Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7792/2019 ~ М-7590/2019 от 24.10.2019

№2-7792/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лупиной С. В. к ООО «Спектр ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что Лупина С.В. работала в ООО «Спектр ЛТД» в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истицы по договору составляла <данные изъяты>., однако в указанную сумму не включена процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, следовательно, заработная плата выплачена не в полном объеме, также при увольнении не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем с учетом изменения исковых требований истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>., невыплаченные средства за июль 2019 года в размере <данные изъяты>., итого – <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за июнь 2019 в размере <данные изъяты>., за июль 2019 года в размере <данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> обязать произвести перерасчет обязательных отчислений в отношении истицы.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ-региональное отделение ФСС РФ по РК, ГКУ РК «Центр занятости населения РК».

Истица в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, выразила согласие с расчетом задолженности, произведенным ответчиком. Просила взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика Власова М.Н. в судебном заседаниис исковыми требованиями не согласилась.

Третьи лицав судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состояла на учете в Центре занятости, является инвалидом третьей группы, ей было выдано направление на временную работу по специальной программе занятости в ООО «Спектр ЛТД» на основании заключенного с ООО «Спектр ЛТД» договора по организации и проведению временного трудоустройства безработных граждан № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Лупиной С.В. и ООО «Спектр ЛТД» заключен срочный трудовой договор, истица принята на должность <данные изъяты>, установлен размер ее заработной платы в размере «<данные изъяты>. (с учетом кадровых надбавок)+северная надбавка 15%». Трудовой договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия.

Истица считает, что до настоящего времени полный расчет с ней за отработанное время и неиспользованный отпуск не произведен, поскольку на основании ее заявления Управлением труда и занятости Республики Карелия был произведен расчет задолженности ответчика с учетом установленного законом МРОТ.

В силу положений ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3), а согласно ч.2 ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, с 01.01.2019 он составил 11280 руб. в месяц в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников (Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ).

Между тем ч.2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера … (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029) г.Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в котором в соответствии с требованиями ст.ст.316, 317 ТК РФ установлен районный коэффициент - 15 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %.

Как указала истица и следует из представленных документов, ее трудовой стаж составил более 5 лет, соответственно, она вправе претендовать на надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном объеме.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда на территории г.Петрозаводска составит 18612 руб. (11280+65%). Аналогичные разъяснения даны в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2018) (утв.Президиумом Верховного Суда РФ от 04.07.2018).

С учетом изложенного, заработная плата истице выплачивалась в меньшем размере, что следует из представленных документов: трудового договора, справки 2-НДФЛ, расчета ответчика.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169, в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному ответчиком расчету размер невыплаченной истице при увольнении заработной платы за июнь 2019 года составляет <данные изъяты> (дата выплаты – 17.06.2019)).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом разъяснений, данных в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.09.2016 №14-1/В-911, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Какие-либо документы в подтверждение установления дат выплат заработной платы в организации ответчика в материалы дела не представлены, трудовой договор с истицей указанных положений также не содержит.

Таким образом, невыплаченная заработная плата за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>. должна была быть выплачена не позднее 15.07.2019.

04.07.2019 истице выплачено <данные изъяты>., оставшаяся заработная плата за июнь в размере <данные изъяты> подлежала оплате не позднее 15.07.2019.

Согласно расчету ответчика за июль истице подлежала к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> (из них <данные изъяты>. задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.), на указанные суммы начислен НДФЛ в размере <данные изъяты>.

19.07.2019 истице выплачен аванс за июль в размере <данные изъяты>., 07.08.2019 - уже после увольнения - выплачена заработная плата за июль в размере <данные изъяты>. Таким образом, за июль 2019 года ответчик произвел выплату на сумму <данные изъяты> Остаток задолженности за июль составил <данные изъяты>

Всего размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>, с указанной суммой истица согласилась в судебном заседании, просила ее взыскать с ответчика.указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, денежные средства за июль 2019 года в размере <данные изъяты> должны были быть выплачены 31.07.2019, следовательно, задержка выплаты составила 7 дней (с 01.08.2019 по 07.08.2019).

Остаток задолженности за июль составил <данные изъяты> подлежал оплате в день увольнения 31.07.2019, период задолженности составит 120 дней с 01.08.2019 по 28.11.2019.

Период задержки выплаты заработной платы за июнь в сумме <данные изъяты>. составит 136 дней с 16.07.2019 по 28.11.2019.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата требуемых истцом денежных средств до настоящего времени не произведена, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:

за июнь 2019 года на сумму <данные изъяты>. за период с 16.07.2019 по 28.11.2019 в размере итого <данные изъяты>.: c 16.07.2019 по 28.07.2019 (13 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 7.5% х 1/150 х 13 дн.), c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.), c 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 7% х 1/150 х 49 дн.), c 28.10.2019 по 28.11.2019 (32 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 6.5% х 1/150 х 32 дн.);

за июль 2019 года на сумму <данные изъяты> за период с 01.08.2019 по 07.08.2019 (7 дн.) в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 7 дн.);

за июль 2019 года на сумму <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.: c 01.08.2019 по 08.09.2019 (39 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.), с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 7% х 1/150 х 49 дн.), с 28.10.2019 по 28.11.2019 (32 дн.) в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 6.5% х 1/150 х 32 дн.).

Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд взыскивает компенсацию по заявленным истицей требованиям в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к истице нарушение ее трудовых прав, требование истицы о компенсации морального вреда является обоснованным.

Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, пояснений стороны ответчика в отношении исполнения истицей трудовых обязанностей, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Производным является и требование истицы об обязанииООО «Спектр ЛТД»произвести перерасчет обязательных отчислений в Пенсионный фонд. Указанное требование также подлежит удовлетворению, между тем, поскольку с 2017 года соответствующие сведения в отношении застрахованных лиц сдаются в налоговый орган, суд полагает возможным обязать ООО «Спектр ЛТД» предоставить уточненную отчетность в отношении ЛупинойС.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части доначисленной заработной платы в ИФНС России по г.Петрозаводску.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спектр ЛТД» в пользу Лупиной С. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Спектр ЛТД» предоставить уточненную отчетность в отношении Лупиной С. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части доначисленной заработной платы в ИФНС России по г.Петрозаводску.

Взыскать с ООО «Спектр ЛТД» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2019.