Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-258/2018 (2-10849/2017;) ~ М-11007/2017 от 31.10.2017

Дело № 2-258/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                           11 января 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., с участием истца Майорова А.А., представителя ответчика по доверенности Смирновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В период с 01 февраля 2016 г. по 20 октября 2017 г. Майоров А.А. работал в ООО ЧОО «Грифон» в должности охранника.

Указанные обстоятельства установлены из копии трудовой книжки № от 11 июля 2005 г., копии вкладыша в трудовую книжку № от 01 февраля 2016 г., заверенных копий трудового договора № от 01 февраля 2016 г., приказа о приёме на работу № от 01 февраля 2016 г., приказа об увольнении № от 20 октября 2017 г.

Мотивируя тем, что заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 г. в размере 25 000 рублей не выплачена, истец Майоров А.А. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2017 г. в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Майоров А.А. исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика по доверенности Смирнова А.А. исковые требования не признала, ссылаясь на то обстоятельство, что заработная плата выплачена истцу в полном объёме, задолженность отсутствует, о чём представила письменный отзыв.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В заявлении от 27 января 2016 г. Майоров А.А. просил принять его на работу на 0,25 ставки на должность охранника.

Приказом о приёме на работу № от 01 февраля 2016 г. Майоров А.А. принят на должность охранника на 0,25 ставки, ему установлены тарифная ставка (оклад) в размере 1551 рублей и районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно пункту 3.1 трудового договора № от 01 февраля 2016 г. Майорову А.А. установлена заработная плата в размере 1551 рубль и районный коэффициент.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2017 г. к трудовому договору № от 01 февраля 2016 г. должностной оклад Майорова А.А. увеличен до 1950 рублей.

Согласно представленным ответчиком заверенным копиям табелей учёта рабочего времени в сентябре 2017 года Майоровым А.А. отработаны 21 смены по 2 часа, всего 42 часа, в октябре 2017 года Майоровым А.А. отработаны 15 смен по 2 часа, всего 30 часов.

29 сентября 2017 г. Майорову А.А. выплачена заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 1951 рубль 50 копеек, что подтверждается заверенными копиями платёжного поручения № от 29 сентября 2017 г. и реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников № от 29 сентября 2017 г., заверенными копиями платёжного поручения № от 15 сентября 2017 г. и реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников № от 15 сентября 2017 г.

За октябрь 2017 г. Майорову А.А. выплачено в размере 3156 рубль 60 копеек (1053 рубля 50 копеек и 2103 рубля 10 копеек), включая компенсацию за неиспользованных отпуск, что подтверждается заверенными копиями платёжного поручения № от 13 октября 2017 г. и реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников № от 13 октября 2017 г., платёжной ведомостью № от 20 октября 2017 г.

В судебном заседании Майоров А.А. подтвердил факт получения заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 1951 рубль 50 копеек и за октябрь 2017 г. в размере 3156 рублей 60 копеек.

Заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года рассчитана ответчиком, исходя из количества и продолжительности отработанных смен, подтверждённых заверенными копиями табелей учёта рабочего времени, должностного оклада 1950 рублей и районного коэффициента 15 %.

Достаточные и допустимые доказательства того, что отработанные Майоровым А.А. рабочие смены в ООО ЧОО «Грифон» в сентябре и октябре 2017 года составляли более 2 часов в день, суду не представлены.

Журнал, на который ссылается истец, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не был предоставлен суду Майоровым А.А., в связи с чем суд лишён возможности непосредственно исследовать и оценить данное доказательство.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Майорову А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                                 Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2018 г.