Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-121/2015 (2-1116/2014;) ~ М-1019/2014 от 08.12.2014

Дело №2-121/2015

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

04 февраля 2015 года                                                                                       город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                       И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                                    Т.А.Савкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева Н.В. к Корману О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что он устроился на работу в ООО «Р.». При приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор в письменном виде. Однако, истец фактически был допущен к работе, ему была установлена пятидневная рабочая неделя. К фактическому исполнению обязанностей истец приступил хх.хх.хх г. Истец руководил бригадой, которая занималась .... Оплата труда была оговорена с Н., М. и Корман О.А., которые контролировали работу, и с ними была договоренность о сдельной системе оплаты труда (...). Бригадой под руководством истца было сделано .... Расчет с работниками бригады истец произвел из собственных средств. Задолженность ответчика перед истцом составила ... руб. Истец просит обязать ответчика выплатить ему заработную плату за выполненную работу ... руб., возместить моральный вред в размере ... руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений Терентьева Н.В., хх.хх.хх г. Н. предложил ему работу по .... хх.хх.хх г. истец приехал в ..., к трудовым обязанностям он и его бригада приступили хх.хх.хх г. и работали по хх.хх.хх г. В бригаде состояли работники, которым истец сам предложил эту работу, как своим знакомым, проживающим в .... С Н. истец договорился о том, что стоимость работ составит ... руб. за ... км.

Как указывали свидетели в ходе разбирательства дела, работу им предложил Терентьев Н.В., все вопросы по работе они решали с Терентьевым Н.В., который им выплачивал заработную плату, об источнике денежных средств свидетелям не было известно. Сам истец пояснил, что заработную плату работникам бригады он выплачивал из собственных средств.

Также истец и свидетели пояснили, что режим рабочего времени они определяли самостоятельно, работу начинали рано утром и возвращались с работы вечером. Письменные трудовые договоры с истцом и со свидетелями, как следует из их пояснений, не составлялись, в трудовые книжки никакие записи не вносились.

Показания свидетелей указывают на то, что истец сам привлек лиц для выполнения работы по ..., все решения относительно графика работы и выплаты денежных средств принимались им лично.

Сам истец также не ссылался, что об условиях работы он договаривался с Н., М. и Корманом О.А. При этом истец в исковом заявлении ссылается на то, что он устроился на работу в ООО «Р.», руководителем которого являлся М.

Обстоятельства возникновения трудовых отношений между Терентьевым Н.В. и ООО «Р.» являлись предметом судебной оценки при рассмотрении иска Терентьева Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Р.» о возложении обязанности заключить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, решением Прионежского районного суда РК от хх.хх.хх г. в удовлетворении исковых требований Терентьева Н.В. было отказано.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. между ООО «К.» (заказчик) и ООО «Р.» (исполнитель) был заключен договор № на выполнение комплекса работ по вырубке ... В рамках данного договора исполнитель принимает на себя обязательства на свой риск и своими силами по выполнению комплекса работ по ... в соответствии с условиями договора, а заказчик обязуется оплатить эти работы.

хх.хх.хх г. между ООО «Р.» (заказчик) и Корманом О.А. (подрядчик) был заключен гражданско-правовой договор подряда, согласно которого подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу по ... в течение установленного срока (до хх.хх.хх г.) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы по акту сдачи-приемки работ и оплатить его. Как усматривается из акта сдачи-приема работ по договору подряда от хх.хх.хх г. договор сторонами исполнен.

Истец в ходе разбирательства дела не представил доказательств того, что истцом и ответчиком Корманом О.А., являвшимся на момент возникновения спорных правоотношений индивидуальным предпринимателем, возникли трудовые отношения по смыслу трудового законодательства. В материалах дела отсутствуют сведений о том, что истец был допущен к работе Корманом О.А. в рамках трудовых отношений с ним с выполнением обязанностей работника, осуществляющего деятельность у данного предпринимателя с подчинением правилам трудового распорядка и учетом рабочего времени. Не установлено фактов обращения истца непосредственно к ИП Корману О.А. о трудоустройстве.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По мнению суда, произведенный истцом расчет заработной платы, который включает выплаты, произведенные истцом иным лицам, не соответствует требованиям трудового законодательства. Напротив, такой расчет указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, сам истец указывает, что он был принят на работу в ООО «Р.», однако, просит взыскать заработную плату с Кормана О.А. Неоднозначная позиция истца, по мнению суда, обусловлена отсутствием надлежащего согласования условий его работы.

Таким образом, по мнению суда, не нашло своего подтверждения в ходе разбирательства дела наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Соответственно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

По мнению суда, характер работы, ее продолжительность, объем произведенной работы свидетельствуют о том, что истец мог выполнять работу в рамках гражданских правовых отношений, на что указывает и тот факт, что перед привлечением истца к выполнению указанной работы ООО «Р.» был заключен гражданско-правовой договор с Корманом О.А., который в свою очередь мог привлечь истца к работе в рамках гражданских правовых отношений, вытекающих из договора подряда, которые регулируются нормами гражданского законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

По смыслу статей 702, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик имеет право на оплату работы, результат которой передан заказчику.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности, в том числе и вследствие неосновательного обогащения.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Как следует из материалов дела, договор подряда на выполнение спорных работ не заключен. Согласно пояснениям истца работы проводились по устной договоренности. Однако, бесспорных доказательств того, что между истцом и ответчиком имелось соглашение о производстве конкретных работ, их объеме, стоимости и сроках выполнения суду не представлено. Соответственно, ввиду несогласования существенных условий договор подряда между сторонами нельзя признать заключенным. Достоверных доказательств, которые свидетельствовали бы о заключении между сторонами договора подряда на тех условиях, о которых указано в исковом заявлении, в материалах дела не имеется. Никаких письменных документов, которые бы подтверждали факт выполнения работ, их объем, стоимость суду не представлено. На основании свидетельских показаний указанные обстоятельства не представляется возможным установить.

При таких обстоятельствах правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Прионежский районный суд Республики Карелия.

Судья                                                                                                                        И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2015 года.