Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1545/2016 ~ М-1469/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-1545/2016

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Завертяевой Л.В.,

с участием пом. прокурора Нытвенского района Батуева Р.В.

при секретаре Третьяковой О.Б.,

с участием истца Яковлевой Н.П., представителя истца Кускова Л.С., действующего на основании ордера, представителя ответчика Гудиной М.В., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску

Яковлевой Н.П.

к Обществу с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Уральский»

о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения профессионального заболевания

установил:

Яковлева Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «СВЕЗА Уральский» о взыскании

компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере № рублей; о возмещении утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, связанной с профессиональным заболеванием в размере № руб.; о возмещении утраченного заработка за период перевода на другую работу, связанного с профессиональным заболеванием в размере № руб.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> В связи с тем, что на ее рабочем месте <данные изъяты> показатели трудовой нагрузки (тяжести трудового процесса) превышают допустимые уровни, у нее возникло профессиональное заболевание - <данные изъяты> от физических перегрузок.

Приказом Государственного учреждения - Пермского региональному отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ей назначена ежемесячная страховая выплата в сумме № руб. № коп. на срок с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что указанными выплатами не обеспечивается полное возмещение вреда здоровью, причиненного мне вследствие профессионального заболевания.

В связи профессиональным заболеванием она находилась на амбулаторном лечении, за это время ею был утрачен заработок в сумме № руб., который подлежит возмещению вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности.

Кроме того, в связи с профессиональным заболеванием она была переведена на другую, более легкую работу, <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, также был потерян заработок в виде разницы между прежним заработком и заработком по профессии <данные изъяты>, который составил сумму № руб.

В результате полученного заболевания она испытывает физические страдания от болезненности при ходьбе, при выполнении обязанностей по работе и в быту, испытывает нравственные страдания от невозможности свободно и безболезненно совершать движения, чем ей причинен моральный вред.

Считает, что между возникшим у нее профессиональным заболеванием и негативным воздействием на ее организм вредных производственных факторов во время работы в <данные изъяты> имеется причинно-следственная связь, поскольку ей не были созданы безопасные условия труда, тем самым причинен моральный вред в результате профессионального заболевания. Возникшее профессиональное заболевание, его характер, причиняет ей, как женщине, особенные физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец Яковлева Н.П. и ее представитель Кусков Л.С. настаивают на удовлетворении исковых требований, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец снизила размер исковых требований в части взыскания утраченного заработка в связи с переводом на другое место работы до № руб. в соответствии с расчетом ответчика. Дополнила, что ей постоянно приходится принимать обезболивающие средства, у нее немеют левая нога и рука. Она не может работать. В результате профессионального заболевания она осталась инвалидом на всю жизнь, так как во время операции <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «СВЕЗА Уральский» Гудина М.В. просит отказать в удовлетворении исковых требований, дала пояснения соответствующие письменному отзыву, что право на возмещение вреда здоровью у истца возникло с 19.05.2016г., когда был установлен процент утраты профессиональной трудоспособности. Истец необоснованно требует признать утраченным заработком случаи временной нетрудоспособности за период, предшествующий дате установления профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ. Представленный истцом расчет утраченного заработка не является корректным. Доводы истца о нахождении на лечении в связи с профессиональным заболеванием не обоснованы, так как в листках нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности - общее заболевание. Согласно результатам периодического медицинского осмотра за 2014, 2015г.г. истец была признана проф.годной для работы по профессии. Сведений о неполном возмещении работодателем утраченного Яковлевой Н.П. заработка на период ее временной нетрудоспособности в материалах дела отсутствуют. Период временной нетрудоспособности оплачен истице в размере 100% заработной платы.

Требование истца о взыскании утраченного заработка за период перевода на другую работу не является обоснованным, так как перевод был произведен не в связи с профессиональным заболеванием, а по инициативе работника. Полагает, что поскольку истцом не представлено доказательств причинения вреда в большем размере, чем определено страховой выплатой, то отсутствуют основания для предъявления требований о возмещении вреда в части, превышающей обеспечение по социальному страхованию. Считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере № руб. является завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Суд, заслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке Яковлева Н.П. была принята на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. 02.03.2004г. переведена <данные изъяты> (л.д.11-13).

Изменение организационно – правовой формы на ООО <данные изъяты> подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, договором о передаче полномочий от 19.01.2015г., дополнительным соглашением к указанному договору от 29.05.2015г.

Приказом ООО <данные изъяты> о прекращении (расторжении) трудового договора Яковлева Н.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Приказом ГУ –Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 17.08.2016г. истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме № руб. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО <данные изъяты> (л.д.19)

Актом о случае профессионального заболевания от 12.02.2016г. установлено, что заболевание является профессиональным, возникло в результате несовершенства технологического процесса, работы в условиях повышенной тяжести трудового процесса, за что ответственность несет ООО <данные изъяты> (л.д.23-27).

