Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3316/2015 ~ М-2098/2015 от 03.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2015 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3316/2015 по иску Щукина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 120 000 рублей 00 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 120 000 рублей 00 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 247 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Иск мотивирован тем, что он, Щукин ФИО10, работает на предприятии ООО «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор - заправщик на основании трудового договора (№). За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 120 000 рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 247 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, вызванным давлением банков по задолженностям, по взятым им кредитам и другим денежным обязательствам.

Он открыл в ДД.ММ.ГГГГ кредитную карту в Западно - Сибирском банке <данные изъяты> <адрес> в размере 40 000 рублей. Задолженность по данной карте составляет 27 000 рублей, ежемесячный платёж в сумме 1 500 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО <данные изъяты> оформлена ипотека на ФИО3, в сумме 1 450 000 рублей. Фактическим плательщиком данной ипотеки является он, с ежемесячным платежом в сумме 21 300 рублей (подтверждающий документ прилагается).

Так как у него есть на содержании несовершеннолетний ребёнок, ФИО4, то он выплачивает алименты в сумме 7 000 рублей в месяц, по согласованию с бывшей супругой ФИО5.

В связи с тем, что он является единственным кормильцем семьи (на попечении: временно безработная мать - ФИО3, безработная сестра (инвалид детства с открытой группой инвалидности первой степени) - ФИО6, то ему приходилось подрабатывать в ночное время и брать деньги в долг у друзей и знаковых под проценты. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 300 000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал по тем же мотивам и пояснил, что не работает у ответчика с конца ДД.ММ.ГГГГ, работал сутки через двое, с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивали зарплату.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела: срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами установлено, что срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 2 договора), оплата установлена в размере часовой тарифной ставки – 28 рублей 00 копеек, надбавки и доплаты к должностному окладу: 15 % - районный коэффициент, 20 % - за ночные часты, 10 % - за особые условия работы (раздел 5 договора).

Согласно абзацу 2 п.7.2 договора, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Согласно п.5.3 договора выплата заработной платы производится не позднее 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Из расчётных листов ответчика на имя истца следует, что за спорный период расчётные листы отсутствуют.

Срочный трудовой договор № ВГ-37 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ООО «<данные изъяты>», расчетные листки этой же организации не могут быть приняты судом во внимание, поскольку относится к другому юридическому лицу.

Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей 00 копеек.

Из графика работы истца, составлено им же следует, что за ДД.ММ.ГГГГ он отработал по 240 часов (сутки через двое), в феврале 192 часа. Истец точную дату увольнения не назвал и не представил документов об увольнении.

Таким образом, заработная плата истца с учётом раздела 5 договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составит: 240 часов х 28 рублей 00 копеек = 6 720 рублей 00 копеек + 15 % районный коэффициент к окладу – 1 008 рублей 00 копеек + 20 % за ночные часы к окладу – 1 344 рубля 00 копеек + 10 % за особые условия работы – 672 рубля 00 копеек = 9 744 рубля 00 копеек без учёта 13 % подоходного налога - 1 266,72 рублей.

Заработная плата истца с учётом раздела 5 договора за ДД.ММ.ГГГГ составит: 192 часов х 28 рублей 00 копеек = 5 376 рублей 00 копеек + 15 % районный коэффициент к окладу – 806 рублей 40 копеек + 20 % за ночные часы к окладу – 1 075 рублей 20 копеек + 10 % за особые условия работы – 537 рублей 60 копеек = 7 795 рублей 20 копеек без учёта 13 % подоходного налога - 1 013,38 рублей.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Поэтому суд не находит оснований для вычета подоходного налога.

Всего за 5 месяцев задолженность по заработной плате истца согласно его графику работы составляет (9 744, 00 рубля х 5 =) 48 720 рублей 00 копеек и за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 795 рублей 20 копеек. Итого: 48 720 рублей 00 копеек + 7 795 рублей 20 копеек = 56 515 рублей 20 копеек.

Ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что истец не состоял с ними в трудовых отношениях за указанный спорный период, что истцом не были выполнены трудовые обязанности, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме или в части за спорный период, что оснований для взыскания вышеуказанных сумм не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Зарплата за сентябрь - 9 744 рубля 00 копеек х 8,25 % : 300 х 192 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 514 рублей 48 копеек;

зарплата за октябрь - 9 744 рубля 00 копеек х 8,25 % : 300 х 161 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 431 рубль 42 копейки;

зарплата за ноябрь - 9 744 рубля 00 копеек х 8,25 % : 300 х 131 день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 351 рубль 03 копейки;

зарплата за декабрь - 9 744 рубля 00 копеек х 8,25 % : 300 х 100 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 267 рублей 96 копеек;

зарплата за январь - 9 744 рубля 00 копеек х 8,25 % : 300 х 69 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 184 рубля 89 копеек;

зарплата за февраль - 7 795 рублей 20 копеек х 8,25 % : 300 х 55 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 117 рубля 90 копеек.

Всего с ответчика подлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме (514 рублей 48 копеек + 431 рубль 42 копейки + 351 рубль 03 копейки + 267 рублей 96 копеек + 184 рубля 89 копеек + 117 рубля 90 копеек =) 1 867 рублей 68 копеек.

Итого подлежит взыскать с ответчика в пользу истца (56 515 рублей 20 копеек + 1 867 рублей 68 копеек =) 58 382 рубля 88 копеек.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованы частично, ответчиком свои расчеты не представлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, длительности периода невыплаты заработной платы в 6 месяцев до увольнения и в период увольнения, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска следует отказать.    

Истец освобожден от уплаты расходов по госпошлине в соответствии со ст. 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ и ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

Расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ от взысканной суммы 58 382 рублей 88 копеек составляют 1 951 рубль 49 копеек и 300 рублей за требование неимущественного характера – о компенсации морального вреда, всего: 2 251 рубль 49 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237, 392, 393, 395 ТК РФ; ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 39, 48, 53, 54, 55 – 57, 59, 60, 61, 67, 68, 71, 72, 103, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 226, 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Щукина ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 56 515 рублей 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 1 867 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход местного муниципального образования административного округа <адрес> расходы по государственной пошлине в размере 2 251 рубля 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 24 апреля 2015 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Судья В.И.Прокопьева