Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-294/2015 ~ М-249/2015 от 08.04.2015

Дело № 2-294/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша        30 июня 2015 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре     Некрасовой Г.В.,

с участием истца Стариков В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариков В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, и денежной компенсации морального вреда

установил:

Стариков В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт Сервис» (далее ООО «Стандарт Сервис») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, и денежной компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, что работал у ответчика в период с 16 марта 2014 года по 01 апреля 2015 года, при этом ответчиком не был заключен с истцом трудовой договор в письменном виде. В период работы истец выполнял обязанности по должности автомеханика, осуществлял работы по ремонту и шиномонтажу легковых автомобилей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, график работы установлен в режиме пятидневной рабочей недели, с 09 часов до 20 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов. Ответчиком три раза выдана была истцу специальная одежда. 02 апреля 2015 года у истца был выходной, он позвонил ответчику и в телефонном разговоре ему было сообщено о том, что он уволен с 01 апреля 2015 года. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет. Стариков В.А. просит установить факт трудовых отношений с ООО «Стандарт Сервис» с 16 марта 2014 года по 01 апреля 2015 года, обязать ответчика выплатить все суммы, причитающиеся в связи с увольнением: заработную плату за март 2015 года в размере 40 000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве 56 календарных дней, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Стариков В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере 35 % от выручки, то есть от цены выполненной им работы, и составляла от 40 до 60 тысяч рублей в месяц.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, в отзыве на исковое заявление указывает, что истец не работал на постоянной основе в ООО «Стандарт Сервис», а периодически привлекался к разовым работам, 1-2 раза в месяц, за выполнение которых с ним сразу же производился расчет. В трудовых отношениях истец с Обществом не состоял, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения истца, допросив свидетелей С.Е.М., Н.Н.С., Стариков А.А., К.М.П., П.А.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что в период с 16 марта 2014 года по 01 апреля 2015 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стандарт Сервис», что подтверждается объяснениями истца, показаниями допрошенных судом свидетелей С.Е.М., Н.Н.С., Стариков А.А., К.М.П., П.А.С., подтвердивших тот факт, что истец с 16 марта 2014 года работал в должности автомеханика в ООО «Стандарт Сервис», выполнял работы по ремонту и шиномонтажу автомобилей, ему был установлен график работы в режиме пятидневной рабочей недели.

Доводы ответчика о том, что должность истца отсутствует в штатном расписании, в связи с чем истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «Стандарт Сервис», суд считает несостоятельным, поскольку при разрешении данного спора суд исходит не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливает, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Допрошенные в судебных заседания 27 мая 2015 года и 30 июня 2015 года свидетели подтвердили факт выполнения истцом работ именно по должности автомеханика по ремонту и шиномонтажу автомобилей, при этом свидетели являлись не только работниками ООО «Стандарт Сервис» в указанный период времени, в частности, свидетель К.М.П. показал, что являлся постоянным клиентом ООО «Стандарт Сервис», именно истец осуществлял техническое обслуживание его автомобиля, установку подогрева на двигатель и другие работы.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2015 года в размере 40 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 56 календарных дней.

Суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия, Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия минимальная заработная плата установлена на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия (то есть в размере 11 140 рублей). Настоящее Соглашение вступило в силу с 01 января 2015 года. Ответчиком не представлено доказательств отказа от присоединения в данному Соглашению, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2015 года в размере 11 140 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 21 291 руб. 47 коп., исходя из следующего расчета: 11 140 :29,3х56 = 21 291 руб. 47 коп., где 11 140 рублей - среднемесячная заработная плата, 29,3 - среднемесячное число календарных дней, 56 - количество дней неиспользованного отпуска).

При этом суд учитывает, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей при отсутствии документально подтвержденного размера заработной платы, не проявив достаточной осмотрительности и заботливости о своем интересе.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

При этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 1 472 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

        ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 140 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 291 ░░░. 47 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 500 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 35 931(░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 47 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 472 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░          ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░ 2015 ░░░░.