Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5858/2014 от 28.07.2014

Дело № 2 – 5858/25 – 2014 г.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

08 сентября 2014 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Писаревой Е.В., с участием:

истца – Андреевой Н.И.;

представителя ответчика – Белозор Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску Андреевой <данные изъяты> к ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам года,

установил:

Андреева Н.И. обратилась в суд с иском к ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1979 руб. 63 коп.

Свои требования Андреева Н.И. мотивировала тем, что в ДД.ММ.ГГГГ она работала в 5 отделе 1295 военного представительства МО РФ в должности ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ ей было необоснованно уменьшено (ответчик не произвел его с учетом отработанного ДД.ММ.ГГГГ) на 1979 руб. 63 коп. При этом ответчик сослался на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ ею не был выработан в полном объеме, соответственно оснований для его оплаты нет. Считает данное решение незаконным, поскольку она в августе отработала все рабочие дни.

В судебном заседании Андреева Н.И. поддержала свои требования, по изложенным в них основаниям, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения искового за явления.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании п. 85, 88, 89, 94 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555, гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

В судебном заседании установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истец работала в 5 отделе 1295 военного представительства МО РФ в должности ведущего специалиста. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, при этом единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) за ДД.ММ.ГГГГ ей было необоснованно уменьшено (ответчик не произвел его с учетом отработанного ДД.ММ.ГГГГ) на 1979 руб. 63 коп. При этом ответчик сослался на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ истцом не был выработан в полном объеме, соответственно оснований для его оплаты нет.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются трудовым договором, записями трудовой книжки, соответствующим приказом работодателя, другими материалами дела.

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени гражданского персонала 5 отдела 1295 военного представительства МО РФ за ДД.ММ.ГГГГ истец в полном объеме отработала норму рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что для соответствующих выплат истцу необходимо было отработать в полном объеме календарный месяц – с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Андреевой Н.И., истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Как было указано ранее, ЕДВ выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам, а истец выработала в полном объеме норму рабочего времени за соответствующий месяц. ДД.ММ.ГГГГ – день, когда Андреева Н.И. уже не работала, являлся нерабочим выходным днем, когда работники были свободны от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец отработала полный месяц.

Данный вывод также следует из письма департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1979 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 63 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░