Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4569/2016 ~ М-4150/2016 от 03.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.10.2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Лобановой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Нахапетян И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4569/16 по исковому заявлению К.Е.А. к ЗАО «Сибента» о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

К.Е.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в Закрытом акционерном обществе «Сибента» в должности инженера-конструктора с датаг.. Между ней и ЗАО «Сибента» был заключен трудовой договор №.../К от дата, а также вынесен приказ о приеме на работу №...-лс от дата. В соответствии с трудовым договором №.../К от датаг. истцу установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** руб. В соответствии с трудовым договором местом работы истца считается: адрес, по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в адрес. В период с начала действия Трудового договора и по дата, Генеральным ректором ЗАО «Сибента» являлся Я.М.В.. дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно Протокола №... о назначении генерального детектора от дата. дата трудовой договор расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Октябрьского районного суда от дата по делу №... она восстановлена в должности с дата. Письмом №... от дата уведомлена о восстановлении в должности, в соответствии с приказом №...-к от дата и начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб. Также она была уведомлена о закрытии обособленного подразделения. дата трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, о чем истица была извещена Письмом №... от дата с приказом №...-к к дата. Данное письмо отправлено ответчиком дата, получено дата, датаг. была произведена выплата денежных средств в размере *** руб., что покрывает сумму среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако не были выплачены ответчиком: заработная плата за период с дата по дата в размере *** руб., дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ за период 40 рабочих дней (2 месяца, предшествующих дню увольнения), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., выходное пособие дата. В адрес ответчика истцом было направлено требование от дата о выплате задолженности, однако, вышеуказанные требования ответчиком не выполнены. Просит взыскать с ЗАО «Сибента» задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере *** руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** руб., выходное пособие за дата. в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда - *** руб., расходы на оплату услуг представителя *** руб.

В судебном заседании представитель истца - Ч.С.С., действующий по доверенности от дата, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, просит удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просит признать причину пропуска срока за период с дата по дата уважительным и восстановить данный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по основаниям, изложенным в возражениях на ходатайство ответчика о пропуске срока.

Представитель ответчика ЗАО «Сибента» - А.Н.А., действующая по доверенности №... от дата, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, пояснила, что ответчик не нарушал права истицы, после получения решения Октябрьского районного суда адрес от дата К.Е.А. была восстановлена на работе, ей был начислен и выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб., в связи с чем, истица получила средний заработок не только до дата, а более длительный срок до дата, полагает, что требуемые к взысканию суммы при увольнении истцом рассчитаны неверно, поскольку на момент увольнения истицы обособленное подразделение, куда была восстановлена истица, было ликвидировано, в связи с чем расчеты необходимо производить исходя из 2/3 ставки. Компенсация морального вреда заявлена необоснованно, поскольку истица не осуществляла трудовую деятельность за период с дата вместе с тем, ей была выплачена сумма за вынужденный прогул до дата, полагает расходы на представителя в размере *** руб. завышенными, просила снизить до *** рублей. Заявила также о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что К.Е.А. работала в Закрытом акционерном обществе «Сибента» в должности инженера - конструктиора с датаг., что подтверждается заключенным между ней и ЗАО «Сибента» трудовым договором №... от дата, а также приказом о приеме на работу №... от дата

В соответствии с трудовым договором №.../К от датаг., место работы истца считается: адрес по месту нахождения обособленного подразделения ЗАО «Сибента» в адрес.

В соответствии с трудовым договором №.../К от датаг., с дата установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** руб., (п. 5.1)

В период с начала действия Трудового договора и по дата, Генеральным ректором ЗАО «Сибента» являлся Я.М.В..

дата в организации ЗАО «Сибента» произошла смена генерального директора на Г.А.В., согласно Протокола №... о назначении генерального детектора от дата.

дата с истицей трудовой договор расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Октябрьского районного суда от дата К.Е.А. была восстановлена в должности с дата.

Письмом №... от дата, она была уведомлена о восстановлении в должности, что подтверждается приказом №...-к от дата и начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб.

Кроме того, К.Е.А. была уведомлена о закрытии обособленного подразделения.

дата с истицей трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, о чем она была извещена Письмом №... от дата, приказом №...-к дата.

Данное письмо отправлено ответчиком дата, получено истицей датаг.

датаг. была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей за время вынужденного прогула.

