Решение по делу № 2-1552/2015 ~ М-1621/2015 от 25.11.2015

                                                                                                                      Дело №2-1552/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кабанск                                         21 декабря 2015 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Нечаевой Н.Г.,

с участием представителя процессуального истца Мархаевой Д.Д., материального истца Удовиченко С.В., представителей ответчика Гасымова Н.М.о., Налетовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кабанского района в интересах Удовиченко С.В. к ООО «Тимур» о взыскании удержанной заработной платы,

        УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кабанского района обратился в суд с иском в интересах Удовиченко С.В. к ООО «Тимур» о взыскании удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Представитель процессуального истца по доверенности Мархаева Д.Д. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что данные средства до сих пор не выплачены.

Материальный истец Удовиченко С.В. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что данные средства ей не выплачены, ДД.ММ.ГГГГ она ходила к Гасымову, тот ей сказал, что ничего выплачивать он не будет.

Представитель ответчика ООО «Тимур» - его генеральный директор Гасымов Н.М.о. исковые требования не признал, суду пояснил, что из-за недостачи у него все арестовано.

Представитель ответчика ООО «Тимур» по доверенности Налетова Т.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что они пересчитали зарплату, ранее в нее была включена премия, добавка от директора, ее при новом расчете исключили, и в результате размер зарплаты уменьшили ввиду тяжелого материального положения, просят сумму по зарплате уменьшить.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом генерального директора ОО «Тимур от ДД.ММ.ГГГГ № Удовиченко С.В. принята на должность продавца продовольственных товаров в ООО «Тимур», заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тимур» и Удовиченко С.В. заключен договор о полной индивидуальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ работодателем - ООО «Тимур» с Ф. С. У.., А., О., Л.. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приказом генерального директора ООО «Тимур» от ДД.ММ.ГГГГ № Удовиченко С.В. уволена по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статьей 248 Трудового кодекса РФ установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работодателем – ООО «Тимур» представлены расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы Удовиченко С.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <данные изъяты> руб., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. на сумму <данные изъяты> руб., подписи Удовиченко С.В. в получении указанных сумм отсутствуют, представлены акты об отказе в подписи, что следует из их копий.

В нарушение вышеуказанных требований закона работодателем сумма окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб. с Удовиченко С.В. вычтена в счет недостачи в соответствии с актом ревизии от ДД.ММ.ГГГГ

Проведенной прокуратурой Кабанского района проверкой по заявлению Ф.., Удовиченко С.В. установлено, что в нарушение указанных требований закона работодателем проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, распоряжение об удержании сумм недостачи из заработной платы не издавалось, письменные объяснения от работника Удовиченко С.В. не истребовались, заявления на удержание из заработной платы денежных средств в счет погашения недостачи Удовиченко С.В. не писала.

Таким образом, окончательный расчет при увольнении с Удовиченко С.В. не произведен.

Кроме того, решением <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ООО «Тимур» к Ф. С.., У. Л.., А. О.. о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей, и судебных расходов, остановлено без удовлетворения. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение <данные изъяты> районного суда оставлено без изменения, вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором района в адрес директора ООО «Тимур» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, из ответа на представление следует, что оплата будет произведена до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени Удовиченко С.В. указанная сумма не выплачена.

Таким образом, действия работодателя – ООО «Тимур» по удержанию из заработной платы суммы недостачи без проведения проверки, истребования объяснения, и согласия работника являются незаконными.

Неполучение заработной платы в полном объеме нарушает право работника на получение причитающегося вознаграждения за труд.

Доводы и ходатайство представителей ответчика об уменьшении причитающейся Удовиченко С.В. зарплаты за счет исключения из нее премии не основаны на законе и нее могут приняты судом, поскольку в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)включает в себя в том числе и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), ввиду чего выплата зарплаты Удовиченко С.В. должно производиться с учетом премии.

Удержанию с данной суммы зарплаты работодателем подлежат налог на доходы физических лиц и (или) иные обязательные платежи в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством, если они ранее удержаны не были.

С учетом изложенного исковое заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взысканию с ООО «Тимур» подлежит госпошлина в размере <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Кабанского района в интересах Удовиченко С.В. к ООО «Тимур» о взыскании удержанной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тимур» в пользу Удовиченко С.В. сумму незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек с удержанием из данной суммы работодателем налога на доходы физических лиц и (или) иных обязательных платежей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

    Взыскать с ООО «Тимур» в бюджет МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья                                                                                                                       А.А. Максимов