Решение по делу № 2-782/2018 ~ М-650/2018 от 16.08.2018

дело № 2-782/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 октября 2018 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению Гусева В. И. и Поповцева А. М. к МУП «Энергия» о признании за ними права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки, обязании произвести перерасчет заработной платы,

установил:

Гусев В.И. и Поповецев А.М. обратились в суд с исковым заявлением к МУП «Энергия» о признании за ними права на получение заработной платы в МУП «Энергия» исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, а также обязании МУП «Энергия» произвести истцам перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. В обоснование заявленных требований истцами указано, что 01.11.2011 между МУП «Энергия» и Гусевым В.И. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельной IV разряда, тарифная ставка установлена в размере 33,68 рублей в час. В последующем тарифная ставка увеличивалась, а именно дополнительным соглашением № 5 ДС от 01.01.2014 тарифная ставка увеличена до 37,94 рублей в час, а дополнительным соглашением № 11 ДС от 28.02.2018 – до 47,58 рублей в час. 23.08.2017 между МУП «Энергия» и Поповцевым А.М. заключен трудовой договор, по условиям которого Поповцев А.М. принят на работу на должность слесаря по ремонту оборудования котельной 3 разряда с тарифной ставкой в размере 42,17 рублей в час, дополнительным соглашением № 2 ДС от 09.01.2018 Поповцеву А.М. был установлен 4 разряд единой тарифной сетки и в соответствии с дополнительным соглашением № 3 ДС от 28.02.2018 тарифная ставка увеличена до 47,58 рублей в час. Штатное расписание разработано на принципах единой тарифной сетки в диапазоне разрядов от 1 до 18 с применением тарифных коэффициентов. По мнению истцов, работникам 1 разряда тарифная ставка должна быть установлена не ниже МРОТ, а истцам, являющимся рабочими 4 разряда увеличена в соответствии с единой тарифной сеткой. Считая, что трудовые права истцов нарушаются работодателем, Гусев В.И. и Поповцев А.М. обратились в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

Истцы Гусев В.И., Поповцев А.М., а также их представитель Лыткина О.А., действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «Энергия» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.11.2011 между Гусевым В.И. и МУП «Энергия» заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого Гусев В.И. принят на должность слесаря по ремонту котельной IV разряда. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 33,68 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно премия - до 30 % от величины оклада, районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в условиях севера – 50 %, доплата за вредность – 15 %.

Дополнительным соглашением № 5 ДС от 01.01.2014 к трудовому договору от 01.11.2011 тарифная ставка Гусеву В.И. установлена в размере 37,94 рублей в час.

Дополнительным соглашением № 11 ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 01.11.2011 Гусеву В.И. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час.

Согласно имеющихся материалов дела, 23.08.2017 между МУП «Энергия» и Поповцевым А.М. заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого последний принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельной 3 разряда. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 42,17 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно стимулирующая выплата – до 40 % от величины тарифной ставки, районный коэффициент – 20 %, надбавка за работу в условиях севера – 50 %, доплата за вредность – 4 %.

Дополнительным соглашением № 2 ДС от 09.01.2018 к трудовому договору от 23.08.2017 Поповцеву А.М. с 09.01.2018 года установлен 4 разряд единой тарифной сетки, а дополнительным соглашением № 3 ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 23.08.2018 Поповцеву А.М. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час, указав, что соглашение от 28.02.2018 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 09.01.2018.

Приказом генерального директора МУП «Энергия» от 01.11.2011 № 1-пТ с 01.11.2011 введена в действие тарифная сетка работников МУП «Энергия», утвержден оклад работника 1 разряда в размере 2950 рублей с тарифным коэффициентом 1.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда МУП «Энергия» муниципального образования сельского поселения «Зеленец», утвержденного генеральным директором предприятия 08.11.2011, оплата и стимулирование труда осуществляется из фонда заработной платы, предусмотренного планом затрат по себестоимости оказываемых предприятием услуг.

Оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание разработано на принципах единой тарифной сетки в диапазоне разрядов от 1 до 18 с применением тарифным коэффициентов (п. 3 Положения). Размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производственных рабочих при работе в нормальных условиях равен 3224 рубля, для АУП ставка 1 разряда равна 2950 рублей (п. 4 Положения).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.02.2017 года генеральным директором МУП «Энергия» утверждено Положение об оплате труда МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», согласно 4 которого размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях равен 4362 рубля.

Согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников МУП «Энергия», действующей с 01.01.2018, оклад работника 1 разряда утвержден в размере 4523 рублей с тарифным коэффициентом 1.

Согласно штатного расписания, утвержденного директором МУП «Энергия» 01.01.2018 с указанной даты тарифная ставка слесаря по ремонту оборудования котельной составляет 7825 рублей. Также производится доплата за вредность в размере 4% от оклада, стимулирующая выплата в размере 40% от оклада. (л.д.9)

Указывая на то, что при расчете заработной платы истцов ответчиком применяется тарифная ставка (оклад), рассчитанная с нарушением установленных положений закона, Гусев В.И. и Поповцев А.М. обратились в суд с рассматриваемым иском.

В возражениях на исковое заявление сторона ответчика указывает, что оплата труда по вышеуказанным трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним осуществляется в виде должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами. Ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет: тарифная ставка в размере 47,58 рублей в час, ежемесячная стимулирующая выплата – до 40% от величины тарифной ставки, доплата за вредность – 4%, районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в условиях севера – 50%. По мнению ответчика, с учетом того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, заработная плата истцам начисляется в соответствии с установленными положениями закона.

Разрешая по существу заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем в соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений данной статьи следует, что заработная плата работника имеющего более высокую квалификацию должна быть больше заработной платы работника с меньшей квалификацией. Иное привело бы к отсутствию у работника желания повышать свой профессиональный уровень и мастерство.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.

Согласно п. 1.1 ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальная заработная плата в Республике Коми - минимальный размер месячной заработной платы работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитывая, что заработная плата согласно положений Трудового кодекса РФ включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), суд приходит к выводу, что заработная плата работника МУП «Энергия» 1 разряда по единой тарифной сетке, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее МРОТ, равного 11 163 рублей.

Исходя из того, что к тарифной ставке (окладу) при расчете заработной платы добавляются установленные на предприятии компенсационные и стимулирующие выплаты (доплата за вредность – 4 % и стимулирующая выплата 40 %), оклад работника 1 разряда должен быть установлен в размере 7752 рубля 10 копеек, из которого следующим образом производится расчет заработной платы:

7752,1 рублей (оклад) + 40% (стимулирующая выплата – 3100,84 рублей) + 4% (доплата за вредность - 310,08 рублей) = 11 163,02 рублей.

Вместе с тем, согласно представленным истцами сведениям о размере единой тарифной сетки по оплате труда работников МУП «Энергия», действующей с 01.01.2018, оклад работника 1 разряда утвержден в размере 4523 рублей, что не соответствует вышеуказанным положениям законодательства.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Учитывая изложенное тарифная ставка (оклад) работников 4 тарифного разряда должна равняться 13 411 рублей 13 копеек:

7 752, 10 (оклад по 1 разряду) x 1,73 (тарифный коэффициент 4 разряда) = 13 411 рублей 13 копеек.

Согласно единой тарифной секте МУП «Энергия» на 01.01.2018 среднемесячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,16 часов, следовательно, часовая тарифная ставка работников 4 разряда равняется 81,70 рублей/час:

13 411,13 (оклад по 4 разряду) : 164,16 часов = 81,70

Учитывая установленные по делу обстоятельства, представленные в материалы дела доказательства, а также исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что доводы искового заявления нашли сове подтверждение, а равно подлежат удовлетворению.

Кроме того, приходя к выводу о неверном определении ответчиком оклада (тарифной ставки), подлежащего применению при начислении заработной платы истцам, суд считает необходимым возложить на МУП «Энергия» обязанность произвести перерасчет заработной платы истцов за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,70 рублей в час.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать за Гусевым В. И. и Поповцевым А. М. право на получение заработной платы в муниципальном унитарном предприятии «Энергия» исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,70 рублей в час.

Возложить на муниципальное унитарное предприятие «Энергия» обязанность произвести истцам перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,70 рублей в час.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. 15.10.2018.

Судья В.И. Сухопаров