Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-697/2016 (2-5368/2015;) ~ М-4863/2015 от 13.11.2015

Дело №2-697/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2016 года                         г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство распространения печати» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, арендной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство распространения печати» (Далее – ООО «АРП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, арендной платы. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора, с установленным должностным окладом на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 611 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ. С января 2015 года по август 2015 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 46 500 руб. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем перед ним образовалась задолженность. Кроме того, условием приема на должность водителя-экспедитора было наличие личного автотранспорта, используемого в служебных целях. В нарушение достигнутой договоренности, сумма арендной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика:

46 500 руб. - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 000 руб. – компенсацию за аренду личного транспортного средства;

869 руб. 94 коп. - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

30 000 руб. – компенсацию морального вреда;

15 000 руб. - расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить. В судебном заседании дополнительно истец пояснил, что обязательным условием приема на должность водителя-экспедитора было наличие личного транспортного средства. Все трудовые обязанности им выполнялись исключительно на личном автомобиле. Также пояснил, что в августе 2015 года отработал 11 рабочих дней. Представитель истца дополнительно пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из 6 200 руб. – минимального размера заработной платы по <адрес> в 2015 году.

Представитель ответчика ООО «АРП», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АРП» в должности водителя-экспедитора (л.д.7-9,12,13).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 4 611 руб. (л.д.13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.8,9).

Как следует из пояснений истца, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 500 руб. из расчета 6 200 руб. в месяц.

В обосновании своей позиции в данной части требований истец утверждает, что дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 4 611 руб., что ниже установленного минимального размера оплаты труда по <адрес>.

Разрешая заявленное требование, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 01.12.2014 №408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 2015 года установлен в размере 5965 руб.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес>» №-с от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <адрес> объединением организаций профессиональных союзов, <данные изъяты> региональным объединение работодателей "Научно-промышленный союз", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальная заработная плата в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6200 руб.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм закона, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Представленный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств выплаты задолженности по заработной плате суду не представлено, что в силу ст.395 ТК РФ, является основанием для удовлетворения требований истца.

При таких обстоятельствах, с учетом отработанных в августе 2015 года 11 рабочих дней, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета минимальной заработной платы в <адрес> в размере 6 200 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 40 583 руб. 45 коп. (46 647,64-13%).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляла 8,25% годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 694 руб. 26 коп. (40 583 руб. 45 коп. *0,03%*57 дней).

В судебном заседании истец пояснил, что обязательным условием при приеме на работу в ООО «АРП» на должность водителя-экспедитора, является наличие личного транспортного средства.

Согласно ст.188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Материалами дела установлено, что исполнение истцом своих трудовых обязанностей с использованием личного автомобиля подтверждается договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ФИО1 и ООО «Агентство распространения печати» на неопределенный срок. Согласно предмету договора, исполнитель оказывает услуги Заказчику по предоставлению автомобиля, его технической эксплуатации и управления им, автомобиль марки № года выпуска, №, кузов №, двигатель №, а Заказчик обязуется возмещать исполнителю расходы на бензин и масло по нормам, утвержденным Министерством финансов РФ (РЗ112194-0366-77), согласно путевым листам, предоставленных исполнителем.

В соответствии с п.2.2 Договором оказания услуг Заказчик обязан:

2.2.1. Принять услуги исполнителя.

2.2.2. Возмещать исполнителю расходы на бензин и масло, согласно п. 1.1 настоящего договора.

2.2.3. своевременно вносить арендную плату за пользование автомобилем в размере 1 200 руб. в месяц.

2.2.4. Один раз в квартал компенсировать расходы на другие, расходуемые в процессе эксплуатации транспорта, материалы, но не более 1 500 руб. (л.д. 10-11).

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты компенсации за использование личного транспортного средства не имеется, то указанная арендная плата применительно к ст.188 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб. в качестве компенсации за использование личного транспорта.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 руб.

Не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., поскольку истцом не представлено документов подтверждающих несение данных расходов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 233–237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство распространения печати» в пользу ФИО1:

40 583 руб. 45 коп – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

694 руб. 26 коп. - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9 000 руб. - компенсацию за использование личного транспортного средства;

10 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство распространения печати» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 003 руб. 33 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            И.С. Шилова