Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-719/2018 ~ 2-671/2018 от 19.11.2018

дело 2-719/2018

УИН24RS0№-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2018 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.,

при секретаре Гавинович Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Турейко А.Л. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Иланский детский сад №7» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Турейко Л.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Иланский детский сад №7» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что Турейко А.Л. работает в МБДОУ «Иланский детский сад №7» кладовщиком на 1 полную ставку. Заработная плата, выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, в связи, с чем в период с марта по август 2018 года ей была недоплачена заработная плата и отпускные в размере 30 474 рубля 79 копеек. Из-за неправомерных действий работодателя испытывала нравственные переживания, связанные с регулярной нехваткой денежных средств для обеспечения себе и своей семье достойной жизни. Просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 30 474 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Истец Турейко Л.А. и представитель ответчика МБДОУ «Иланский детский сад №7» о дне судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили, ходатайствуют о рассмотрении дела в их отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в размере 11163 рубля.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 12000 руб. в месяц- гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени с 01.05. 2018 года составляет не менее 17860 рублей 80 копеек.

С 24.01.2011 года по настоящее время Турейко Л.А. работает в МБДОУ «Иланский детский сад №7» кладовщиком 4 разряда на полную ставку с окладом 1270 рублей, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от 24.01.2014 года и записями трудовой книжки.

20.02.2007 года между МБДОУ «Иланский детский сад №7» и Турейко Л.А. был заключен трудовой договор №, которым работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов (п.3.1). Согласно п.3.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с приказом №-л/с от 18.06.2018 года Турейко Л.А. за период работы с 24.01.2017 года по 23.01.2018 года предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск с 09.07.2018 года по 16.08.2018 года, всего 39 календарных дней.

Количество отработанных Турейко А.Л. трудовых часов и продолжительность отпуска подтверждается табелями учета рабочего времени.

Из предоставленных работодателем расчетных листков следует, что начисленная истцу заработная плата составляла сумму менее установленного Федеральным Законом РФ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Поскольку расчет заработной платы истцу производился из заработка значительно меньшего, чем установлено вышеуказанным федеральным законодательством, то подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде разницы между подлежащей начислению по закону и фактически начисленной и выплаченной заработной платы пропорционально отработанному времени за период с марта по август 2018 года:

за март 2018 года составляет:

15182,40 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанной нормы рабочего времени 159 часов) – 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 рублей (сумма задолженности);

за апрель 2018 года составляет:

15182,40 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанной нормы рабочего времени 167 часов) – 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 4166,40 рублей (сумма задолженности);

за май 2018 года составляет:

17860,80 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанной нормы рабочего времени 159 часов) – 11163 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 6697,80 рублей (сумма задолженности);

за июнь 2018 года составляет:

17860,80 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанной нормы рабочего времени) – 11163 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 6697,80 рублей (сумма задолженности);

за июль 2018 года составляет:

4059,22 руб. (гарантированная законом з/п с учетом нормы рабочего времени 22 дней и отработанных 5 дней– 2805,95 (начисленная и выплаченная з/п) = 1253,27 рублей (сумма задолженности);

за август 2018 года составляет:

8542,22 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанных 11 дней при норме 23 дня – 5720,91 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 2821,31 руб. (сумма задолженности).

Отпуск за период 2017-2018 год (39 дней)

Расчет среднего заработка для расчета отпускных:

171331,20руб. (зарплата за год).: 351,6 дней = 487,29 руб.

487,29руб. х 39дн. = 19004,31 руб.

19004,31 руб. (гарантированная законом оплата отпуска) – 14377,35 руб.(начисленная и выплаченная зарплата) = 4626 рублей 96 копеек.

Итого: 30429 рубля 79 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, который по ее мнению причинен действиями ответчика по неполной оплате труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании вина ответчика в нарушении трудовых прав истца установлена. Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она испытывала нравственные страдания. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации, с учетом требований ст.1101 ГК РФ, суд учитывает характер, степень и период причиненных ответчиком страданий, личность истца, и полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Обращаясь в суд с данным иском, истец понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления 3000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 30.10.2018 года.

Определяя размер возмещения судебных расходов, суд учитывает невысокую сложность дела, объем оказанных услуг, то, что этим же юристом массово заявляются аналогичные иски, принимает во внимание необходимость соблюдения баланса интересов сторон и считает разумным и справедливым возмещение судебных расходов с ответчика в сумме 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Иланский детский сад №7» в пользу Турейко А.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по август 2018 года в размере 30429 рубля 79 копеек., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 500 рублей, а всего 31429 рубля 79 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Иланский детский сад №7» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1 413 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Иланский районный суд. Дата изготовления мотивированного текста решения 16.12.2018 года.

Председательствующий: Н.Ю. Шепелева

Копия верна: Н.Ю. Шепелева