Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-369/2011 ~ М-386/2011 от 20.09.2011

2 - 369/2011г.

          РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2011г.                                                                   г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего - судьи           Трофимовой М.В.

с участием истца               Барсукова А.А.

при секретаре            Корчугановой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Барсукова А.А. к ООО «Монтажспецстрой-М» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда                

      УСТАНОВИЛ:

Барсуков А.А. работал в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок 4 разряда в Нововоронежском филиале ООО «Монтажспецстрой-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.8-13).

Барсуков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Монтажспецстрой-М» и просит взыскать с ООО «Монтажспецстрой-М» задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> мотивируя заявленные требования тем, что ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате при его увольнения в установленный законом срок.

В судебном заседании истец Барсуков А.А. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ООО «Монтажспецстрой-М», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, поэтому суд счел возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Барсуков А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в Нововоронежском филиале ООО «Монтажспецстрой-М», что подтверждается записями в трудовой книжкой серии АТ- № ( л.д.5-6)

Из трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО « Монтажспецстрой-М» в лице директора Нововоронежского филиала ООО «Монтажспецстрой-М» и Барсуковым А.А., усматривается, что Барсуков А.А. был принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на срок действия договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Барсуковым А.А. был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом Нововоронежского филиала ООО «Монтажспецстрой-М» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Нововоронежским филиалом «Монтажспецстрой-М», задолженность по заработной плате перед Барсуковым А.А. составляет <данные изъяты>. (л.д. 4).

В суде Барсуков А.А. пояснил, что задолженность по заработной плате ему не выплачена до настоящего времени.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>

При принятии решения суд руководствуется требованиями ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и исходит из того, что ответчиком не представлены возражения по существу иска.

Согласно 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда в части взыскания заработной платы в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исходя из периода времени, в течение которого истцу не выплачивалась заработная плата, а также с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., считая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости, поскольку размер морального вреда трудовым договором не определен. В остальной части иск Барсукова А.А. не подлежит удовлетворению.

Статьёй 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче данного иска в силу ст. 333.36 п.1 п.п.1 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1,3 НК РФ, ст.61.2 БК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процент суммы, превышающей 20 000 рублей, плюс 200 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке, - компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Монтажспецстрой-М» в пользу Барсукова А.А. задолженность по заработной плате на момент увольнения в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

В остальной части иска Барсукову А.А. отказать.

Взыскать с ООО «Монтажспецстрой-М» государственную пошлину в доход бюджета городского округа - г. Нововоронеж в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд путем подачи жалобы через Нововоронежский городской суд в течение 10 дней.

                              Судья:___________________ ( М.В. Трофимова)