Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-981/2018 ~ М-947/2018 от 17.09.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001019-43

Дело № 2-981/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримовой Н. А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Каримова Н.А. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении в качестве <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период января-апреля 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с мая по август 20528 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г., и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на достойную оплату труда, в размере 4000 руб.

    В судебное заседание истец Каримова Н. А., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 09.04.2015 г. <...> Каримова Н.А. работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в мае- 9914,4 руб.; в июне- 11016 руб.; в июле- 5508 руб.; в августе- 5747,48 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом отработано 18 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 16074,72 руб. (17860,8/20х18), а фактически начислено 9914,4 руб., то есть на 6160,32 руб. меньше.

В июне истцом полностью выполнена трудовая норма, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 17860,8 руб. При этом истцу начислено 11016 руб., то есть недоначислено 6844,8 руб.

В июле 2018 г., при норме рабочего времени 22 дня, истцом фактически отработано 11 дней, поэтому в данном месяце ее заработная плата должна составить не менее 17860,8/22х11=8930,4 руб., а начислено 5508 руб., то есть на 3422,4 руб. меньше.

В августе истцом отработано 12 дней, при норме 23 дня, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 9318,68 руб. (17860,8/23х12), а фактически начислено 5747,48 руб., что на 3571,2 руб. меньше.

Всего за период с мая по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 19998 руб. 72 коп. (6160,32+6844,8+3422,4+3571,2). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Каримовой Н.А. сроком на 36 календарных дней, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Каримовой Н.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 09.04.2017 г. по 08.04.2018 г., продолжительностью 36 календарных дней, с 30 марта 2018 года по 05 мая 2018 года.

В марте истцу произведено начисление оплаты отпуска в размере 13293,36 руб.

    Согласно сведений о заработной плате истицы за период с марта 2017 года по февраль 2018 года, включительно, представленных ответчиком, общий размер заработной платы составил 107138,11 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 31.05.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу Каримовой Н.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по декабрь 2017 года. При этом размер взысканной судом недоначисленной заработной платы за период с марта по декабрь 2017 года составил 13542,7 руб.

При этом, согласно данного решения, ответчиком производилось начисление заработной платы истцу в периоде с марта по апрель, а также с августа по ноябрь 2017 г. в размере по 10592 руб., тогда как подлежало начислению не менее 12000 руб. за каждый из месяцев данного периода.

В мае 2017 г. должно быть начислено 10200 руб., а фактически начислено 9003,2 руб.; в июле начислено 9583,24 руб., а подлежало начислению 11291,43 руб.; в декабре необходимо было начислить 1782,86 руб., а фактически начислено 1513,14 руб.

Решением Каратузского районного суда от 01.10.2018 г. с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по март 2018 г. При этом, недоначисленная заработная плата за январь-февраль 2018 г., составила 6546,64 руб.( в январе подлежало начислению 13396,24 руб.; в феврале- 15182,4)

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в сумме 107138,11 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 290,14 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 125772,88 руб., из которых 97194,24 руб. подлежало начислению за период с марта по декабрь 2017 г., а 28578,64 руб.- за период января-февраля 2018 г.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 15605,65 рублей, исходя из расчёта: 125772,88 / 290,14х36, где,

- 125772,88 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 290,14 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Каримовой Н.А. недоначислена оплата отпуска за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г. в размере 2312,29 руб. (15605,65-13293,36), которая подлежит взысканию с работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Каримовой Н.А.. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1169 руб. (869 руб. за требование имущественного характера, и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда)

.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Каримовой Н.А. удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу Каримовой Н. А. недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 19998 руб. 72 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 2312 руб. 29 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 25311 (двадцать пять тысяч триста одиннадцать) рублей 01 копейку.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 1169 (одну тысячу сто шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (05.10.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                     Т.В.Криндаль