Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2018 ~ М-157/2018 от 21.02.2018

Дело № 2-193/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

    рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Кучевой В. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Качульская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Кучевой В.А. обратился в суд с иском к МБОУ Качульская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Кучева В.А. работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 68730,22 руб..

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Кучева В.А. на основании приказа <...> от 02.12.2001 г. принята на работу в образовательное учреждение в качестве <...> (<...>).

По условиям трудового договора от 01.06.2014 г., заработная плата истца включает в себя оклад по должности, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Качульская СОШ.

В соответствии с представленными в материалы дела сведениями о начислении заработной платы (расчетные листы) в период с января по июнь, а также с сентября по декабрь 2017 г. за полностью отработанное рабочее время, начислялась заработная плата в размере 10592 руб. за каждый месяц.

В июле истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В августе за отработанные 22 дня при норме 27, начислено 8630,52 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть не менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х 30%х30%), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х30%х30%)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Согласно исследованных судом расчетных листов, Кучевой В.А. начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Так, в связи с тем, что в период с января по июнь 2017 г. истцом полностью отработана норма рабочего времени, ему подлежала начислению заработная плата не менее чем 12000 руб. за каждый месяц. Работодателем же производилось начисление в размере 10592 руб. в месяц, то есть ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 6 месяцев недоначислено 8448 руб. (1408х6)

В течение сентября –декабря 2017 г. истцом также полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности, поэтому в каждом месяце данного периода ему подлежала начислению зарплата в размере не менее 1240 руб. Фактически ответчиком начислялось по 10592 руб. в месяц, то есть ежемесячно недоначислялось по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 7552 руб. (1888х4)

В августе истцом отработано 22 дня, при установленной норме 27 дней, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 10168,89 руб. ( 12480 /27х22), а начислено 8630,52 руб., то есть на 1538,37 руб. меньше. ( 10168,89-8630,52)

Всего же за период с января по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 17538 рублей 37 копеек- (8448+7552+1538,37).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы прокурора о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 702 рубля ( 17538,37:4%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.232.4 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» в пользу Кучевой В. А. недоначисленную заработную плату за период: январь-декабрь 2017 года в размере 17538 ( семнадцати тысяч пятисот тридцати восьми) рублей 37 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Качульская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 702 (семисот двух) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

    Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Председательствующий             Т.В.Криндаль

    Мотивированное решение составлено 23 апреля 2018 года.