Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2113/2018 ~ М-297/2018 от 17.01.2018

                                                      2-2113/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2018 года                                              г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи     Кулеша А.П.

при секретаре Кортунове В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евглевского Александра Юрьевича к ООО «Денолли 3 КО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику и первоначально просил взыскать с него задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 31.12.2017 года в размере736556 руб. 34 коп., также в счет компенсации морального вреда – 20000 руб. 00 коп.

    Уточнив заявленные требования истец просил взыскать с ООО «Денолли 3 КО» в пользу Евглевского Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по февраль 2018 года в размере 1405208 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда – 20000 руб. 00 коп.

    В обосновании заявленных требований истец указал, что работает по трудовому договору на должности рабочего по комплексному обслуживанию в ООО «Денолли 3 КО» с окладом (тарифной ставкой) 103500 руб. 00 коп.

    За период с 01.09.2016 года по 31.12.2017 года истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме и составила 474641 руб. 83 коп. Задолженность за указанный период составила 736556 руб. 34 коп., в связи с тем, что заработная плата в январе и феврале 2018 года не выплачивалась, погашение задолженности не производилось истец просит взыскать с ответчика 1405208 руб. 17 коп., а также компенсацию морального вреда.

    Истец в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.35).

    Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил. Имеется заявление представителя ответчика Артюшевского С.Е., согласно которому он признает уточненные исковые требования и просит рассмотреть дело в его отсутствие.

     Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

     Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные уточненные требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание уточненного иска представителем ответчика.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по его заработной плате за период с 01.09.2016 года по февраль 2018 года составляет 1405208 руб. 17 коп. Суд признает представленный истцом расчет правильным.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд также считает подлежащими удовлетворению, поскольку они являются производными от иска о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от оплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит также взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, а именно - 15526 руб.04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, ч.3 ст.173, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

     Уточненные исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Денолли 3 КО» в пользу Евглевского Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по февраль 2018 года в размере 1405208 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда – 20000 руб. 00 коп., в общей сумме - 1425208 руб. 17 коп. (Один миллион четыреста двадцать пять тысяч двести восемь рублей семнадцать копеек).

Взыскать с ООО «Денолли 3 КО» госпошлину в доход местного бюджета в размере 15526 руб.04 коп. (Пятнадцать тысяч пятьсот двадцать шесть рублей четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                        /подпись/                                          А.П. Кулеша

Мотивированное решение составлено 04.05.2018 года.