Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2362/2018 ~ М-2641/2018 от 24.08.2018

КОПИЯ
Дело № 2-2362/2018 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Монгуш А.А..

с участием истца Коноваловой Т.Н., представителя истца Кухальской А.К., действующей на основании доверенности от 15.10.2018, № 70/16-н/70-2018-8-38, сроком на пять лет, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» о взыскании заработной платы мужа, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Коновалова Т.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ-лидер» (далее ООО «КИТ-лидер»), в котором с учетом последующего увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату мужа за период с 01.10.2017 по 22.06.2018 в размере 348573,68 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы мужа в размере 25714,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22002,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

В обоснование требований указала, с 01.12.2016 её муж А., состоял в трудовых отношениях с ООО «КИТ-лидер», 04.04.2018 супруг подал заявление на приостановление работы, в связи с невыплатой заработной платы, ... супруг скончался. 02.07.2018 истец обратилась к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с 01.10.2017-04.04.2018. Ответчик частично выплатил заработную плату за период 01.10.2017-31.12.2017 в размере 21500 рублей, в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2733,08 рублей, а также в связи с предоставлением свидетельства о смерти супруга от 26.06.2018 №3406. От выплаты оставшейся части задолженности по заработной плате ответчик отказался. Работодателем не были произведены выплаты начисленной заработной платы за период с 01 октября 2017 года по 22 июня 2018 года включительно в размере 348573,68 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22002,12 рублей. Действиями ответчика по невыплате заработной платы супруга истца причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

Истец Коновалова Т.Н. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснила, что всего истцу была выплачена заработная плата мужа в размере 39025,71 руб., оставшуюся задолженность ответчик не выплачивает.

Представитель истца Кухальская А.К. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика ООО «КИТ-лидер», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Коноваловой Т.Н. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в г. Северске установлен районный коэффициент в размере 1,5.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2016 между ООО «КИТ-лидер» («Работодатель») и А., («Работник») был заключен трудовой договор № 155 (далее трудовой договор), в соответствии с которым работник принимается на работу на должность геодезист, срок действия договора с 01.12.2016 на неопределенный срок. В соответствии с указанным договором, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Работнику устанавливается нормированный рабочий день, сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней один раз в год. Для работника устанавливается должностной оклад в размере 30651,34 руб. Режим выплаты заработной платы следующий: 2 раза в месяц: 25 числа месяца – в размере 3000 рублей и вторая часть - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за которым производится расчет (п.п. 1.5, 3.1,3.2, 4.1, 4.4, 4.5, 6.1, 6.2 трудового договора).

Как следует из трудовой книжки ... переведен на должность инженера производственно-технического отдела ООО «КИТ-лидер».

Наличие трудовых отношений А., с ООО «КИТ-лидер» подтверждается также: приказами о направлении сотрудника в командировку от 08.12.2017 № 443 сроком с 11.12.2017 по 15.12.2017; от 18.12.2017 №452 сроком с 18.12.2017 по 21.12.2017; от 31.10.2017 № 366 сроком с 01.11.2017 по 03.11.2017; от 13.11.2017№ 397 сроком с 13.11.2017 по 17.11.2017; от 01.12.2017№ 438 сроком с 01.12.2017 по 01.12.2017; от 01.12.2017 № 442 сроком с 04.12.2017 по 08.12.2017; от 27.11.2017№ 437 сроком с 27.11.2017 по 30.11.2017; от 20.11.2017№ 415 сроком с 20.11.2017 по 24.11.2017, табелем учета рабочего времени с сентября 2017 года по март 2018 года.

04.04.2018 Коновалов Б.Г. на основании ст. 142 ТК РФ направил работодателю уведомление о приостановлении работы (л.д.14) с 05 апреля 2018 года, в связи с задержкой выплаты заработной платы больше 15 дней, до выплаты задержанной суммы заработной платы за период с августа 2017 года по апрель 2018 года с процентами за каждый день просрочки. 04.04.2018 указанное уведомление получено сотрудником ООО «КИТ-лидер».

Так, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Оценивая соблюдение истцом ст. 142 ТК РФ, предписывающей обязательное извещение работодателя в письменной форме о приостановлении работы, суд приходит к выводу, что А., указанное требование закона было соблюдено, поскольку он надлежащим образом уведомил работодателя в письменной форме о приостановлении работы в связи задержкой выплаты заработной платы.

А., умер ... (л.д.7).

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Из положений ст.1112 ГК РФ следует, что в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

В п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" указано, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 ГК РФ, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьей 63 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", пунктом 90 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 200, пунктом 157 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 960).

