Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1122/2016 ~ М-1087/2016 от 12.10.2016

Дело №2-1122/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джаникишиева В.П. к муниципальному казенному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия средняя общеобразовательная школа №<Номер обезличен> о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Джанкишиев В.П. обратился в суд с названным иском к ответчику по тем основаниям, что он работает в муниципальном казенном образовательном учреждении Сортавальского муниципального района Республики Карелия средняя общеобразовательная школа №<Номер обезличен> (далее - МКОУ Сортавальского МР РК СОШ №<Номер обезличен>) с 01.09.2009 по настоящее время в должности сторожа, его должностной оклад составляет <Данные изъяты> руб., при этом МРОТ составляет 7500 руб., полагает, что ответчик не доплатил ему заработную плату за два месяца: июль и август 2016 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. Ссылаясь на ст.ст. 234, 237, 391 ТК РФ,истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

В судебное заседание Джанкишиев В.П. не явился о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МКОУ Сортавальского МР РК СОШ №<Номер обезличен> в судебное заседание не явился, о времени судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель третьего лица администрации Сортавальского муниципального района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представили возражения на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении исковых требований отказать. Ссылаясь на ст.ст. 133, 135 ТК РФ, п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Сортавальского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Сортавальского муниципального района от 30.10.2008 №115, указывает, что в система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Поясняет, что истцом за июль и август 2016 года получена заработная плата с учетом оклада, надбавок к заработной плате и прочих денежных выплат, включая выплаты компенсационного характера за работу в местах с особыми климатическими условиями, в большем размере, чем действующий размер МРОТ. В этой связи оснований для удовлетворения не имеется, просили в иске отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца пятого ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом согласно разъяснениям, данным Верховным судом РФ в своем определении от 08.08.2016 № 72-КГ16-4, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при исчислении заработной платы за месяц, суд в составе заработной платы учитывает оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, связанные с непосредственной трудовой функцией работника, а также районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, что Джанкишиев В.П. работает в МКОУ Сортавальского МР РК СОШ №<Номер обезличен> сторожем на основании трудового договора №147 с 01.09.2009 по настоящее время на 2 ставки. Согласно материалам дела его должностной оклад на 1 ставку составляет <Данные изъяты> руб., районный коэффициент - 15%, северная надбавка - 50%.

Согласно расчетным листкам за июль 2016 года истцу начислено за 21 отработанный день при норме 21 рабочий день за 2 ставки: должностной оклад - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., оплата за ночное время – <Данные изъяты> руб. 00 коп., постоянная стимулирующая выплата – <Данные изъяты> руб. 00 коп., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (<Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. + <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.), всего начислено <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

За август 2016 года истцу начислено за 11 отработанных дней при норме 23 рабочих дня за 2 ставки: должностной оклад - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., постоянная стимулирующая доплата - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., плата за ночное время – <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (<Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. + <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.), отпуск – <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., всего начислено <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

Как следует из приказа МКОУ Сортавальского МР РК СОШ №<Номер обезличен> от 12.01.2015 №2 «О доплатах», истцу на основании «Положения о фонде материального стимулирования работников МКОУ Сортавальского МР РК СОШ №6» произведена постоянная стимулирующая доплата в размере <Данные изъяты> руб. за июль и август 2016 года - за качество выполняемой работы и интенсивный характер труда.

Суд полагает, что подлежат включению в заработную плату стимулирующие выплаты и доплаты, выплаченные истцу за июль и август 2016 года в размере <Данные изъяты> руб., <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. на основании вышеуказанного приказа, а также оплата работы в ночное время в сумме <Данные изъяты> руб. 00 коп. и <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., поскольку их выплата предусмотрена системой оплаты труда, Положением о выплатах стимулирующего характера. Данные выплаты отражают качество работы истца, связаны с непосредственной трудовой функцией истца, поэтому подлежат включению в состав заработной платы работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности по своей непосредственной должности).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в действующей редакции, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7500 руб. в месяц.

При расчете за июль 2016 года следует учесть: должностной оклад - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., оплата за ночное время – <Данные изъяты> руб. 00 коп., постоянная стимулирующая выплата – <Данные изъяты> руб. 00 коп., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (<Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. + <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.), всего за 2 ставки <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. или <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. за одну ставку, что исходя из МРОТ в размере 7500 руб. на 1 ставку, что, исходя из МРОТ в размере 7500 руб. на 1 ставку, выше установленного минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований за июль 2016 года.

За август 2016 года следует учесть: <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., постоянная стимулирующая доплата - <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., плата за ночное время – <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, (<Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. + <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.), всего за 2 ставки <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. или <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп. за одну ставку. Исходя из МРОТ в размере 7500 руб., за отработанное время (11 дней) истец должен был получить <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп., что ниже размера заработной платы полученной истцом по трудовому договору за отработанное время.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной заработной платы за август 2016 года у суда не имеется.

Вышеприведенный расчет следует из представленных суду материалов дела и опровергает доводы истца о получении заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать Джанкишиеву В.П. в удовлетворении исковых требований к муниципальному казенному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия средняя общеобразовательная школа № <Номер обезличен> о взыскании недополученной заработной платы за июль и август 2016 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2016 года