Вместе с тем, К.Е.А. указывает на то, что ответчиком не была выплачена заработная плата за период с дата по дата в размере *** руб., дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, до истечения срока уведомления об увольнении, в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ за период 40 рабочих дней (2 месяца, предшествующих дню увольнения), компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., выходное пособие за дата., выходное пособие за дата

В адрес ответчика истцом было направлено требование от дата о выплате задолженности, однако, вышеуказанные требования ответчиком не выполнены, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в суд за судебной защитой.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1 Договора от дата К.Е.А. установлена заработная плата (денежное вознаграждение) в размере *** руб. Документального подтверждения оплаты заработной платы за период с момента восстановления в должности, т.е. с дата до момента увольнения, т.е. до дата не имеется.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы за период с дата по дата в сумме *** рабочих дней).

Требование о взыскании заработной платы за указанный период заявлено истцом обоснованно, однако, материалами дела подтверждено, что на момент вынесения решения о восстановлении истца на работе обособленное подразделение в адрес было закрыто на основании приказа №... от дата, в связи с экономической нецелесообразностью, о чем имеется уведомление о снятии с учета в налоговом органе от дата.

Таким образом, поскольку дата обособленное подразделение было закрыто, следует применить нормы ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, расчет по невыплате заработной платы за период с дата по дата следует производить исходя из расчета 2/3 ставки.

Согласно расчету истца, средний заработок ее составил *** ), который и подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 статья 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица дата обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако, К.Е.А. было отказано в выплате в связи с тем, что у ответчика отсутствует информация о количестве неиспользованных дней отпуска за период работы в обществе и предложено предоставить указанную информацию с приложением подтверждающих документов. Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил *** неиспользованных дней отпуска).

Указанное требования является обоснованно заявленным, однако, подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету истца средний заработок составил *** руб. (***), что не оспаривал в судебном заседании ответчик.

Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ЗАО «Сибента» в пользу К.Е.А. подлежит удовлетворению в сумме *** руб.

Кроме того, истец просит также взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении в размере *** руб., т.е. за период 40 рабочих дней (2 месяца предшествующие дню увольнения).

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также ч.3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решением Октябрьского районного суда от дата К.Е.А. была восстановлена в должности с дата, уведомлена о закрытии обособленного подразделения лишь письмом №... от дата, и уволена на основании по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ уже дата, то Ответчик обязан произвести выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а именно дополнительную компенсацию за 40 рабочих дней (2 месяца, предшествующие дню увольнения).

Согласно расчету истца дополнительная компенсация за расторжение трудового договора составила *** руб., то есть за минусом подоходного налога в размере 13 %.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика выплаты выходного пособия дата г. в размере *** руб. по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Письмом №... от датаг. ответчик подтвердил необходимость выплаты выходного пособия, однако выплаты за *** года произведены не были.

Согласно расчёту К.Е.А. выходное пособие за *** года составляет *** руб.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку является арифметически верным, рассчитан исходя из среднего заработка в день, кроме того, не оспаривался ответчиком, однако считает требование подлежит удовлетворению частично о взыскании с ответчика денежной суммы в размере *** рублей в счет выплаты выходного пособия за дата.

В судебном заседании представитель ответчика ходатайствовал о пропуске истцом срока давности, ссылаясь на то, что истцом был пропущен трехмесячный срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Полагает, что истица узнала о нарушении своих прав дата, а не в момент получения письма дата с приказом №...-К от дата о прекращении трудового договора, в связи с чем срок истекает дата, а иск подан дата

Суд не принимает указанные доводы по следующим основаниям.

На дата истица не обладала сведениями об ее увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Расчёт при увольнении с истицей не был произведен, расчетные листки не были предоставлены, все соответствующие документы, подтверждающие увольнение истицы были направлены ответчиком в ее адрес лишь дата, которые получены ей дата, что подтверждается описью вложения и накладной №.... дата ответчик направил в адрес истца справку от дата о средней заработной плате и дата направил справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ от дата и справку по форме №...н от дата, в связи с чем, К.Е.А. до дата была лишена возможности произвести проверку правильности выплаченных или невыплаченных денежных средств.

При таких обстоятельствах суд полагает, что подача истцом искового заявления дата не нарушает сроков исковой давности для обращения в суд, так как в действительности о факте ее увольнения и о факте нарушения ее прав она узнала лишь из письма Ответчика, которое было направлено дата и получено истицей дата, в связи с чем, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере *** руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя, подтвержденные договором на оказание юридических услуг от дата, квитанцией оплаченной на сумму *** руб., однако, учитывая степень разумности и справедливости, сложность и категорию дела, суд удовлетворяет требование частично в сумме *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск К.Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в пользу К.Е.А. заработную плату за период с дата по дата в сумме *** руб., дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения уведомления об увольнении в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб., а всего *** копейки.

Взыскать с ЗАО «Сибента» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10.10.2016г.

Председательствующий судья              Ю.В. Лобанова