Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6607/2019 ~ М-6195/2019 от 03.09.2019

2-6607/2019

66RS0001-01-2019-007080-96

Мотивированное заочное решение составлено 30.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                        25.09.2019

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Контуренко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелехиной Ольги Александровны к ООО «Альфа» (ИНН 6658459965) об установлении даты увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском, в котором просит суд признать датой увольнения ведущего архитектора Мелехиной О.А. 16.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и внести запись об увольнении.

    В обоснование иска указано, что 31.07.2019 направила почтой в адрес Общества заявление об увольнении в виду отсутствия работодателя. Конверт возвращен отправителю в связи с истечением срока хранения.

    Поскольку работодатель уклоняется совершить действия предусмотренные трудовым законодательством (издать приказ и внести запись в трудовую книжку) работник обратился в суд за защитой нарушенного права.

    Стороны в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

    Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть спор в порядке заочного производства.

    Исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Мелехина О.А. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Теплоэнергомонтажное предприятие» (ООО «ТЭМП») на должности ведущего архитектора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ТЭМП» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «ЛЕСДОРСЕРВИС».

ООО «ЛЕСДОРСЕРВИС» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «АЛЬФА».

01.06.2017г. у Мелехиной О.А. родился сын - <ФИО>2.

25.04.2017г. Истцом в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

12.09.2017г. Мелехиной О.А. работодателю направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вышеуказанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу судебными актами, а именно: заочным решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 23.08.2017г. по делу № 2-5841/2017, заочным решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 30.01.2019г. по делу № 2-531/2019, в связи с чем они не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего спора в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

    14.02.2017г. в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности адреса ООО «Альфа». При этом вся направляемая в адрес Ответчика корреспонденция возвращается отправителю.

    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

    В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, при этом в соответствии с частью 3 указанной статьи днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.

    В материалы дела ответчиком не представлено доказательств того, что заявление не было получено по уважительным причинам, либо в результате злоупотребления правом работника, в связи с чем суд считает необходимым возложить на работодателя ООО «АЛЬФА» обязанность прекратить трудовые отношения с Мелехиной О.А. путем издания соответствующего приказа об увольнении.

    Учитывая, что в силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в рассматриваем случае суд принимает во внимание позицию истца, которая не опровергнута ответчиком на которого как на работодателя возложено бремя доказывания по данной категории спора.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ), поэтому суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести запись об увольнении истца 16.09.2019.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «АЛЬФА» (ИНН 6658459965) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственную пошлина в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Мелехиной Ольги Александровны к ООО «Альфа» (ИНН 6658459965) об установлении даты увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку – удовлетворить.

Возложить на ООО «Альфа» (ИНН 6658459965) обязанность издать приказ об увольнении Мелехиной Ольги Александровны с 16.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и внести запись в трудовую книжку Мелехиной Ольги Александровны об увольнении с 16.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Альфа» (ИНН 6658459965) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Абрашкина Е.Н.