Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2022 ~ М-266/2022 от 07.02.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2022 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Апахиной Е.В.

с участием представителя истца Чугуновой А.В., представителя ответчика Калимуллиной М.И. по доверенностям.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2022-000700-71 (производство № 2-567/2022) по исковому заявлению Люлькиной О.Л к МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» о взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Люлькина О.Л. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика моральный вред за нарушение требований трудового законодательства в размере 5000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в Муниципальном бюджетном учреждении искусства городского округа Тольятти «Молодёжный драматический театр» артистом высшей категории. Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.08.2021 г. признан незаконным и отменен приказ Муниципального бюджетного учреждения искусства г.о. Тольятти «Молодежный драматический театр» №36/ок от 26.02.2021 г. о наложении в отношении артиста драмы высшей категории Люлькиной О.Л. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23.11.2021 г. решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.08.2021 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба МБУ искусства г.о. Тольятти «Молодежный драматический театр» без удовлетворения. 10.12.2021 истец направила ответчику заявление о компенсации морального вреда, размер которого оценила в 5 000 рублей, ответа до настоящего момента от ответчика не поступило, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд в указанным заявлением.

В судебном заседании представитель истца Чугунова А.В. исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с установочной частью решения.

Представитель ответчика МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» Калимуллина М.И. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, дал пояснения в соответствии с письменными возражениями. Указал, что с 18.09.2021 г. истец работником театра не является в связи с увольнением по инициативе работника, заключить с ней соглашение о возмещении морального вреда не представляется возможным. Факт наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора не отразился на заработной плате работника за февраль 2021 г., кроме того истцом не указано, какие именно моральные страдания ею были перенесены.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

01.04.2006г. между МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» и Люлькиной О.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в должности артист 1 категории.

Дополнительным соглашением от 31.10.2017г. Люлькиной О.Л. предоставлена работа в должности артист драмы высшей категории на неопределенный срок.

19.09.2021г. трудовой договор с Люлькиной О.Л. расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С 02.02.2021г. по 12.02.2021г. на работе истец отсутствовала по причине временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребёнком, Люлькиным Д.М., 18.09.2018 года рождения.

10.03.2021г. истец была ознакомлена работодателем с приказом № 36/ок от 26.02.2021г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на работе 14.02.2021г. без надлежащих оснований (в отсутствие приказа о предоставлении отпуска).

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.08.2021 г. признан незаконным и отменен приказ Муниципального бюджетного учреждения искусства г.о. Тольятти «Молодежный драматический театр» №36/ок от 26.02.2021 г. о наложении в отношении артиста драмы высшей категории Люлькиной О.Л дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 23.11.2021 г. решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.08.2021 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба МБУ искусства г.о. Тольятти «Молодежный драматический театр» без удовлетворения.

10.12.2021 истец направила ответчику заявление о компенсации морального вреда, размер которого оценила в 5 000 рублей, ответа до настоящего момента от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с наложением на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на работе без надлежащих оснований нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем истцу, безусловно, причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, значимость для истца нарушенного права, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывает принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 4000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме суд не усматривает, полагая, что сумма 4000 руб. является достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных переживаний.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета а в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Люлькиной О.Л удовлетворить частично.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в пользу Люлькиной О.Л моральный вред в размере 4000 рублей.

Взыскать с МБУИ г.о.Тольятти «Молодежный драматический театр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.03.2022 г.

Судья Н.В. Мыльникова