Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-137/2014 ~ М-61/2014 от 29.01.2014

№ 2-57/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2014 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Борцовой Т.И.,

при секретаре Скондаковой И.В.,

с участием представителя истцов адвоката Болкуновой Н.А.,

представителя Администрации Тоцкого района Трофимова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Мещанской О. Г., Баскаковой Г. Д., Ставцевой Е. М., Казак Л. А., Мохуновой О. Л., Пешковой В. И., Луговой Н. П. к Администрации Тоцкого района Оренбургской области о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Мещанская О. Г., Баскакова Г. Д., Ставцева Е. М., Казак Л. А., Мохунова О. Л., Пешкова В. И., Луговая Н. П. обратились в Тоцкий районный суд (адрес обезличен) с исками к Администрации Тоцкого (адрес обезличен) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В обоснование требований истцы указали, что Мещанская О.Г. (дата обезличена) принята на должность социального работника в Муниципальное учреждение «<данные изъяты>», Баскакова Г.Д. с (дата обезличена) на должность социального работника, Ставцева Е.М. (дата обезличена) на должность социального работника, с (дата обезличена) переведена на должность заведующей Домом милосердия, Казак Л.А. с (дата обезличена) на должность патронажной сестры, с (дата обезличена) переведена на должность социального работника, Мохунова О.Л. с (дата обезличена) на должность медицинской сестры, Пешкова В.И. с (дата обезличена) на должность социального работника, с (дата обезличена) переведена на должность санитарка-уборщица Дома милосердия, Луговая Н.П. (дата обезличена) на должность социального работника.

На основании Постановления Администрации (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена) Муниципальное учреждение «<данные изъяты>» переименовано в Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>

На основании приказа <данные изъяты> от (дата обезличена) трудовые договора с Муниципальным автономным учреждением «<данные изъяты> расторгнут в связи с ликвидацией учреждения, согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении работникам были выплачено выходное пособие и в течение 2-х недель они были поставлены на учет в Центр занятости населения в качестве безработных.

В (дата обезличена) уволенные работники обращались Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>», ликвидационную комиссию Администрации Тоцкого (адрес обезличен) за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Требования уволенных работников не были выполнены.

Истцы просят взыскать с Администрации Тоцкого (адрес обезличен) средний месячный заработок на период трудоустройства за (дата обезличена) в пользу Мещанской О.Г. – <данные изъяты>; Баскаковой Г.Д. – <данные изъяты>; Ставцевой Е.М. – <данные изъяты>; Казак Л.А. – <данные изъяты>; Мохуновой О.Л. – <данные изъяты>; Пешковой В.И. – <данные изъяты>; Луговой Н.П. – <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы, связанные с обращением в суд.

Определениями суда указанные иски соединены в одно производство.

Истцы, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, предоставили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие и доверили представлять их интересы адвокату Болкуновой Н.А.

Представитель истцов адвокат Болкунова Н.А. исковые требования истцов поддержала по основаниям, изложенным в исках и указала, что в связи с тем, что Муниципальное автономное учреждение <данные изъяты>» ликвидировано (дата обезличена), то взыскание необходимо производить с учредителя – Администрации Тоцкого района.

Представитель ответчика – Администрации Тоцкого района – Трофимов С.В., в судебном заседании исковые требования не признал.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав представителя истцов, ответчика, суд находит исковые требования истцов законными, и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно выписки с Единого реестра юридических лиц, Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией, запись о ликвидации произведена (дата обезличена), учредителем данной организации являлась Администрация Тоцкого района.

Согласно Постановлению Администрации Тоцкого района <данные изъяты> от (дата обезличена) Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>» ликвидировано с (дата обезличена).

На основании ст. 399 ГК РФ, до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Как следует из материалов дела, Мещанская О.Г. (дата обезличена) принята на должность социального работника в Муниципальное учреждение «<данные изъяты>», Баскакова Г.Д. с (дата обезличена) на должность социального работника, Ставцева Е.М. (дата обезличена) на должность социального работника, с (дата обезличена) переведена на должность заведующей <данные изъяты>, Казак Л.А. с (дата обезличена) на должность патронажной сестры, с (дата обезличена) переведена на должность социального работника, Мохунова О.Л. с (дата обезличена) на должность медицинской сестры, Пешкова В.И. с (дата обезличена) на должность социального работника, с (дата обезличена) переведена на должность Санитарка-уборщица Дома милосердия, Луговая Н.П. (дата обезличена) на должность социального работника.

На основании Постановления Администрации Тоцкого района Оренбургской области (номер обезличен) от (дата обезличена) Муниципальное учреждение <данные изъяты>» переименовано в Муниципальное автономное учреждение <данные изъяты>

На основании приказа <данные изъяты> от (дата обезличена) трудовые договора с Муниципальным автономным учреждением «<данные изъяты> расторгнут в связи с ликвидацией учреждения, согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении работникам были выплачено выходное пособие и в течение 2-х недель они были поставлены на учет в Центр занятости населения в качестве безработных.

Согласно заявлений истцов от (дата обезличена) и (дата обезличена), (дата обезличена) на имя Главы Администрации Тоцкого (адрес обезличен), председателя ликвидационной комиссии МАУ <данные изъяты>», директора ГАУ СО <данные изъяты> они обращались за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства (дата обезличена) но согласно ответов лимита денежных средств у Администрации Тоцкого района не имеется.

Согласно справок ГБУ «ЦСН (адрес обезличен)» истцы зарегистрированы в качестве безработных Мещанская О.Г. – (дата обезличена), Баскакова Г.Д. – (дата обезличена), Ставцева Е.М. – (дата обезличена), Казак Л.А. – (дата обезличена), Мохунова О.Л. – (дата обезличена), Пешкова В.И. – (дата обезличена), Луговая Н.П. – (дата обезличена).

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда по своему основанию законны и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьёй 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, были нарушены личные неимущественные права истцов на существование, получение зарплаты, что, безусловно, причинило истцам нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд так же учитывает то обстоятельство, что данные выплаты являются единственным источником их дохода, так они не трудоустроены до настоящего времени. При таких обстоятельствах, с учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела имеются квитанции об оплате истцов адвокату Болкуновой Н.А. в сумме <данные изъяты> за следующие услуги: консультация, подготовка и составление искового заявление, участие в судебном заседании. Данную сумму суд признает соразмерной и подлежащей удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░ 2014 ░░░░.