К суммам, предоставленным наследодателю в качестве средств к существованию, с учетом конкретных обстоятельств дела могут быть отнесены любые причитающиеся наследодателю платежи, предназначенные для обеспечения обычных повседневных потребностей его самого и членов его семьи.

В соответствии с п.1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Согласно свидетельству о заключении брака, выданному .... и Коновалова (ранее Попова) Т.Н. заключили брак ....

Как следует из справки нотариуса Глазковой К.А. от 10.10.2018 на основании поданного Коноваловой Т.Н. заявления 31.07.2018 заведено наследственное дело ... к имуществу умершего ... её мужа А., По состоянию на 10.10.2018 Коновалова Т.Н. является единственным наследником обратившимся к нотариусу.

Таким образом, право на получение задолженности по заработной плате Коновалова Б.Г. принадлежит Коноваловой Т.Н.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что ответчик ООО «КИТ-Лидер» не выплатил в полном объеме ее супругу заработную плату за период с 01.10.2017 по 22.06.2018. При обращении к работодателю, он произвел частично выплату заработной платы, однако оставшуюся задолженность возместить отказывается.

Действительно, как установлено в судебном заседании, за период с ... по ... супругу истца выплачена заработная плата в размере 21500 руб. После смерти Коновалова Б.Г. истцу была частично выплачена сумма в размере 7411 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2733 руб. Указанные обстоятельств подтверждаются расходными кассовыми ордерами б/д № 37/1, от 02.07.2018, б/д № 38.

23.07.2018 Коноваловой Т.Н. ООО «КИТ-Лидер» направлено требование о предоставлении расчета задолженности заработной платы, что подтверждается кассовым чеком Почты России от 25.07.2018 (л.д.31). В указанном требовании истцом было указано на то, что ООО «КИТ-Лидер» в полном объеме выплачивать заработную плату отказывается.

На указанное требование, как следует из пояснений истца, ответа не последовало.

В ходе рассмотрения дела истцом также было представлен расходный кассовый ордер б/д № 37, в соответствии с которым Коновалову Б.Г. была также выплачена задолженность по заработной плате в размере 17525,71 руб.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Б.,В.,Г., показали, что работали с А., в ООО «КИТ-Лидер», на предприятии регулярно происходили длительные задержки выплаты заработной платы своим работникам, в том числе А., с сентября 2017 года, в связи с чем он обратился с заявлением о приостановлении работы до выплаты работодателем заработной платы.

Оценивая показания допрошенных свидетелей на предмет их достоверности с позиции ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание то обстоятельство, что данные показания являются последовательными, непротиворечивыми и согласуются между собой. Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Доказательств в опровержение доводов истца и показаний свидетелей ответчиком не представлено.

Так, ответчиком не представлено доказательств выплаты Коноваловой Т.Н. заработной платы А., в полном объеме за весь указанный период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлены лишь доказательства стороной истца о частичной выплате заработной платы за период с 01.10.2017 по 31.12.2017, что подтверждается расходным кассовым ордером № 37/1 на сумму 21500 рублей, расходным кассовым ордером № 37 на сумму 17525,71 рублей.

Поскольку штатное расписание, график сменности организации в материалы дела стороной ответчика представлены не были, размер заработной платы подлежит исчислению исходя из условий трудового договора от 01.12.2016 № 155 (л.д.8-13).

Пунктом 3.1 Трудового договора от 01.12.2016 № 155 установлено, что работнику устанавливается месячный оклад в размере 30651,34 рублей без учета районного коэффициента; единовременное материальное поощрение за интенсивность труда – 50%.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора для работника установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

Аналогичный режим работы указан в представленном табели учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года (л.д.22-27).

Других доказательств, свидетельствующих о другом режиме работы, работодателем, ответчиком по настоящему делу, не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2017 по 22.06.2018 суд приходит к следующему.

Заработная плата конкретного работника устанавливается на основе требований трудового законодательства (чч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должна гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, суд производит следующий расчет подлежащей выплате истцу заработной платы А., за период с 01.10.2017 по 22.06.2018.