По заключению учреждения медико-социальной экспертизы истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается справкой МСЭ № от 07.06.2016г. (л.д.28).

Согласно эпикризу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.Яковлевой Н.П. произведено <данные изъяты> (л.д.36).

Выпиской из истории болезни профпатологического отделения <данные изъяты> подтверждается, что Яковлева Н.П. находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом <данные изъяты>. Заболевание профессиональное. Состояние после оперативного лечения грыжи С5-С6 слева». Противопоказана работа, связанная с воздействием физическим перенапряжением и функциональным перенапряжением.

Постановлением №-З УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю от 14.06.2016. ООО <данные изъяты> признано виновным в совершении административного правонарушения по ст.6.3 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа № руб. (л.д.31-34).

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Ст. 8 указанного Закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно расчету истца утраченный заработок за период временной утраты трудоспособности составляет № руб. (л.д.9).

Нахождение истца на больничном за период 2014-2015г.г. подтверждается представленными листками нетрудоспособности.

На основании справок, представленных ООО <данные изъяты> за нахождение истца на больничном в октябре-декабре 2014г. сумма оплаты больничного листа за период нетрудоспособности составила № руб., заработная плата за указанный период в случае нахождения работника на рабочем месте - № руб. За период нахождения на больничном в январе-апреле 2015г. сумма оплаты больничного листа составила № руб., заработная плата в случае нахождения на рабочем месте- № руб.

Согласно протоколу расчета отсутствия за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена оплата за отсутствие в сумме № руб. из расчета средней заработной платы, исходя из фактически начисленной и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В связи с тем, что заработок Яковлевой Н.П., не полученный ею в период временной нетрудоспособности был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% ее среднего заработка, у суда отсутствуют предусмотренные законом правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Уральский» утраченного заработка за период временной нетрудоспособности в сумме № рубля № копеек.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Исчисление размера средней заработной платы регламентируется ст.139 ТК РФ.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, согласно п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Перевод истца на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, подтверждается ее личным заявлением от 28.09.2015г. и приказом ООО <данные изъяты> о переводе по инициативе работника Яковлевой Н.П. с 10.10.2015г. на другую постоянную работу по специальности <данные изъяты>

Согласно медицинскому заключению № от 31.08.2015г. врачебной комиссии <данные изъяты> Яковлевой Н.П. поставлен диагноз: <данные изъяты> (л.д.35). Данное медицинское заключение было представлено истицей ответчику.

Ответчиком представлен расчет утраченного заработка истца за период перевода на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он составляет № руб. Истец с данным расчетом согласна.

Суд не соглашается с доводами ответчика, что перевод на другую работу был произведен не в связи с профессиональным заболеванием, а по инициативе работника, так как основанием для написания истцом заявления о переводе на другую работу было медицинское заключение, выданное органом имеющим право выдавать соответствующие заключения и у работодателя отсутствовали основания для отказа в переводе в соответствии со ст.73 ТК РФ на другую имеющуюся нижеоплачиваемую работу с доплатой до среднего заработка, получаемого до перевода.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования Яковлевой Н.П. о взыскании утраченного заработка за период перевода на другую работу в размере № рубля № копейки.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В судебном заседании установлена связь между повреждением здоровья Яковлевой Н.П. и возникновением у нее профессионального заболевания с исполнением ею трудовых обязанностей во время работы в ООО <данные изъяты> Данный факт подтверждается оформленным в установленном порядке Актом о случае профессионального заболевания и не оспаривается ответчиком.

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень тяжести причиненных истцу страданий в связи с полученным профессиональным заболеванием, последствия заболевания - его длительность и необратимость, молодой возраст пострадавшей, требования разумности и справедливости, а также доводы ответчика о несоразмерности денежной компенсации морального вреда, о принятии мер по снижению вредных факторов на производстве в виде обеспечении молоком истицы в каждую смену, дополнительными выплатами в виде 16% к тарифной ставке за вредные условия труда, предоставление дополнительного отпуска, проводил регулярные медицинские осмотры, инструктажи по охране труда, и взыскивает с ООО <данные изъяты> в пользу Яковлевой Н.П. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в сумме № рублей суд отказывает.

Довод ответчика о том, что грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, суд считает несостоятельным, поскольку доказательств грубой неосторожности истицы в возникновении у нее профессионального заболевания суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в сумме № рубля № копейка.

Судом рассмотрен иск в пределах заявленных требований, с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом относимости и допустимости в соответствии с требованиями ст.56, 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Уральский» в пользу Яковлевой Н.П. компенсацию морального вреда в размере № рублей, утраченный заработок за период перевода на другую работу в размере № рубля № копейку, всего № рубля № копейку.

Отказать Яковлевой Н.П. во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Уральский» утраченного заработка в сумме № рубля № копеек, компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВЕЗА Уральский» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № рубля № копейку.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с 18 ноября 2016 года.

Судья Л.В. Завертяева