Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4671/2021 ~ М-4298/2021 от 09.07.2021

Дело №2-4671/21

УИД: 63RS0045-01-2021-006265-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

с участием истца Серебрякова В.А.,

при секретаре Середа В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело № 2-4671/21 по иску Серебрякова Владимира Александровича к ООО «Центр Программирования» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Серебряков В.А. обратился с указанным иском к ответчику ООО «Центр Программирования» в обоснование требований, указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ.истец работал в ООО «Центр Программирования» в должности старшего кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по сокращению штата на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (Приказ ДД.ММ.ГГГГ

Расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы в ООО «Центр Программирования» составил 123 930 рублей 85 копеек

В связи с этим, истец Серебряков В.А. обратился в суд и просил: взыскать с ООО «Центр Программирования» в свою пользу заработную плату в размере 123 930 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда 92 400 рублей, а всего 216 330 рублей 85 копеек.

Истец Серебряков В.А. в судебном заседании иск и доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Центр Программирования» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за его получением, в связи с чем данное лицо, в силу ст.ст.117-119 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Серебряковым В.А. и ответчиком ООО «Центр Программирования» заключен трудовой договор №.

Согласно п.1 трудового договора №. Серебряков В.А. принят на склад срезанных растений на должность старшего кладовщика.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 23.07.2021г. основным видом деятельности ООО «Центр Программирования» является торговля розничная цветами и другими растениями.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ. между ООО "Центр Программирования" и Серебряковым В.А., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается <данные изъяты> числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Как указывает истец, при увольнении, ответчиком не произведена выплата заработной платы в полном объеме в общем размере 123 930,85 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходил из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенный с Серебряковым В.А. трудовой договор № будет прекращен по истечению 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 14.07.2020г. с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно расчетных листков долг предприятия перед Серебряковым В.А. на ДД.ММ.ГГГГ. составил 123 930,85 руб.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что обязанность ООО «Центр Программирования» по выплате заработной платы Серебрякову В.А. не исполнена.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «Центр Программирования» задолженность по заработной плате в размере 123 930,85 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как при рассмотрении дела было установлено, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не произведена оплата труда истца, что свидетельствует о допущенном в отношении Серебрякова В.А. со стороны работодателя нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание степень нарушения трудовых прав истца, установленных обстоятельств дела, период задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, но в меньшем размере, чем заявлено истцом, в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Центр Программирования» подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина в размере 3 978,60 руб. (3 678,60 руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований материального характера, 300 руб. исходя из удовлетворенных судом исковых требований нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Серебрякова Владимира Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр Программирования» в пользу Серебрякова Владимира Александровича заработную плату в размере 123 930,85 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Центр Программирования» в пользу Серебрякова Владимира Александровича компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Центр Программирования » в доход местного бюджета г. Самары государственную пошлину в размере 3 978,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 16.08.2021г.

Председательствующий: Османова Н.С.