Сентябрь 2017 года:

расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 год производится согласно справке о доходах физического лица за 2017 год от 29.09.2017 заработная плата в сумме 20449,18 + отпускные в сумме 22534,83 = 42984,01 рублей – 13% = 37396,09 рублей;

с 01.10.2017 по 31.03.2018: размер ежемесячной заработной платы составляет 30651,34 рублей (30651,34 рублей согласно трудовому договору * 1,5 районный коэффициент)* 6 (количество месяцев) – 13 % подоходный налог = 240 000 рублей;

с 02.04.2018 по 04.04.2014: расчет за 3 дня производится следующим образом: 30651,34 рублей / 21 рабочий день (с учетом установленного трудовым договором режима работы истца) = 1459,59 рублей (заработная плата за один рабочий день); 1459,59 рублей х 3 дня х 1,5 - 13% подоходный налог = 5714,29 рублей;

Таким образом, размер заработной платы А., подлежащей выплате Коноваловой Т.Н. за период с 01.10.2017 по 04.04.2018, составил 283110,38 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с 05.04.2018 по 22.06.2018, в связи с приостановкой работы на основании ст. 142 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с абз.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчет производится за отработанный А., период с апреля 2017 года по апрель 2018 года на основании справки о доходах физического лица за 2017 год от 29.09.2017 следующим образом: (14942,54 руб. х 4) + 26150,44 руб. + 42 984,01 руб. + (45977,01 руб. х 6) : 12 : 29,3 =1151,21 руб. (среднедневной заработок) х 53 рабочих дня х1,5-13% = 79646,96 рублей.

Согласно представленным в материалы дела расходным кассовым ордерам № 37/1, №37 ООО «КИТ-Лидер» выплатило А., задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 по 31.12.2017 в сумме 21 500 рублей, в сумме 17525,71 рублей, а всего 39025,71 руб.

Следовательно, исковые требования истца Коноваловой Т.Н. в части взыскания с ответчика ООО «КИТ-лидер» задолженности по заработной плате за период с 01.10.2017 по 22.06.2018 подлежат удовлетворению в сумме 323731,63 руб. (283110,38 руб. +79646,96 руб. – 39025,71 руб.)

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 01.10.2017 по 22.06.2018, суд приходит к следующему.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела не оспаривалось ответчиком, за период работы в ООО «КИТ-лидер», в период с 01.10.2017 по 22.06.2018 А., не использовал право на отпуск.

С учетом вышеприведенных положений, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.10.2017 по 22.06.2018.

Формула расчёта компенсации: средний дневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска = сумма компенсации.

Продолжительность ежегодного отпуска /12 (количество месяцев в году) х количество полных отработанных месяцев = количество неиспользованных дней отпуска.

Сумма начисленной за расчётный период заработной платы / количество дней в расчётном периоде = средний дневной заработок.

Продолжительность рабочего года А., с 01.10.2017 по 22.06.2018 составляет 8 месяцев 24 дня, следовательно, срок, за который нужно выплатить компенсацию составляет 9 месяцев.

А., согласно трудовому договору от 01.12.2016 № 155 имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

28 /12 = 2,33 дня (количество неиспользованных дней отпуска).

1151,21 руб. х 2,33 х 9 месяцев = 24140,88 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2018 по 24.06.2018 составляет 24140,88 руб.

Учитывая, что в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд выносит решение по заявленным требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за указанный ранее период в размере 22002,12 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы права, суд считает необходимым произвести следующий расчет процентов за невыплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2017 по 25.06.2018 (заявленный истцом период).

Заработная плата, в соответствии с трудовым договором от 01.12.2016, должна выплачиваться два раза в месяц, 25 и 10 числа. Расчёт производится по 25.06.2018 включительно.

Формула расчёта процентов: задолженность по заработной плате х 1/150 ставки рефинансирования х количество дней задержки.

Расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года:

11.10.2017 к выдаче подлежало 42984,01 руб. за работу в сентябре 2017 года, следовательно, компенсация составляет: 42984,01 х 1/150 х 8,5% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 19 (количество дней задержки с 11.10.2017 по 29.10.2017) = 462,79 руб.

42984,01 х 1/150 х 8,25% (ставка рефинансирования) х 49 (количество дней задержки с 30.10.2017 по 17.12.2017) = 1158,42 руб.

42984,01 х 1/150 х 7,75% (ставка рефинансирования) х 56 (количество дней задержки с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1243,67 руб.

42984,01 х 1/150 х 7,5% (ставка рефинансирования) х 42 (количество дней задержки с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 902,66 руб.

42984,01 х 1/150 х 7,25% (ставка рефинансирования) х 99 (количество дней задержки с 26.03.2018 по 01.07.2018) = 2056,78 руб.

Итого: 5824,33 рублей

Расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года:

45977 х 1/150 х 8,25% (ставка рефинансирования) х 37 (количество дней задержки с 11.11.2017 по 17.12.2017) = 935,63 руб.

45977 х 1/150 х 7,75% (ставка рефинансирования) х 56 (количество дней задержки с 18.12.2017 по 11.02.2018) = 1330,27 руб.

45977 х 1/150 х 7,5% (ставка рефинансирования) х 42(количество дней задержки с 12.02.2018 по 25.03.2018) = 965,52 руб.