Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4728/2014 ~ М-2305/2014 от 08.05.2014

Дело № 2-4728/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Онучина И. А. к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы,

установил:

Онучин И. А. обратился в суд с иском к ОАО «Институт Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ОАО «Институт Пермгипромашпром» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о приостановлении работы, поскольку на тот период задержка в выплате заработной платы составляла более <данные изъяты> месяцев. ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приостановил работу в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил заработную плату в сумме -СУММА1- за ДД.ММ.ГГГГ и -СУММА2- за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приостановил работу. По соглашению сторон трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате составляет -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истец работал в ОАО «Институт Пермгипромашпром».

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о приостановлении работы, поскольку на тот период задержка в выплате заработной платы составляла более трех месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ Онучин И.А. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в сумме -СУММА4-.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от 25 июня 2014 года с ОАО «Институт Пермгипромашпром» в пользу Онучина И.А. взыскано -СУММА4- в счет заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приостановил работу в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил заработную плату в сумме -СУММА1- за ДД.ММ.ГГГГ и -СУММА2- за ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приостановил работу.

По соглашению сторон трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет.

Истцом представлен расчет заработной платы, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет -СУММА5- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА6- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА7- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА8- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Всего в сумме -СУММА3-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск определяет -СУММА9-

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА10- в счет компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, чем ему причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА11-.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать расходы на представителя в сумме -СУММА12-, при этом суд учитывает работу, проделанную представителем истца.

Данную сумму суд считает разумным пределом.

Неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений на иск, суд расценивает как не оспаривание заявленных исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА13-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в пользу Онучина И. А. -СУММА3- в счет заработной платы, -СУММА9- в счет компенсации за неиспользованный отпуск, -СУММА10- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, -СУММА11- в счет компенсации морального вреда и -СУММА12- в счет расходов на представителя.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Институт Пермгипромашпром» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине -СУММА13-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин