Решение по делу № 2-2368/2017 (2-14704/2016;) от 23.12.2016

Дело №2-2368/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года             г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи         Л.Н. Мокроусовой

при секретаре                 А.И. Вострухиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеснокова М.А. к ООО Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чесноков М.А. обратилась в суд с иском к ООО Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (с учетом уточнения исковых требований) о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 37234 рубля 82 копейки, выходного пособия по Соглашению в размере 12648 рублей 22 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 814 рублей 91 копейка и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В основание требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности начальника отдела программного обеспечения в ООО Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» филиал «Челябинский». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ФИО1 приказано производить расчет заработной платы работникам в соответствии с окладами, установленными трудовыми договорами. Выплаты заработной платы произведены с нарушением сроков. Незаконными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец Чесноков М.А. поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске, пояснив, что он не находился в простое с ДД.ММ.ГГГГ, а работал полный рабочий день.

ООО Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» в суд не направил своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении иска в отсутствие его представителя.

Выслушав истца и изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Чесноков М.А. работал в должности начальника отдела программного обеспечения в ООО Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» филиал «Челябинский». По Соглашению о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), в соответствии с которым работодатель обязался выплатить Чеснокову М.А. компенсацию в размере двух должностных окладов и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате», вынесенного временной администрацией по управлению кредитной организацией Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) установлено производить с ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы работникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) согласно, окладам, предусмотренными трудовыми договорами.

Согласно п. 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между Чесноковым М.А. и Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), работнику выплачивается заработная плата в размере 51750 рублей, согласно штатного расписания в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), из которых должностной оклад составляет 36000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% - 5400 рублей, а так же ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада, условия выплаты которой определяются «Положением о премировании сотрудников в «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», в сумме 9000 рублей, районный коэффициент в размере 15% - 1350 рублей. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу положений ст.57 ТК РФ отнесены к обязательным условиям трудового договора, следовательно изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных трудовым договором.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу абз. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда работников Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) к фиксированной части оплаты труда относятся: заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности Банка.

Как видно из справки № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетного листка Чеснокова М.А. ответчиком начислена и выплачена заработная плата без учета ежемесячной премии, установленной в трудовом договоре, которая является фиксированной частью заработной платы, гарантированной и не зависит от деятельности ответчика.

В соответствии с ч.3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст. 157 ТК РФ.

В силу ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом Банка России от 08 февраля 2016 года №ОД-400 была отозвана лицензия на осуществление банковских операций у Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с 08 февраля 2016 года.

Приказом руководителя временной администрации по управлению Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) № ДД.ММ.ГГГГ для отдельной части работников банка был объявлен простой по причинам не зависящим от работодателя и работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в рассматриваемом случае у Коммерческого Банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) был осуществлен отзыв лицензии на осуществление банковских операций, то в силу ст. ст. 157, 349.4 ТК РФ с учетом невозможности осуществления банком прежней деятельности ответчиком правомерно издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении простоя и произведен расчет причитающихся истцу денежных средств без учета премий, не менее двух третей оклада.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения истец находился в простое, заработная плата ему начислялась в соответствии с ч.2 ст. 157 ТК РФ, следовательно задолженности по заработной плате перед Чесноковым М.А. у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.2.1.1 Положения об оплате труда работников Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 16 числа месяца; за вторую половину месяца - не позднее последнего дня расчетного месяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как видно из расчетных листков и расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ истцу за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 36018 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 45013 рублей 08 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и выписки из лицевого счета Чеснокова М.А. денежные средства по Соглашению о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплачены истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 29.04.2016 года по делу в отношении ответчика Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) введена процедура банкротства – конкурсное производство.

В соответствии с абз.7 п.1 ст. 126 «Закона о несостоятельности (банкротстве)» все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Разрешая требования истца о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования подлежит удовлетворению за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 36018 рублей х 11 %/300 х 31 день + 10350 х 11 %/300 х 59= 633,31 рублей; за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере: 45013 рублей х 11 %/300 х11 дней = 181,55 рублей, итого 814,86 рублей.

Компенсации за задержку выплаты заработной платы после 29.04.2016 года не подлежит начислению, поскольку с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, установленные ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, он претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим 500 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 рублей, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░», - ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 814 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░