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере ДД.ММ.ГГГГ копейку с удержанием из указанной суммы при выплате суммы подоходного налога и иных предусмотренных законом налогов и сборов.

Взыскать с «Карпинского лесопромышленного комбината» филиала закрытого акционерного общества «Производственное объединение «Свердлес» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ) рублей.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 марта 2012 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением жалоб через Карпинский городской суд Свердловской области.

Судья:

Копия верна

Судья: Ф.Ф.Петрова