Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-826/2021 ~ М-596/2021 от 23.03.2021

УИД 63RS0№-94

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркеловой М.О.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Анна» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> в рамках осуществления надзора за соблюдение требований федерального законодательства и в связи с рассмотрением жалобы ФИО1 об обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав, проведена проверка в отношении ООО «Анна» (директор ФИО3). В ходе проверки выявлено, что трудовой договор ООО «Анна» с ФИО1 не заключило, заработную плату выплачивает несвоевременно. Проверкой установлено, что ФИО1 фактически допущена к выполнению работ в ООО «Анна», расположенному по адресу: <адрес>. Выполняла трудовые обязанности на постоянной основе в должности администратора. Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, а также объяснениями директора ООО «Анна» ФИО3 За уклонение должностным лицом - директором ООО «Анна» ФИО3 и юридическим лицом - ООО «Анна» от оформления трудового договора с ФИО1 в отношении должностного лица - директора ООО Анна» ФИО3 и юридического лица - ООО «Анна» прокуратурой <адрес> возбуждены дела об административных правонарушениях по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ и направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам рассмотрения, <дата> постановлениями № -ППР/12-1454-И/516 и №-ППР/12-1458-И/516 должностное лицо - директор ООО «Анна» ФИО3 и юридическое лицо - ООО «Анна» признаны виновными в совершении административных правонарушений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного предупреждения. ФИО1, работающая в ООО «Анна» в должности администратора с <дата> по <дата> в ООО «Анна» заработную плату за декабрь 2019 года, январь 2020 и 2 отработанных дня в феврале 2020 года, не получила. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 42 000 рублей. За невыплату заработной платы ООО «Анна» ФИО1 прокуратурой <адрес> в январе 2021 года вынесено постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовного преследование. Указанное постановление направлено руководителю Куйбышевского МСО СУ СК России по <адрес> для решения вопроса об уголовном преследовании директора ООО «Анна» ФИО3 по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы ФИО1 Куйбышевским МСО СУ СК России по <адрес> <дата> возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении директора ООО «Анна» ФИО3 Кроме того, за невыплату заработной платы в отношении юридического лица - ООО «Анна» прокуратурой <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №- ППР/12-1461-И/516 от <дата>, юридическое лицо - ООО «Анна» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного предупреждения. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ООО «Анна» и ФИО1, взыскать с ООО «Анна» заработную плату в размере 42 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточняла свои требования, просила взыскать с ООО «Алиса» проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплату заработной платы в размере 5878, 09 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 и истец ФИО1 требования в части установления факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и процентов за просрочку ее выплаты не поддержали, просили в этой части производство по делу прекратить, поскольку ответчик в добровольном порядке исполнил требования ФИО1 Просили удовлетворить требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Анна» в лице директора ФИО3, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Между тем нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены не были, как не были учтены правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данные в постановлении от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из объяснений самой ФИО1 в ходе судебного разбирательства на настоящему делу, помощник прокурора <адрес> обратившись в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылается на то, что в ходе проверки выявлено, что трудовой договор ООО «Анна» с ФИО1 не заключило, заработную плату выплачивает несвоевременно.

Установлено, что ФИО1 фактически была допущена к выполнению работ в ООО «Анна», расположенному по адресу: <адрес>. Выполняла трудовые обязанности на постоянной основе в должности администратора.

За уклонение должностным лицом - директором ООО «Анна» ФИО3 и юридическим лицом - ООО «Анна» от оформления трудового договора с ФИО1 в отношении должностного лица - директора ООО Анна» ФИО3 и юридического лица - ООО «Анна» прокуратурой <адрес> возбуждены дела об административных правонарушениях по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Постановлениями Государственной инспекции труда в <адрес> № -ППР/12-1454-И/516 и №-ППР/12-1458-И/516 от <дата>, должностное лицо - директор ООО «Анна» ФИО3 и юридическое лицо - ООО «Анна» признаны виновными в совершении административных правонарушений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного предупреждения.

ФИО1, работающая в ООО «Анна» в должности администратора с <дата> по <дата> в ООО «Анна» заработную плату за декабрь 2019 года, январь 2020 и 2 отработанных дня в феврале 2020 не получила.

Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 42 000 руб.

Куйбышевским МСО СУ СК России по <адрес> <дата> возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в отношении директора ООО «Анна» ФИО3

Кроме того, за невыплату заработной платы в отношении юридического лица - ООО «Анна» прокуратурой <адрес> возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №- ППР/12-1461-И/516 от <дата>, юридическое лицо - ООО «Анна» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного предупреждения.

В ходе рассмотрения дела, директор ООО «Анна» ФИО3 выплатила ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42000 рублей и суммы неустойки в размере 5798 рублей, что подтверждается распиской от <дата>.

В этой части производство по делу подлежит прекращению в связи с отказом от иска, на основании ст. 220 ГК РФ, который принят судом.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом принципа разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий ФИО1 и фактических обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес>, в интересах ФИО1 к ООО «Анна» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Анна» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3000 рублей.

В части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, производство по делу прекратить.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись М.О. Маркелова

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа находится в гражданском деле № (УИД 63RS0№-94) Куйбышевского районного суда <адрес>.