Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7584/2011 ~ М-7863/2011 от 12.10.2011

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.11. 2011 года

Ленинский районный суд г.Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.

при секретаре Плеханове Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7584\2011 по иску Малуха ФИО5 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Малуха А.Р. обратился в суд с иском к ответчику с заявленными требованиями, мотивируя тем, что работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Уволен с занимаемой должности по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате за отработанное время, отпускные, а также не рассчитана и невыплачена сумма заработной платы по больничному листу, открытому после его увольнения. Работодатель объясняет факт невыплаты отсутствием денежных средств на счетах компании. Истец неоднократно обращался к руководству <данные изъяты> с устными просьбами о погашении задолженности по заработной плате, а ДД.ММ.ГГГГ работодателю было направлено официальное письмо с просьбой погасить имеющуюся задолженность. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, а также не выдана трудовая книжка, что не позволяет ему трудоустроиться на новое место работы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 180000 рублей, компенсацию за отпуск в сумме 5224,49 рублей, оплаты по больничному листу в сумме 12901,36 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19887,57 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. Суду пояснила, что истец неоднократно обращался к руководителю с просьбой выдать ему трудовую книжку, приезжал в организацию, однако руководитель отвечает, что ей некогда этим заниматься.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не просили, причины неявки суду неизвестны, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Малуха А.Р. работал по срочному трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности мастера участка, дата начала работы определена – ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п. 5.1. срочного трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штанным расписанием 15 000 рублей. Работнику могут выплачиваться премии по итогам работы и применяться иные виды материального стимулирования в соответствии с положением об оплате труда, положением о премировании и иными локальными правовыми актами (п. 5.3.).

ДД.ММ.ГГГГ Малуха А.Р. подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление принято ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

     В соответствии со ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно расчету задолженности по заработной плате задолженность ответчика перед истцом составила: 180 000 рублей – задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска - 5 224, 49 рублей, выплаты по больничному листу - 12 901, 36 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 19 887, 57 рублей. Данный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств, подтверждающих выплату истцу требуемых сумм, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

    Таким образом, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Каких-либо доказательств, подтверждающих выдачу истцу его трудовой книжки, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу, что истцу был причинен определенный моральный вред в виде нравственных переживаний ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное вознаграждение за труд, задержку выдачи трудовой книжки, В связи с этим, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 5530,13 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 56, 103, 233-237 ГПК РФ, ст.80, 136, 140, 236, 237 ТК РФ,

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с <данные изъяты> в пользу Малуха ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 180 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 224, 49 рублей, 12 901, 36 рублей выплаты по больничному листу, 19 887, 57 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего: 233013 рублей 42 копейки.

    Обязать <данные изъяты> выдать Малуха ФИО7 трудовую книжку.

    Взыскать с <данные изъяты> в доход государства госпошлину в сумме 5530,13 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья С.А. Хромова

Мотивированное решение изготовлено судом 30.11.2011 года