Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-384/2020 ~ М-371/2020 от 28.09.2020

УИД 24RS0026-01-2020-000463-94

                            Дело №2-384/2020

                            Р Е Ш Е Н И Е

                     Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года                                с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца Голышевой Н.М.,

представителя истца Рузанова В.В.,

представителя ответчика Булгаковой И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голышевой Н. М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                У С Т А Н О В И Л:

Голышева Н.М. предъявила в суде иск к МБОУ «Каратузская СОШ» о взыскании заработной платы, указав следующее.

    В период с 04.08.2020 г. по 03.09.2020 г. Голышева работала в указанном образовательном учреждении в качестве <...>. С 03.09.2020 г. уволена в связи с истечением срока трудового договора.

    Согласно расчетного листа за август 2020 г. ею отработано 20 дней, 160 часов, однако размер заработной платы составил 1608,38 руб. При трудоустройстве размер заработной платы согласован ни ниже МРОТ по Красноярскому краю с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

    В п. 4.1 срочного трудового договора размер заработной платы определен как 0,1 ставки должностного оклада от 19408 руб.

    С учетом фактически отработанного рабочего времени ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 19408 руб., в связи с чем работодателем недоначислено 17799,62 руб.

    Действиями работодателя, выразившимися в нарушении трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, причинен моральный вред, денежную компенсацию которого Голышева Н.М. оценивает в 15000 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с МБОУ «Каратузская СОШ» в свою пользу недоначисленную и не выплаченную заработную плату за август 2020 г. в размере 17799,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а также судебные расходы, состоящие из оплаты юридических услуг.

    Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Каратузского района, являющаяся учредителем МБОУ «Каратузская СОШ».

    В судебном заседании истец Голышева Н. М. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве в МБОУ «Каратузская СОШ» вопрос о заработной плате не обсуждался. С содержанием трудового договора и приказа о приеме на работу она не знакома, поскольку подписала данные документы не читая. Работала ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 08 до 16 час., а иногда до 18 час.

    Представитель истца Рузанов В. В., также поддержав исковые требования, пояснил, что до сведения истца работодателем не доведена полная и достоверная информация о заработной плате, поскольку в приказе о приеме на работу указано 0,1 ставки и оклад в размере 19408 руб., а сколько приходится на 0,1 ставки не указано. С содержанием трудового договора истец также не была ознакомлена. Табелем учета рабочего времени не зафиксировано количество отработанного времени, в связи с чем доводы истца о том, что она работала в течение всего рабочего дня, ежедневно, за исключением выходных дней, не опровергнуты. Полагает, что истцом доказан факт нарушения ее трудовых прав, в связи с чем просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

    Представитель ответчика- МБОУ «Каратузская СОШ», Булгакова И. В. ( директор школы) иск не признала, пояснив, что Голышева Н.М. принята на работу по направлению КГКУ «Центр занятости населения Каратузского района». При решении вопроса о трудоустройстве до сведения истца доведена полная информация о характере работы и заработной плате. В частности, сообщено, что работнику устанавливается служебная нагрузка равная 0.1 ставки, четырехчасовая рабочая неделя, и оплата труда, соответствующая 0,1 ставки от должностного оклада. С предложенными условиями истец согласилась, подписав трудовой договор. Копия трудового договора вручена истцу после подписания. Также истец ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором указано, что она принимается на работу на 0,1 ставки <...>. Полагает, что нарушений трудового законодательства и прав истца не допущено, в связи с чем просила отказать в удовлетворении иска.

    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 4).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа № 03-01-78 от 04.08.2020 г. Голышева Н.М. принята на работу в МБОУ «Каратузская СОШ» в качестве подсобного рабочего на 0,1 ставки.

04.08.2020 г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок до 03.09.2020 г.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата 0,1 ставки должностного оклада от 19408 руб.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная 4-часовая рабочая неделя.

Приказ о приеме на работу, а также трудовой договор подписаны истцом без замечаний и разногласий, что позволяет суду прийти к выводу о достижении согласия по всем существенным условиям договора, включая объем нагрузки (0,1 ставки) и размер оплаты труда.

Доводы истца о том, что указанные документы ею были подписаны без ознакомления с содержанием, судом отвергаются как не имеющие правового значения, поскольку истец не была лишена возможности тщательного изучения положений трудового договора до его подписания.

Кроме того, копия трудового договора была получена истцом в день его подписания, о чем свидетельствует личная подпись истца о получении, что также позволяло ей ознакомиться с содержанием документа.

При таком положении суд исходит из того, что истцу при трудоустройстве полностью доведена информация относительно объема трудовой нагрузки, продолжительности рабочего времени и заработной платы. Истец согласилась с предложенными работодателем условиями, подписав трудовой договор и приступив к исполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, истцу с достоверностью известно о приеме ее на работу на условиях неполного рабочего времени, а именно на 0,1 ставки.

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 20.08.2020 г. в августе истцом отработано 20 рабочих дней. При этом, согласно производственному календарю на 2020 год норма рабочего времени при 5-тидневной рабочей неделе в августе 2020 г. составляла 21 день.

Из расчетного листа следует, что за отработанное в августе 2020 года время (20 дней) Голышевой Н.М. начислена заработная плата в размере 1848,38 руб..

Принимая во внимание объем установленной при трудоустройстве нагрузки (0,1 ставки), а также количество отработанного времени, истцу подлежала начислению заработная плата в размере: 19408х0,1/21х20=1848,38 руб. Именно в таком размере истцу и начислена заработная плата работодателем, в связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Доводы истца о выполнении ею трудовых обязанностей в объеме соответствующем полной нагрузке (ставке) какими-либо доказательствами не подтверждены.

Ссылка истца на указание в расчетном листе на отработанные в августе 2020 г. 160 часов, таким доказательством не является, поскольку почасовой учет рабочего времени не производился. Количество отработанного времени, как следует из табеля, учитывалось в рабочих днях.

При таком положении оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, по мнению суда не имеется, поскольку при ее исчислении работодателем не допущено нарушений трудового законодательства и прав истца.

Принимая во внимание то, что трудовые права истца не нарушены, отсутствуют основания для применения положений статей 26, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

Голышевой Н. М. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                            Т.В.Криндаль