Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-660/2015 ~ М-475/2015 от 26.05.2015

<данные изъяты>

№ 2-660/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                         15 июня 2015 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего - судьи Завьяловой А.В.,

при секретаре – Толстых М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-660/2015 по иску Ялуторовского межрайонного прокурора, выступающего в интересах Баязитова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ялуторовский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Баязитова Р.Ш. к ООО «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2015 года в размере - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации при увольнении в размере – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Свои исковые требования мотивируют тем, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению Баязитова Р.Ш. Установлено, что Баязитов Р.Ш. работал <данные изъяты> в ООО «Комбинат строительных материалов», 20 февраля 2015 года уволен, однако расчет по заработной плате с ним не произведен до настоящего времени. В соответствии с соглашением № от 20 февраля 2015 года о расторжении трудового договора с Баязитовым Р.Ш. в день увольнения работодатель обязуется произвести ему выплату всех причитающихся ему сумм и дополнительной компенсации в размере двух должностных окладов. В соответствии с п.5.1. трудового договора, оплата труда составляет должностной оклад <данные изъяты> рублей + районный коэффициент 15%, то есть <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно расчетным листкам и расчету оплаты отпуска, ООО «Комбинат строительных материалов» перед Баязитовым Р.Ш. имеет задолженность по заработной плате за февраль 2015 года в размере - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация при увольнении составляет <данные изъяты> х 2 = <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Исхакова М.Г. в ходе судебного разбирательства поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец Баязитов Р.Ш. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед ним не погашена. Указал, что фактически с 30 января 2014 года по день увольнения находился на больничном и не работал, последний больничный лист сдал 28 февраля 2015 года, уволен 20 февраля 2015 года по соглашению сторон. Ему предлагали работать бетонщиком, но он отказался по состоянию здоровья. Пояснил, что 06 марта 2015 года ему оплатили сумму - <данные изъяты> рублей и через неделю после этого оплатили сумму – <данные изъяты> рублей в счет задолженности по зарплате. Указал, что моральный вред посчитал исходя из того, что он является отцом трех малолетних детей и их семья является малообеспеченной.

Представитель ответчика ООО «Комбинат строительных материалов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.56). Суд признает неявку представителя ответчика ООО «Комбинат строительных материалов», не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит иск Ялуторовского межрайонного прокурора в интересах Баязитова Р.Ш. к ООО «Комбинат строительных материалов» подлежащим частичному удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязанность доказать обстоятельства своевременной и полной выплаты заработной платы, а также полного расчета при увольнении в силу ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Баязитов Р.Ш. состоял в трудовых отношениях с ООО «Комбинат строительных материалов» с 18 июля 2014 года по 20 февраля 2015 года.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № от 18 июля 2014 года (далее по тексту – трудовой договор), согласно которого истец был принят на работу в ООО «Комбинат строительных материалов» на должность <данные изъяты>, без испытательного срока, договор бессрочный (л.д.12). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.5.1. трудового договора, оплата труда устанавливается согласно штатного расписания и Положения об оплате труда. Минимальный размер оплаты труда (гарантированный) <данные изъяты> рубля + районный коэффициент 15%. На основании правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании и материалом стимулировании работников ООО «Комбинат строительных материалов», коллективного договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на пластиковые карты и через кассу предприятия. Из п.6.2. трудового договора следует, что работнику установлен сменный режим рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Основанием для приема истицы на работу послужило её личное заявление от 18.07.2014г. (л.д.38).

Как следует из приказа о приеме на работу № от 18.07.2014 года (л.д.37), Баязитов Р.Ш. принят на работу в ООО «Комбинат строительных материалов» на должность помощника машиниста тепловоза цеха ЖБИ без испытательного срока, с тарифной ставкой <данные изъяты> рубля. С данным приказом Баязитов Р.Ш. ознакомлен под роспись.

Приказом о прекращении расторжении трудового договора <данные изъяты> от 20.02.2015 года (л.д.54), Баязитов Р.Ш. уволен с 20 февраля 2015 года, расторжение трудового договора произведено по соглашению сторон, согласно п.1 ст. 77 ТК РФ.

Факт работы истца в должности помощника машиниста тепловоза цеха ЖБИ в ООО «Комбинат строительных материалов» в период с 18.07.2014 года по 26.02.2015 года подтверждается ответчиком, а также следующими документами, представленными ответчиком: справками формы 2-НДФЛ за 2014г. и за 2015г. на Баязитова Р.Ш. (л.д.40-41); выписками из табелей учета рабочего времени за январь- февраль 2015 года (л.д.42-43); расчетными листками Баязитова Р.Ш. за период февраль - март 2015г. (л.д.22-23), листками нетрудоспособности за 2015 год по Баязитову Р.Ш. (л.д.44, 46) с расчетом пособия (л.д.45, 47), соглашением № о расторжении трудового договора от 20.02.2015 года (л.д.49), трудовой книжкой Баязитова Р.Ш. (л.д.16-18).

Как установлено судом из пояснений истца Баязитова Р.Ш. в ходе судебного разбирательства, после расторжения трудового договора с ним в марте 2015 года ответчиком было выплачено ему - <данные изъяты> рублей, что также подтверждается расчетным листком за март 2015 года, из которого также следует, что на настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.23). Из расчетного листка за февраль 2015 года, представленного суду истцом и ответчиком (л.д.22,48), следует, что в сумму - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек входит сумма дополнительной компенсации в размере двух должностных окладов в размере – <данные изъяты> рублей.

Сведений о погашении вышеуказанной задолженности ответчиком ООО «Комбинат строительных материалов», в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Проверив расчет исковых требований, представленный стороной истца, суд находит его не обоснованным. Ответчиком иной расчет суду не представлен, расчет истца не оспорен и не опровергнут, судом сделан расчет, исходя из представленных документов и пояснений.

При этом суд исходит из того, что согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате, исходя из имеющихся материалов дела и с учетом частичной оплаты ответчиком задолженности, а именно, за февраль 2015 года имеется задолженность в сумме – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе по дополнительной компенсации при увольнении.

Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Комбинат строительных материалов» в пользу истца Баязитова Р.Ш.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования стороны истца Баязитова Р.Ш. о взыскании с ответчика ООО «Комбинат строительных материалов» компенсации морального вреда в сумме – <данные изъяты> рублей, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы за февраль 2015 года, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а именно, в сумме - <данные изъяты> рублей, что соответствует положениям ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины: издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст.61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов - государственной пошлины - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, общий размер государственной пошлины, который подлежал уплате истцом при подаче искового заявления, составляет – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, а следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ялуторовского межрайонного прокурора, выступающего в интересах Баязитова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Баязитова <данные изъяты>

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в возмещение задолженности по заработной плате за февраль 2015 года, в том числе дополнительной компенсации при увольнении,

<данные изъяты> рублей в возмещение компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу Баязитова <данные изъяты> задолженности по заработной плате.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 июня 2015 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья А.В. Завьялова