Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1233/2014 ~ М-1191/2014 от 13.10.2014

    Дело № 2-1233/1/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Жуковский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Сизовой О.В.,

при секретаре Парчумян К.Г.,

с участием ст. помощника прокурора Жуковского района Лызаря Д.И., истцов Ершовой Е.Н., Ершова И.К., представителя ответчика Шорохова М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Жуков в зале суда

01 декабря 2014 года

гражданское дело по иску заместителя прокурора Жуковского района Калужской области в интересах Ершовой Е. Н., Ершова И. К. к ООО «Жуковская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

13.10.2014 года заместитель прокурора Жуковского района Калужской области в интересах Ершовой Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Жуковская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

13.10.2014 года заместитель прокурора Жуковского района Калужской области в интересах Ершова И.К. обратился в суд с иском к ООО «Жуковская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением Жуковского районного суда от 20.11.2014 года вышеуказанные гражданские дела объедены в одно производство.

В обоснование исковых требований заместитель прокурора Жуковского района ссылается на то, что Ершова Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Жуковская управляющая компания» в должности экономиста. Ершов И.К. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Жуковская управляющая компания» в должности инженера по снабжению. ДД.ММ.ГГГГ Ершова Е.Н. и Ершов И.К. были уволены по собственному желанию. В нарушение п.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 56, 136 ТК РФ ответчиком им не была выплачена заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности перед Ершовой Е.Н. за указанный период времени составляет <данные изъяты> 34 коп, перед Ершовым И.К.- <данные изъяты>82 коп, что подтверждается справками ф.2-НДФЛ. Просит взыскать с ООО «Жуковская управляющая компания»: в пользу Ершовой Е.Н. задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 34 коп, в пользу Ершова И.К. задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 82 коп.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Жуковского район Лызарь Д.И. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные исковому заявлению. Дополнительно суду пояснил, что бухгалтерские документы сотрудниками ОБЭП изымались в ООО «Жуковская управляющая компания» за 2013 год, за 2014 год изъятие бухгалтерских документов не производилось.

Истица Ершова Е.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Жуковская управляющая компания» экономистом. В день увольнения расчетные она не получила, так как сразу же после работы уезжала в <адрес> к родственникам. Расчетные просила выплатить до ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены. Согласно выданного ей расчетного листка выплате подлежал оклад в сумме <данные изъяты>, месячная премия в сумме <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 34 коп. За вычетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> выплате подлежит <данные изъяты>34 коп. Новый генеральный директор ООО «Жуковская управляющая компания» Шорохов М.М. на звонки не отвечает, офис закрыт, она приезжала туда трижды, по телефону сотрудники объясняют, что им запрещено принимать какие бы то ни было заявления и предлагают обращаться к бывшему директору ООО «Жуковская управляющая компания».

Истец Ершов И.К. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Жуковская управляющая компания» инженером по снабжению. В день увольнения расчетные он не получил, так как сразу же после работы уезжал в <адрес> к родственникам. Расчетные просил выплатить до ДД.ММ.ГГГГ года. До настоящего времени заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Согласно выданного ему расчетного листка выплате подлежал оклад в сумме <данные изъяты>, месячная премия в сумме <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 84 коп. За вычетом подоходного налога в сумме <данные изъяты> выплате подлежит <данные изъяты>84 коп. Новый генеральный директор ООО «Жуковская управляющая компания» Шорохов М.М. пояснил, что за бывшую деятельность общества ответственности не несет, отправляет его к бывшему генеральному директору. По телефону работники офиса объясняют, что им запрещено принимать какие бы то ни было заявления и предлагают обращаться к бывшему директору ООО «Жуковская управляющая компания».

