Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10403/2019 ~ М-9788/2019 от 08.11.2019

                                                          Дело № 2-10403/2019

                                                                              Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Мироновой Т.В.

при секретаре                            Николаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарова Вадима Валериевича к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жаров В.В. обратился в суд с иском к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2019 по 14 октября 2019 года в размере 359663,62 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.10.2019 по 19.12.2019 года в размере 10418,26 руб., компенсации морального вреда в размере 35000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика 01 августа 2019 г. был принят на работу в ООО «Империал Групп» на должность "наименование" проектов строительства по технологии и механизации. Заработная плата составляла 115 000 руб. 16 сентября 2019 г. истец был переведен на должность "наименование" по механизации с заработной платой 345 000 руб. За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. 14 октября 2019 г. истец был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не заплатил заработную плату за период с 01 сентября 2019 г. по 14 октября 2019 г. и другие причитающиеся при увольнении работника выплаты. Сумма задолженности ответчика за указанный период, подлежащей к выплате, составляет 359 663 руб. 62 коп.

Поскольку заработная плата за период работы ответчиком при увольнении не выплачена, истец вынужден обратиться в суд.

    Истец в судебное заседание явился, на требованиях настаивал.

    Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

    В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при установленной явке.

    Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Как следует из материалов дела, Жаров В.В. на основании трудового договора № от 01.08.2019 года и приказа № от 01.08.2019 года был принят на работу в ООО «Империал Групп» на должность "наименование" проектов строительства по технологии и механизации (л.д. 14-19).

    При заключении трудового договора ему установлен должностной оклад в сумме 115 000 руб.

    16 сентября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к данному трудовому договору, в соответствии с которым Жаров В.В. с 16.09.2019 года был переведен на должность "наименование" по механизации (л.д. 20).

На основании дополнительного соглашения истцу установлена заработная плата в размере 345 000 руб.

    Приказом ООО «Империал Групп» № от 14.10.2019 года трудовой договор с Жаровым В.В. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 10).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В нарушение требования ст. 140 ТК РФ ответчик допустил нарушение прав истца, связанных с задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, расчетных листков за период с 01.09.2019 по 14.10.2019 года, ООО «Империал Групп» имеет перед Жаровым В.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 359663,62 руб. (л.д. 9).

Поскольку на момент рассмотрения дела доказательств выплаты задолженности ответчиком суду не представлено, сумма задолженности не оспорена, суд находит требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 сентября 2019 по 14 октября 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 359 663,62 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает правомерным требования истца к ответчику взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.10.2019 по 19.12.2019 года в размере 10418,26 руб. согласно представленного истцом расчета.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца.

С учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

        Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом указанной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6900 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Исковые заявления Жарова Вадима Валериевича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Жарова Вадима Валериевича задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 по 14 октября 2019 года в размере 359 663,62 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 418,26 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 375 081 рубль 88 копеек.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Империал Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6900 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья                                                                                      Т.В. Миронова