Решение по делу № 2-1679/2015 ~ М-1780/2015 от 30.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» мая 2015 года           Октябрьский районный суд г.Краснодара

в составе:

председательствующего                       Гончаров О.А.,

при секретаре                       Бескоровайная Я.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Попова Д. В. к ОАО «Центр «Омега» о выплате причитающихся сумм вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Попов Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Центр «Омега» о выплате причитающихся сумм вознаграждения.

В обоснование исковых требований Попов Д.В. указал, что 04.10.2013 г. был принят в техническую службу дирекции по управлению гостиничным фондом ОАО "Центр "Омега" на должность техника. 01.01.2014г. истец был переведен в инженерно-техническую службу филиала ОАО "Центр "Омега" "Русский Дом" на должность дежурного инженера филиала. На заявление истца вх. от 17.02.2015 г. № в филиал ОАО "Центр "Омега" "Русский Дом" на имя директора ФИО4 о предоставлении расчета всех причитающихся выплат при сокращении, Попов Д.В. получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ №16, что все причитающиеся выплаты будут произведены в день увольнения. 02.03.2015г. истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако никаких премиальных выплат ему не произвели: ежемесячная премия (претензия вх. от ДД.ММ.ГГГГ №): не выплата за десять месяцев, оклад 39.600 руб. 15 % премия итого 39 600 руб. х 15 % х 10 мес. = 59.400 рублей; ежеквартальная премия (претензия вх. от ДД.ММ.ГГГГ № 18): невыплата за год четыре квартала итого 39 600 руб. х 15 % х 4 мес. = 23.760 рублей; материальная помощь к неиспользованному ежегодному трудовому отпуску (заявление вх. от ДД.ММ.ГГГГ №): 39.600 рублей; годовая премия (претензия вх. от ДД.ММ.ГГГГ 3 №): 39 600 руб. х 125 % = 49 500 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере 59.600 рублей, ежеквартальную премию в размере 23.760 рублей, материальную помощь к неиспользованному ежегодному трудовому отпуску 39.600 рублей, годовую премию 49.500 рублей.

В судебном заседании Попов Д.В. дополнил исковые требования и просил, в том числе, взыскать с ответчика расходы на проезд в размере 2.439,8 рублей и компенсацию морального вреда в размере 39.600 рублей.

Представитель ответчика – Метельская В.В., в судебном заседании против удовлетворения требований истца возражала, представила суду отзыв.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает исковые требования заявителя не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Попов Д.В. был принят в техническую службу дирекции по управлению гостиничным фондом ОАО "Центр "Омега" на должность техника.

01.01.2014г. Попов Д.В. был переведен в инженерно-техническую службу филиала ОАО "Центр "Омега" "Русский Дом" на должность дежурного инженера филиала.

02.03.2015г. Попов Д.В. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Доводы искового заявления сводятся к тому, что Попову Д.В. необоснованно при увольнении работодателем не были выплачены причитающиеся премии.

Указанные доводы истца суд находит несостоятельными ввиду следующего.

Трудовым законодательством и локальными нормативными актами общества не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате премий (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) работнику, выплата премии является правом работодателя, осуществляемым им по своему усмотрению.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 39.600 рублей в месяц, надбавка, доплата, вознаграждения, материальная помощь к отпуску и другие стимулирующие поощрительные выплаты, в том числе премии в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Согласно п.п.2.11, 14.2 Положения об оплате труда, поощрениях и социальных выплатах в ОАО «Центр «Омега» (далее - Положение) премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, дополнительное премирование, установление надбавок и доплат производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Решение о предоставлении работникам Общества гарантий, компенсаций, доплат, надбавок, премий и социальных выплат, предусмотренных данным положением, принимается генеральным директором Общества. Все виды премий, надбавок, доплат являются переменной частью заработной платы, и могут быть начислены всем работникам общества (пункт 2.12).

Решения о премировании истца генеральным директором ОАО «Центр «Омега» за период его работы не принималось. Каких-либо доказательств, подтверждающих обратное, истцом не представлено.

Поскольку система премирования в ОАО «Центр «Омега» установлена локальным актом работодателя (Положением), выплата премии является исключительным правом работодателя, зависящим, как от трудовой деятельности работника, так и финансового положения предприятия, в связи с чем, суд не вправе возлагать на ответчика обязанность по выплате истцу премии за время его работы в ОАО «Центр «Омега» при отсутствии решения генерального директора об этом.

Из смысла приведенных положений в их системном толковании следует, что выплата ежемесячной премии по итогам работы является правом, но не обязанностью работодателя, осуществляется по усмотрению генерального директора общества; отсутствие начисления премии не требует объяснений от работодателя либо подтверждения неудовлетворительных результатов работы либо недобросовестного исполнения работником должностных обязанностей в письменной форме. Таким образом, согласно п.1, п.2.11 Положения об оплате труда, поощрениях и социальных выплатах в ОАО «Центр «Омега», премия - поощрительная выплата стимулирующего характера, которая производится в целях материальной заинтересованности работников и результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом, то есть премия представляет собой переменную часть заработной платы, выплачиваемую исключительно по усмотрению генерального директора. Следовательно, требования истца в части взыскания не начисленных премий (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) является необоснованным.

Выплата материальной помощи к отпуску носит необязательный характер для работодателя и в соответствии с локальными нормативным актами общества производится с учетом наличия средств и фактического финансового положения предприятия.

Согласно п.1.1 Положения об оплате труда, поощрениях и социальных выплатах в ОАО «Центр «Омега» социальная выплата - денежные средства, выплачиваемые на основании приказа генерального директора Общества в связи с наступлением конкретных жизненных ситуаций или обстоятельств. В соответствии с п.13.1. Положения Общество вправе оказывать работникам социальные выплаты, однако п.13.1.7 Положения установлено, что один раз в календарный год при уходе в отпуск в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи производится с учетом наличия средств и фактического финансового положения предприятия.

Таким образом, материальная помощь имеет необязательный характер выплат для работодателя. Поскольку приказ о выплате материальной помощи истцу отсутствует, исковые требования в указанной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженность работодателя отсутствует, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Попова Д.В.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении требований Попова Д. В. к ОАО «Центр «Омега» о взыскании ежемесячной премии, ежеквартальной премии, материальную помощи к неиспользованному ежегодному трудовому отпуску, годовой премии, расходов на проезд и компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий –

решение изготовлено в окончательной форме: 06.05.2015г.