Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2108/2012 (2-10153/2011;) ~ М-9602/2011 от 13.12.2011

2-2108/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2012 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,

при секретаре Фабер А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова С.А. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов С.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 03 октября 2011 года он был уволен с должности начальника склада вооружения, спецсредств и имущества группы ИТО, С и В отдела охраны ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю по выслуге срока службы, дающей право на пенсию (ст58 «в» ТК РФ). Однако, в день увольнения с ним не был произведен полный расчет, свои обязательства по выплате единовременного пособия ответчик выполнил лишь 19.12.2011 года. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат за период с 03.10.2011 года по 19.12.2011 года в размере 1183 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на юридическую помощь в размере 2500 рублей.

Истец Михайлов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Журавлева Д.В. (полномочия проверены) в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила, представила контррасчет взыскиваемых процентов.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании Михайлов С.А. проходил службу в уголовно-исполнительной системе и в ИК-27 с 23 апреля 1998 года, в должности начальника склада (вооружения, спецсредств и хим. имущества) группы инженерно-технического состояния, связи и вооружения отдела охраны – с 12 мая 2008 года по 03 октября 2011 года. Уволен 03.10.2011 года по п. «В» ст. 58 (выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (приказ ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29.09.2011 №146-лс).

Согласно выписке из приказа от 29.09.2011 года №146-лс Михайлов Сергей Александрович (Б-035993), начальник склада (вооружения, спецсредств и химимущества) группы инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения отдела охраны, старший прапорщик внутренней службы, уволен из органов уголовно-исполнительной системы в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по пункту «В» статьи 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию), 03 октября 2011 года. Выслуга лет по состоянию на 03 октября 2011 года составляет в календарном исчислении 15 лет 05 месяцев 11 дней, в льготном исчислении 22 года 00 месяцев 16 дней, для выплаты единовременного пособия 15 лет 05 месяцев 11 дней. Единовременное пособие выплатить в размере 40 % от пятнадцати месячных окладов денежного содержания. Отпуск за 2011 год и предыдущие годы использован полностью. Основание: рапорт Михайлова С.А.

ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю выплатило Михайлову С.А. выходное пособие при увольнении в размере 32460 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 19.12.2011 года и 20845 рублей 47 копеек в счет компенсации стоимости вещевого имущества, что подтверждается платежным поручением № от 26.12.2011 года.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 29.04.2011 N 2618-У, с 03.05.2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 23.12.2011 N 22758-У, с 26.12.2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Окончательный расчет с Михайловым С.А. должен быть произведен в день увольнения, а именно - 03.10.2011 года, однако ответчиком этого сделано не было, что стороной ответчика не оспаривалось, в связи с чем требования о выплате денежной компенсации подлежат частичному удовлетворению, исходя из причитающихся ему сумм единовременного пособия, из расчета: 32460 руб. х 77 дней (за период с 04.10.2011г. по 19.12.2011г.) х 1/300 х 8,25% = 687,34 и суммы компенсации стоимости вещественного имущества из расчета: (20845,47 руб. х 83 дня (за период с 04.10.2011г. по 25.12.2011г.) х 1/300 х 8,25% ) + (20845,47 х 1/300 х 8%) = 475,79 руб. + 5,55 руб. = 481,34 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1168 рублей 68 копеек (481,34 руб. + 487,34 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Михайлов С.А. проходил службу в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю, уволен по п. «в» ст. 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации 03.10.2011 года, в день увольнения ответчиком не вылечены в полном объеме причитающихся при увольнении работнику выплаты. В связи с допущенной в отношении него дискриминацией в сфере труда истец испытывал нравственные страдания. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность и объем нарушения его прав, степень вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере 2500 рублей, поскольку указанные расходы подтверждены документально.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск государственную пошлину в размере 600 рублей.

Н а основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михайлова С.А. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» в пользу Михайлова С.А. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику в размере 1168 (одна тысяча сто шестьдесят восемь) рублей 68 копеек, в счет денежной компенсации морального вреда 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек, а всего взыскать 4668 (четыре тысячи шестьсот шестьдесят восемь) рублей 68 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н. Бубакова