Представитель ответчика ООО «Жуковская управляющая компания» генеральный директор Шорохов М.М. суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ назначен генеральным директором ООО «Жуковская управляющая компания». Исковые требования не признает, ссылаясь на то, что поскольку истцам при увольнении были выданы трудовые книжки, значит с ними полностью был произведен расчет при увольнении. Истцы являются родственниками бывшего генерального директора Числовой Н.И. и он исключает возможность того, что им не была выплачена заработная плата и отпускные. Считает, что заработная плата за июль 2014 года и отпускные были выплачены истцам в полном объеме. Представить в подтверждение этого какие-либо доказательства не может, так как бухгалтерские документы изъяты сотрудниками ОБЭП, также бывший генеральный директор ООО «ЖУК» Числова Н.И. передала ему не все бухгалтерские документы.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав документы, имеющиеся в деле, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ершова Е.Н. была принята на работу в ООО «Жуковская управляющая компания» на должность экономиста, что подтверждается приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор с истицей был заключен ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.3.1 договора должностной оклад истицы составляет <данные изъяты> в месяц. Кроме того, п. 3.3 договора предусмотрено, что работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №19у истица уволена по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Ершов И.К. был принят на работу в ООО «Жуковская управляющая компания» на должность инженера по снабжению с окладом <данные изъяты>, что подтверждается приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор № лс с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.3.1 договора должностной оклад истца составляет <данные изъяты> в месяц. Кроме того, п. 3.3 договора предусмотрено, что работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца увеличен до <данные изъяты>.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № у истец уволен по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд за разрешением трудового спора истицами не пропущен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что заработная плата Ершовой Е.В. и Ершову И.К. за июль 2014 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ни в день увольнения, ни в настоящее время, что подтверждается пояснениями истцов в судебном заседании, пояснениями свидетеля Числовой Н.И., являвшейся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЖУК», которая суду пояснила, что истцам заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была из-за отсутствия денежных средств в кассе предприятия, о чем Шорохову М.М. было известно. Заработная плата истцам должна была быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. В день их увольнения бухгалтера на работе не было, она находилась в налоговой инспекции. Истцы в день увольнения уезжали, расчет с ними произведен не был. До настоящего времени заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцам не выплачена, показаниями свидетеля Крупорушниковой В.В., которая пояснила, что со слов истцов ей известно о том, что им при увольнении невыплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, с ней также при увольнении не был произведен расчет.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приказа №07/ОД от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Жуковская управляющая компания» следует, что Ершовой Е.Н. и Ершову И.К. подлежала начислению и выплате премия за июль 2014 года в размере 100 %.

Из имеющихся в материалах дела карточки сотрудника, расчетного листка за июль 2014 года следует, что Ершовой Е.Н. за июль 2014 года подлежала выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, ежемесячная премия за июль 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, 34 коп, в всего в сумме <данные изъяты> 34 коп. С указанной суммы подлежал уплате подоходный налог в сумме <данные изъяты>, на руки подлежало к выплате <данные изъяты> 34 коп.

Из имеющихся в материалах дела карточки сотрудника, расчетного листка за июль 2014 года следует, что Ершову И.К. за июль 2014 года подлежала выплате заработная плата в сумме <данные изъяты>, ежемесячная премия за июль 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, 84 коп, в всего в сумме <данные изъяты> 84 коп. С указанной суммы подлежал уплате подоходный налог в сумме <данные изъяты>, на руки подлежало к выплате <данные изъяты> 84 коп.

В силу статей 56 и 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Из выданной ответчиком справки формы №2- НДФЛ о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход Ершовой Е.Н. облагаемый по ставке 13% за июль 2014 года составляет <данные изъяты>34 коп.

Из выданной ответчиком справки формы №2- НДФЛ о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход Ершова И.К. облагаемый по ставке 13% за июль 2014 года составляет <данные изъяты>84 коп.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании представитель ответчика ссылается на то, что заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцам в полном объеме при увольнении. Судом представителю ответчика неоднократно предлагалось представить доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, однако таких доказательств ответчиком не представлено.

Ссылки представителя истца на изъятие бухгалтерских документов и нахождение бухгалтерских документов у Числовой Н.И. суд считает несостоятельными.

Допрошенный судом в качестве свидетеля Иванин И.А.- старший оперуполномоченный ОМВД России по Жуковскому району, суду пояснил, что в ООО «ЖУК» бухгалтерские документы изымались за 2012-2013 годы, за 2014 год бухгалтерские документы не изымались.

Свидетель Числова Н.И. суду пояснила, что с предприятия никаких бухгалтерских документов не забирала, все бухгалтерские и кадровые документы находятся у главного бухгалтера Глуховой О.А.

Суд считает установленным, что заработная плата за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцам до настоящего времени не выплачены, в связи с чем, с ООО «Жуковская управляющая компания» подлежит взысканию в пользу Ершовой Е.Н. задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 34 копейки, в пользу Ершова И.К. - задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 82 копейки.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жуковская управляющая компания» в пользу Ершовой Е. Н. задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 34 копейки.

Взыскать с ООО «Жуковская управляющая компания» в доход МР «Жуковский район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 54 копейки.

Взыскать с ООО «Жуковская управляющая компания» в пользу Ершова И. К. задолженность по заработной плате за июль 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> 82 копейки.

Взыскать с ООО «Жуковская управляющая компания» в доход МР «Жуковский район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Жуковский районный суд в течение 1 месяца.

Судья:     = подпись = Сизова О.В.

Копия верна. Судья Сизова О.В.