Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2013 ~ М-469/2013 от 17.06.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2013 года п. Арсеньево

Одоевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Валицкой Л.В.,

при секретаре Телышевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула "Тулгорэлектротранс" к ответчику Дорофееву Д.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

истец МКП "Тулгорэлектротранс" обратился в суд с иском к ответчику Дорофееву Д.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем МКП "Тулгорэлектротранс" и лицом, ищущим работу, Дорофеевым Д.В. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым предприятие обязалось оплатить обучение ученика по профессии "водитель автотранспортных средств категории "D" по возмещении затрат, связанных с обучением работника по индивидуально-курсовой форме обучения. В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2 и 2.1.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предприятие направило Дорофеева Д.В. на обучение в качестве водителя автотранспортных средств категории "D" в НОУ ДПО «Областной учебно-курсовой комбинат» и оплатило обучение в размере <данные изъяты> руб., а также выплатило ему стипендию в сумме <данные изъяты>. В соответствии с п. 2.3.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Дорофеев Д.В. обязался после окончания обучения проработать на предприятии в качестве водителя автотранспортных средств категории "D" не менее 5 лет. Это условие также отражено в п.3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который Дорофеев Д.В. заключил после прохождения обучения. Однако в нарушение указанных договоров ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию согласно п.3 ст.77 ТК Российской Федерации. Общая сумма расходов, понесенных МКП «Тулгорэлектротранс» на обучение Дорофеева Д.В. составляет <данные изъяты>. и состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере <данные изъяты>., других расходов в связи с обучением Дорофеева Д.В. в размере <данные изъяты> руб. Дорофеев Д.В. назначен на должность водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. проработал 145 дней из положенных 1826, не доработано 1681 день. Сумма расходов на обучение Дорофеева Д.В., исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили соглашение, по которому Дорофеев Д.В. обязался возместить расходы за его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик в соответствии с графиком произвел платеж в размере <данные изъяты>., но в дальнейшем оплату не производил, т.е. его задолженность составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, истец понес судебные расходы при обращении с исковым заявлением в суд в размере <данные изъяты> руб., которые просит также взыскать с ответчика.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени, дате и месте судебного разбирательства извещен надлежаще и своевременно, направил письмо, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Дорофеев Д.В., будучи надлежаще извещенным о времени, дате и месте судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ, в зал суда не явился, об уважительности причин неявки не сообщил и не заявлял ходатайств об отложении судебного разбирательства.

С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МКП "Тулгорэлектротранс" Дорофеев Д.В. был принят на работу в управление по эксплуатации подвижного состава Участок подготовки водителей учеником водителя автобуса с тарифной ставкой <данные изъяты> руб..

ДД.ММ.ГГГГ между Дорофеевым Д.В. и работодателем был заключен ученический договор №, по условиям которого предприятие принимало обязательство направить Дорофеева Д.В. на обучение в образовательное учреждение НОУ ДПО «Областной учебно-курсовой комбинат» по профессии – водителя автотранспортных средств категории "D", а работник должен приобрести квалификацию по данной специальности для дальнейшей работы на предприятии.

В соответствии с пунктами 2.1/2 и 2.1/3 ученического договора МКП "Тулгорэлектротранс" производит оплату за обучение в размере <данные изъяты> руб. за полный курс обучения, а также за время обучения работнику выплачивается стипендия в размерах, установленных коллективным договором, действующем на предприятии.

Согласно пункту 2.3.6, 2.3.8 указанного договора после окончания обучения Дорофеев Д.В. обязан отработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае увольнения ранее установленного срока полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение и возвратить ему полученную за все время стипендию в тридцатидневный срок по требованию предприятия.

Дорофеев Д.В. прошел обучение по профессии водителя автотранспортных средств категории "D", приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дорофеев Д.В. на основании его заявления был переведен водителем автобуса городских маршрутов 3 класса после сдачи экзаменов по ПДД, вождения и получения водительского удостоверения в ГИБДД с направлением на практическую стажировку в количестве 224 часов к водителю-наставнику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между МКП "Тулгорэлектротранс" и Дорофеевым Д.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Дорофеев Д.В. обязуется выполнять обязанности водителя автобуса городских маршрутов 3 класса в управлении по эксплуатации подвижного состава с ДД.ММ.ГГГГ, по п.3.2 этого договора работник в случае прохождения обучения обязан отработать на предприятии не менее установленного ученическим договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Общая сумма расходов, затраченных МКП "Тулгорэлектротранс" на обучение ФИО2, составила согласно счету № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. за подготовку водителя категории "D" и <данные изъяты>. выплаченной стипендии, всего <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Дорофеев Д.В. уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию на основании его заявления.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между МКП "Тулгорэлектротранс" и Дорофеевым Д.В., в пунктах 6.1-6.2 указано на то, что в случае расторжения договора работник обязан в тридцатидневный срок по требованию предприятия возвратить ему полученную за все время стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки в размере, установленном п.2.1.2 – <данные изъяты> руб.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Поэтому расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, должен производиться пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

Таким образом, общая сумма расходов составила <данные изъяты>., всего Дорофеев Д.В. должен отработать 5лет или (365х4+366=1826 дней). Дорофеев Д.В. работал после обучения с ДД.ММ.ГГГГ (включительно, т.к. день увольнения – это последний день работы согласно ст.84.1 ТК РФ) т.е. 19 дн.(июль) + 31 день (август) + 30дней (сентябрь) + 31 день (октябрь) + 30дн. (ноябрь) + 5дн.(декабрь) =146 дней. Неотработанное время составит 1826 дн.-146 дн.=1680 дней. Таким образом, сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени составила <данные изъяты>.:1826 дн. х1680 дн.=<данные изъяты>.

С учетом того, что согласно соглашению между работником и МКП "Тулгорэлектротранс" от ДД.ММ.ГГГГ по квитанции к приходному кассовому ордеру Дорофеев Д.В. заплатил в счет возмещения затрат на его обучение <данные изъяты>., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу МКП "Тулгорэлектротранс" подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, но исходя из не отработанного после окончания обучения времени, что составляет <данные изъяты>.-<данные изъяты>.=<данные изъяты>.

Согласно ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче заявления оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ через <адрес> филиал ОАО «Промсвязьбанк» <адрес>. С причитающейся суммы подлежит взысканию <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула "Тулгорэлектротранс" к ответчику Дорофееву Д.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Дорофеева Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного проживающим по адресу: <адрес>, - в пользу муниципального казенного предприятия муниципального образования <адрес>, расположенного по адресу: <адрес> (ИНН № КПП №) в возмещение расходов, затраченных на организацию профессиональной подготовки в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>.) и судебные расходы в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>.), а всего <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Одоевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Валицкая